這個時代，“英雄不問出處”已經(jīng)延申為“英雄不問男女”——只要你有足夠的能力勝任這個職位，OK，那就是你。職場無邊界，已成為一個現(xiàn)實。

看看我們周邊的職場女性吧。如果說在過去，女性是“半邊天”恰恰主要指職場之外的家庭，那么在今天，女性在職場中已變得越來越奪目。不僅僅是企業(yè)界，即使是“最男人”的政界，女總統(tǒng)、女也已越來越頻繁地登堂入室?？梢娫谝粋€越來越不可知的時代，女性身上特有的領導力優(yōu)勢，正在越來越充分地得到展現(xiàn)。

那么，那些女性高管在企業(yè)中正在發(fā)揮哪些獨特的女性優(yōu)勢?她們是如何打造女性特有的領導力的?女性決策層本身有哪些劣勢，又是如何化解的呢?

值此國際婦女節(jié)之際，我們分別與幾位優(yōu)秀的知性女杰與商界巾幗，做了深度對話，聊聊她們眼中的女性和女性領導力。相信在感受她們的智慧和經(jīng)驗的同時，能給所有的企業(yè)管理者(不僅是女性管理者)帶來一些啟發(fā)和借鑒。管理

(曉 莊)

李銀河：中國女性站起來了!

女性在社會各個領域的領導地位的崛起，不僅正在影響社會各個組織內(nèi)部的格局，也從本質上反映了知識經(jīng)濟的特色，即腦力的使用極大解放了女性的身體和思想，從而在社會領域復蘇了自身的權利欲望，并最終能夠成就屬于自己的人生!

她有很多種身份，是嚴謹?shù)膶W者，也是深沉的思考者，更是擁有一呼百應影響力的社會活動家，當然她也是中國當代最浪漫的情人和富有奉獻精神的妻子。

她是李銀河，中國當代的“西蒙·波伏娃”，一個堅定的女權主義者。

但令人始料未及的是，在與李銀河先生探討女性話題的這一刻，卻讓我們捕捉到她溫和、幽默、堅定的真實一刻，對于中國目前的女性領導力崛起的現(xiàn)實，她有著自己獨到的見解。

不再是沉默的半邊天

《中外管理》：近幾年，無論是從世界范圍還是從國內(nèi)看，女性領導者的數(shù)量都在不斷增長，特別是在商業(yè)領域里。您怎樣看待當前的這種潮流，對于整個經(jīng)濟社會來說，是否也是一種全新的格局?

李銀河：我十多年前就曾看到過這樣一個有趣的調(diào)查，說全世界身家超過10億的女性有二十多個，而中國就占去了一大半。這是相當驚人和了不起的。特別是在不少中小企業(yè)中，女性領導者甚至成為主流。這不僅體現(xiàn)了半個世紀以來，我們奮力追求的“男女平等”從某種意義上的實現(xiàn)，而事實上今天不僅在企業(yè)內(nèi)和政府里，就算是在高校和研究機構，女性的比例也和男性接近甚至超過男性，的確令人感到興奮。

不過回過頭思考這個問題，我想這里不僅是女性特別勤奮努力的原因，還有一個我們時代的特征，就是從體力勞動的時代轉化到腦力，女性可以顯示出自己的優(yōu)勢，從而締造了社會結構的全新格局。

當然從另外一個角度考慮，那就是女性在經(jīng)濟領域中的能力都得到了體現(xiàn)，但在政治領域還需進一步加強。目前，中國國內(nèi)的人大代表中女性比例一直大大低于男性，60年來一直沒有真正地改變。最近，我獲悉已經(jīng)開始準備提高女性代表的比率，我覺得這是一種很好的示范。男女要真正實現(xiàn)平等，必須是在政治、經(jīng)濟、文化等多個領域都有自己的聲音。

《中外管理》：如您所說，半個世紀以來女性地位獲得了大幅提升，女性領導者也層出不窮，不再是沉默的大多數(shù)。但國內(nèi)依然有一些組織和企業(yè)，存在著歧視女性，給予女性不公正待遇的情況，以至許多女性“不敢”生孩子。女性要獲得認可，似乎意味著要付出成倍于男性的努力，您如何看待這個問題?有何建議?

