國家基本工資怎么算標準
1993年確立的我國公務(wù)員工資制度,不僅在政策的執(zhí)行上隨意性較大,而且又出現(xiàn)新的平均主義,工資的激勵力度不足。那么國家基本工資要怎么算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國家基本工資計算方法，希望能幫到你。
國家基本工資計算方法
月工資=3000/20.83*20.83=3000
這是沒有請假的計算方法。因為現(xiàn)在全年的法定假期為11天，所以平均每月的正常工作時間應(yīng)為20.83天。
請事假3天：月工資=3000-(3000/20.83*3)=2567.931
其他事假天數(shù)類推。
當然，如果你一個月請20天事假的話，公司政策應(yīng)該也會有相關(guān)規(guī)定的。
比如我們公司，全年累計事假不能超過15天，超過的話按曠工計算。
病假根據(jù)醫(yī)院病休證明和繳費收據(jù)則不能扣工資。
國家工時工資的計算方法
一、工時計算
本公司實行每周5天每天8小時的工作制，員工的工時計算方法如下;
1、年應(yīng)出勤天數(shù)
365天–104天(雙休日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天
2、月計薪天數(shù)
(365天–104天)÷12個月= 21.75天
3、當月應(yīng)出勤天數(shù)
當月總天數(shù)- 雙休日- 法定節(jié)假日 = 當月應(yīng)出勤天數(shù)
4、雙休日加班天數(shù)
當月實際出勤天數(shù)- 當月應(yīng)出勤天數(shù) = 雙休日加班天數(shù)
5、法定節(jié)假日加班
法定節(jié)假日原則上公司均安排放假，但因特殊情況要求員工上班，均按法定加班比例進行支付，此期間上班時間不進行調(diào)休。
二、工資計算
1、正常出勤
按當月應(yīng)出勤天數(shù)上班者為正常出勤，(年度行事歷上的正常出勤天數(shù)為當月應(yīng)出勤天數(shù))，發(fā)放當月標準工資。
2、缺勤
缺勤的工資計算方法分為兩種：倒推法和順算法
倒推法的工資計算方法為：標準工資- 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
順算法的工資計算方法為：標準工資÷ 21.75天×當月實際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
A) 當月新入職員工和當月離職員工未按當月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的，用順算法，若用順算法計算出的工資大于該員工的月標準工資，則用到推法。
例1： 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工7月2日入職開始上班，實際出勤天數(shù)為22天，則缺勤天數(shù)為1天，該員工標準工資為2030元。
?、夙標惴ǎ簶藴使べY÷ 21.75天×當月實際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例1中的員工應(yīng)得工資為：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于該員工的標準工資
(2030元)，所以，此時需用倒推法：
標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
用倒推法例1中員工的應(yīng)得工資為：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元
例2.: 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工于7月22日辭職到期，當月實際出勤天數(shù)為15天，則缺勤天數(shù)為8天，該員工標準工資為2030元.
例2的員工應(yīng)得工資為：2030元÷ 21.75天×15天=1400元
B)在職員工未按當月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的，用倒推法計算當月工資，若用倒推法計算出的當月工資為負數(shù)的請況下，則用順算法。
例3：2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工從7月1日請事假至7月30日，7月31日上班，該員工實際出勤天數(shù)為1天，則缺勤天數(shù)為22天，該員工標準工資為2030元。
按規(guī)定需用倒推法計算該員工7月份工資：
標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例3中的員工應(yīng)得工資為：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，該員工當月工資為負數(shù)，
則應(yīng)當用順算法計算該員工當月工資，計算如下：
2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。
例4： 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工從7月10日請事假至7月15日，7月16日上班，該員工實際出勤天數(shù)為19天，則缺勤天數(shù)為4天，該員工標準工資為4200元。
按規(guī)定需用倒推法計算該員工7月份工資：
標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例4中的員工應(yīng)得工資為：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，該員工當月工資為3427.59元。
備注：標準工資= 基本+加薪累計+技能+管理+職務(wù)
3、平日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×150%=平日每小時加班工資
4、休日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×200%=休日每小時加班工資
5、法定節(jié)假日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×300%=休日每小時加班工資
國家各類工資的計算標準
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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