工資按26天怎么算

　你知道工資如果按26天算的話是怎么算的嗎？下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你工資按26天怎么算，希望能夠幫到你。

　　工資按26天怎么算

　　1.工作日法。一年365年，扣除雙休日104天和法定節(jié)假日10天，實(shí)際工作日為251天，平均每月工作日為：251 / 12 = 20.92天(或者取整為21天，下同)。這樣，日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資標(biāo)準(zhǔn) / 20.92。在這種方法下，雙休日及法定節(jié)假日是不帶薪的，因此，員工在連續(xù)請(qǐng)假中即使包含上述天數(shù)，也不作為缺勤扣薪的。

　　2.30天法。在這種計(jì)算方法下，日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資標(biāo)準(zhǔn) / 30，這樣，在雙休日以及法定節(jié)假日，即使未實(shí)際出勤，也是帶薪的，既單位應(yīng)當(dāng)支付員工該些天數(shù)的工資。但是，如果員工連續(xù)請(qǐng)假中包括了上述天數(shù)的話，該些天數(shù)也應(yīng)當(dāng)作為缺勤處理。

　　所以你需要了解你企業(yè)計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)所采用的方法。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

　　工資的基本介紹

　　工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

　　在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

　　(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

　　(3)福利費(fèi);

　　(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

　　(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;

　　(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。