2017年日工資的計算方法有哪些
由于每個月的長短不一，出勤天數(shù)也會不一樣，因而會產(chǎn)生員工請假時(不滿勤)的工資計算方法不一樣，導致應得工資有差額，那么究竟2017年最新的關于工時和工資的計算方法和規(guī)定是怎么樣的呢?學習啦小編為大家介紹!
2017年日工資的計算方法
一、工時計算
本公司實行每周5天每天8小時的工作制，員工的工時計算方法如下;
1、年應出勤天數(shù)
365天–104天(雙休日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天
2、月計薪天數(shù)
(365天–104天)÷12個月= 21.75天
3、當月應出勤天數(shù)
當月總天數(shù)- 雙休日- 法定節(jié)假日 = 當月應出勤天數(shù)
4、雙休日加班天數(shù)
當月實際出勤天數(shù)- 當月應出勤天數(shù) = 雙休日加班天數(shù)
5、法定節(jié)假日加班
法定節(jié)假日原則上公司均安排放假，但因特殊情況要求員工上班，均按法定加班比例進行支付，此期間上班時間不進行調(diào)休。
二、工資計算
1、正常出勤
按當月應出勤天數(shù)上班者為正常出勤，(年度行事歷上的正常出勤天數(shù)為當月應出勤天數(shù))，發(fā)放當月標準工資。
2、缺勤
缺勤的工資計算方法分為兩種：倒推法和順算法
倒推法的工資計算方法為：標準工資- 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應得工資
順算法的工資計算方法為：標準工資÷ 21.75天×當月實際勤天數(shù)= 應得工資
A) 當月新入職員工和當月離職員工未按當月應出勤天數(shù)出勤的，用順算法，若用順算法計算出的工資大于該員工的月標準工資，則用到推法。
例1： 2015年7月份應出勤天數(shù)為23天，某員工7月2日入職開始上班，實際出勤天數(shù)為22天，則缺勤天數(shù)為1天，該員工標準工資為2030元。
?、夙標惴ǎ簶藴使べY÷ 21.75天×當月實際勤天數(shù)= 應得工資
例1中的員工應得工資為：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于該員工的標準工資
(2030元)，所以，此時需用倒推法：
標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應得工資
用倒推法例1中員工的應得工資為：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元
例2.: 2015年7月份應出勤天數(shù)為23天，某員工于7月22日辭職到期，當月實際出勤天數(shù)為15天，則缺勤天數(shù)為8天，該員工標準工資為2030元.
例2的員工應得工資為：2030元÷ 21.75天×15天=1400元
B)在職員工未按當月應出勤天數(shù)出勤的，用倒推法計算當月工資，若用倒推法計算出的當月工資為負數(shù)的請況下，則用順算法。
例3：2015年7月份應出勤天數(shù)為23天，某員工從7月1日請事假至7月30日，7月31日上班，該員工實際出勤天數(shù)為1天，則缺勤天數(shù)為22天，該員工標準工資為2030元。
按規(guī)定需用倒推法計算該員工7月份工資：
標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應得工資
例3中的員工應得工資為：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，該員工當月工資為負數(shù)，
則應當用順算法計算該員工當月工資，計算如下：
2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。
例4： 2015年7月份應出勤天數(shù)為23天，某員工從7月10日請事假至7月15日，7月16日上班，該員工實際出勤天數(shù)為19天，則缺勤天數(shù)為4天，該員工標準工資為4200元。
按規(guī)定需用倒推法計算該員工7月份工資：
標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應得工資
例4中的員工應得工資為：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，該員工當月工資為3427.59元。
備注：標準工資= 基本+加薪累計+技能+管理+職務
3、平日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×150%=平日每小時加班工資
4、休日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×200%=休日每小時加班工資
5、法定節(jié)假日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×300%=休日每小時加班工資
日工資的計算方法有兩種
日工資計算的兩種方法：
A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。
日工資=月標準工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。
B、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。
日工資=月標準工資÷30
在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。
勞動法律根據(jù)：
關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發(fā)[2008]3號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
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6.每月工資計算方法