李銀河：面對不公正的待遇，當然第一反應是讓人感到憤怒。我看過一個調(diào)查，說全世界女性的自殺率都小于男性——惟獨在中國是例外的，特別是農(nóng)村婦女，成為了其中主要的罹難者。從這個角度來看，中國婦女似乎承受著更大的壓力，也常常面臨很多困境。比如：大學畢業(yè)生中，即使女生的成績更好，但面臨就業(yè)時卻會遇到困擾。

有意思的是，我國又是世界上少數(shù)通過《婦女權益保護法》的國家，從新中國建立以來就一直致力于維護女性在工作中的合法利益。而我們看到的諸多問題，其根源并不那么簡單，依然是數(shù)千年傳統(tǒng)在束縛和影響人們的思維，這就是所謂的潛在文化的巨大力量。

多年以來，中國女性的形象依然是下得廚房、管好孩子和照顧家庭，其社會地位的缺失不是幾十年就能徹底改變。有人說中國長久以來一直是真正徹底的男權社會，我認為有一定道理。從建國以來，女性獲得了工作和參政的權利，已經(jīng)是很大的飛躍，目前所遭受的一些不公正待遇，在世界各地都有類似的案例，這需要我們不斷地努力和革新。

很多人不大喜歡女權主義，甚至妖魔這種思想，其實還是傳統(tǒng)道德在根深蒂固地影響他們。所謂的女權，其實就是作為女性應該享有的一系列人權，這不是一個復雜的哲學命題，其實非?，F(xiàn)實，關聯(lián)到我們每個人最基本的利益。

“X”基因的時代優(yōu)勢

《中外管理》：值得慶幸的是，在中國改革開放的30多年中，中國已經(jīng)誕生出許多位杰出的女性企業(yè)家和領導者，甚至在各大體育賽事上，中國女性的表現(xiàn)都要好過男性，國外媒體甚至盛贊中國的“X”基因(注：意指女性特質)優(yōu)勢巨大。您如何看待這個看法?

李銀河：其實真的沒有什么好意外的。就像解開了小腳，可以正常邁開大步行走一樣。中國5000年的歷史中，束縛了女性的許多社會權利，在這幾十年中瞬時爆發(fā)，當然十分璀璨。而在國際競爭中，中國女性比男性在某些領域取得更多成績時，正是展現(xiàn)了中國女性的巨大潛力。

在漫長的封建社會中，中國作為農(nóng)業(yè)國家的屬性，必然導致女性有先天的弱勢。而在知識經(jīng)濟時代，女性敏捷的思維能力和優(yōu)秀的實踐能力，當然更具有優(yōu)勢。因此這也促進了女性的權利欲望。所以未來，我們將看到更多的在社會各個領域的女性領導者的涌現(xiàn)。

《中外管理》：那么，您認為未來中國的女性領導者將具備怎樣的人格特質?她們是否會通過某些領導力優(yōu)勢，走出更廣闊的天空呢?

李銀河：我對這毫不質疑，甚至感到一絲的欣慰。當代女性領導者的勇敢、激情、個性都讓我們看到了希望。甚至有很多女性為了事業(yè)和自己的追求，選擇單身或者更加自由的戀愛關系。如今所謂剩女，都是自我意識覺醒的表現(xiàn)。其實，我認為“剩女”是一種很不尊重的稱呼，因為他人無權干涉這些女性的選擇，她們是獨立和自由的，是不以傳統(tǒng)的、人身依附關系作為自己社會角色的，也是真正快樂和享受其中的。這種現(xiàn)象甚至說明中國女性的獨立超過人們一般意義上的想像。

長久以來，中國傳統(tǒng)文化中對于女性輔助地位的定位，也許在未來將獲得完全的顛覆。女性是男人背后默默無聞支柱的歷史也將徹底改變。中國女性或者女性領導者已經(jīng)清楚這一點，她們正在掌握著自己的命運，而不聽任別人來說三道四。