勞動培訓(xùn)是什么

　　勞動培訓(xùn)是對企業(yè)所有人員，包括工人、工程技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營管理人員，本著“學(xué)以致用”的原則，有計劃地普遍進行培訓(xùn)，以提高他們的政治品德、文化技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，使他們成為精通本專業(yè)和懂得現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)和 經(jīng)濟管理的人才。

　　勞動培訓(xùn)的必要性

　　面對著不斷變化的現(xiàn)實，加強勞動培訓(xùn)的必要性尤顯突出，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

　　1、由于企業(yè)類型繁多，專業(yè)、工種復(fù)雜，而且隨著生產(chǎn)的發(fā)展，生產(chǎn)品種的變化，伴隨著職工崗位的變化，即使是社會教育水平較高的國家，社會教育也不可能將各專業(yè)、公眾的知識和技能傳授都包下來，也不可能適應(yīng)每個企業(yè) 知識結(jié)構(gòu)的要求和變化。因此，企業(yè)必須根據(jù)自己發(fā)展的需要對職工進行培訓(xùn)。

　　2、由于科學(xué)技術(shù)的進步、企業(yè)的發(fā)展，職工原有的知識和技能有的已不適用，有的已不夠用。據(jù)國外測定研究，在大學(xué)所學(xué)的知識五年就有50%變得陳舊。對職工陳舊了的知識進行不斷的更新，開展終身教育，同樣不能全靠社會，還要通過企業(yè)自己有計劃的進行職工培訓(xùn)加以解決。

　　3、由于勞動力的新陳代謝、企業(yè)的發(fā)展，都要求不斷地補充新職工，對新職工通過入廠培訓(xùn)和在職教育使他們獲得與其擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ飨噙m應(yīng)的知識和技能。

　　勞動培訓(xùn)的技巧方法

　　在勞動培訓(xùn)過程中，根據(jù)目標(biāo)，選擇適當(dāng)?shù)募挤ɑ蚣挤ńM合是非常重要的。常用的勞動培訓(xùn)技法主要有以下一些：

　　1、 講義法，是指就一定論題，由專門教師講授。但在講授過程中注意對聽講者能力進行了解，聽寫和調(diào)配聽講者，保證取得良好的效果。

　　2、 討論法，是指就具體、現(xiàn)實的問題，以見習(xí)、實習(xí)、調(diào)查研究等為前提，對問題的發(fā)現(xiàn)和問題的解決進行充分討論，在體驗討論的同時，期待由此而帶來態(tài)度變化的效果。由此有“自由討論”、“小組討論”和“座談會”等方法。

　　3、 事例研究法，是指以一個事例為材料，對問題進行分析、研究、提出解決問題的方法，啟發(fā)處理問題的能力。

　　4、 角色演技法，是指以包含問題的簡單場面作基礎(chǔ)，使參加者給登場人物分派角色，并試作出實際結(jié)論。這對于人與人之間的關(guān)系訓(xùn)練和 工作技能的提高是很有效的，有利于迅速適應(yīng)實際工作環(huán)境。

　　5、 業(yè)務(wù)競賽，是指使用企業(yè)經(jīng)營實踐模型，進行實際模擬，其結(jié)果被作為實際業(yè)績來反映的一種競技。

　　6、 整個工作場所的訓(xùn)練，是指將同一工作場所的全體人員集中起來，在整個工作場所進行訓(xùn)練的 項目，它超越了原來的教育、訓(xùn)練概念，以工作場所的“ 組織風(fēng)氣的變革”作為最終目標(biāo)。原則上，各工作場所的管理、監(jiān)督者是訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)人。