企業(yè)財務管理目標會受什么影響

　　企業(yè)財務管理目標(又稱企業(yè)理財目標)，是財務管理的一個基本理論問題，也是評價企業(yè)理財活動是否合理有效的標準。那么企業(yè)財務管理目標會受什么影響?

　　企業(yè)目標的確定為財務管理目標確定奠定了基礎。然而企業(yè)作為"契約之結"是契約各方重復博奕的結果，它必須體現(xiàn)契約各方的利益，其中任何一方利益遭到損害，都可能導致企業(yè)解散。因此，在確定企業(yè)財務目標前必須考慮與企業(yè)相關的利益關系人。前述系統(tǒng)結構性原則以為結構是物質系統(tǒng)各種要素內在的聯(lián)系與組織方式，也就是說，結構是系統(tǒng)各元素的相互作用中比較穩(wěn)定的方式、順序和強弱。系統(tǒng)的環(huán)境依存原則認為，系統(tǒng)存在于一定的環(huán)境之中，系統(tǒng)和環(huán)境要保持物質、能量和信息的交換才能保持自己的生命。影響財務目標的利益集團主要有三方面：

　　1.企業(yè)所有者包括政府。所有者對企業(yè)理財目標的影響主要是通過股東大會和董事會來進行的。從理論上講，企業(yè)重大的財務決策必須經過股東大會或董事會的表決。企業(yè)經理、財務經理的任免也由董事會決定，目的是增強企業(yè)的生存能力，保護所有者自身的權益。此外，政府作為行政機構因其提供的公共服務，而以稅收的形式強行參與企業(yè)的利潤分配。企業(yè)要吸引更多的投資者，必須取得較好的經濟效益。

　　2.企業(yè)的債權人。債權人把資金借給企業(yè)以后，一般會采取必要的監(jiān)督措施，以保證按時收回本金和利息。因此，債權人必然要求企業(yè)按借款合同規(guī)定的用途或更有效的，合法的用途使用資金，并要求企業(yè)保持良好的償債能力。

　　3.企業(yè)職工。企業(yè)職工包括一般的員工和企業(yè)經理人員，他們?yōu)槠髽I(yè)提供了智力和體力的勞動，必然要求取得合理的報酬。職工是企業(yè)財富的直接創(chuàng)造者，他們有權分享企業(yè)的收益，以恢復體力和腦力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。可見職工的利益與企業(yè)的利益緊密相連。因此，在確立企業(yè)財務管理目標時，必須考慮職工的利益，在社會主義國家，職工利益更應優(yōu)先考慮。此外，影響企業(yè)財務管理目標的因素還有其他利益集團，如企業(yè)的供應單位、消費者等。

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　　所謂企業(yè)財務目標，是指企業(yè)財務活動在一定環(huán)境和條件下應達到的根本目的。是評價企業(yè)財務活動是否合理的標準，它決定財務管理的基本方向。財務目標之所以重要，因為它是財務決策的準繩，財務行為的依據(jù)，理財績效的考核標準，明確企業(yè)的目標對加強企業(yè)管理，不斷提高企業(yè)經濟效益，促進兩個根本轉變都有極其重要的意義。

　　利潤分配，是將企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤，按照國家財務制度規(guī)定的分配形式和分配順序，在企業(yè)和投資者之間進行的分配。利潤分配的過程與結果，是關系到所有者的合法權益能否得到保護，企業(yè)能否長期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問題，為此，企業(yè)必須加強利潤分配的管理和核算。企業(yè)利潤分配的主體是投資者和企業(yè)，利潤分配的對象是企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤;利潤分配的時間即確認利潤分配的時間是利潤分配義務發(fā)生的時間和企業(yè)作出決定向內向外分配利潤的時間。

　　借款合同：是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。交付借款的一方稱為貸款人，接受借款到期返還借款并支付利息的一方稱為借款人。