26天制按30天怎么算工資

　　你是否清楚的知道26天制按30天算工資的方法呢?下面讓學(xué)習(xí)啦小編帶領(lǐng)大家來(lái)了解一下26天制按30天算工資吧。希望能幫到你。

　　26天制按30天算工資

　　1.用基礎(chǔ)工資除以30,再乘以你實(shí)際上班的天數(shù)

　　2.加上各種補(bǔ)貼(如全勤..)

　　3.再扣除相關(guān)費(fèi)用(比如社保,水電等等)

　　制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定節(jié)假日??250天

　　季工作日?250天÷4季?62.5天/季

　　月工作日?250天÷12月?20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算?以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　工資的簡(jiǎn)介

　　工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

　　在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

　　(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

　　(3)福利費(fèi);

　　(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

　　(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;

　　(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

　　工資計(jì)算公式和方法

　　法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300?

　　雙休日加班工資?加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200?

　　工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150?

　　休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天?每年11天的法定節(jié)假日。