創(chuàng)業(yè)型公司該如何談薪資巧妙(2)
創(chuàng)業(yè)型公司該如何談薪資巧妙
說起工資成本，他說招人是一個難點，他總要花不少時間在招人上。“你們主要有哪些招聘渠道?58、趕集這類的還是智聯(lián)、前程無憂?”小A說他們也試過免費的58和趕集等，但效果很不理想，應聘人員的資歷很難滿足他們的要求，“在智聯(lián)上我們收到的基本上都是大專學歷及以上的，但58、趕集上收來的就很多中等學歷的，我們也不是唯學歷是從，我自己也只是高中畢業(yè)，但根據(jù)我這三次創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗來看，一個人的學歷還是能從一定程度上證明他的能力，當然有極個別的例外。所以我們后來招聘的都是大專及以上學歷的，而且我們也盡量給員工提供比較有競爭力的薪水。”
但我們了解到小A的公司并沒有天使投資，投入的全是自己的積蓄，資金實力并不雄厚，而且公司在外包業(yè)務上并沒有很大的優(yōu)勢，對于成立還不到一年的小創(chuàng)業(yè)公司，怎樣給員工提供有競爭力的薪水?小A也知道創(chuàng)業(yè)企業(yè)失敗的幾率非常大，但是他仍堅信創(chuàng)業(yè)企業(yè)只要挺過了第一年，基本上成功的概率就很大了。所以他目前最大的目標就是在這第一年能盈虧平衡，甚至有一點點盈利。為了做到這一點，他只給自己開最低的工資，能滿足最基本的生活要求就行，他透露給自己開的月薪只有2000元。
其實很多小企業(yè)，為了壓縮工資成本，會在員工的保險、公積金等方面做文章，小A說他們完全是按照《勞動法》要求來執(zhí)行，給員工上五險一金，這部分的工作是外包給一個熟人推薦的會計來做。
用人成本不斷攀升，企業(yè)的工資成本基本上沒有壓縮的空間，只能從提高員工效率、團隊效率方面做文章。“我們舍得高薪招人，因為如果一個開發(fā)人員的技術(shù)水平不行，會添很多麻煩，而且會影響到客戶的滿意度，影響以后的訂單。”
薪資水平也不算低了，但員工流失率仍偏高，怎么辦?“我不認為畫大餅有什么用，一般來說，人們對“大餅”的忍耐期只有90天。之后看不到效果，看不到回報，就會想離開。那怎么辦?我就只能是敞開心和他們談，掏心窩子，告訴他們實際情況，像親兄弟一樣。”
PS：企業(yè)每個月的工資成本，并不是所有員工勞動合同上稅前工資的總和。以北京市一名去年平均月薪為5000元的員工為例——
如果企業(yè)以員工去年平均月薪的5000元為基數(shù)為員工繳納五險一金，則企業(yè)要為其支付的五險一金的具體金額為：
養(yǎng)老保險5000x20%=1000元
醫(yī)療保險5000x10%=500元
工傷保險5000x0.3%=15元
失業(yè)險5000x1%=50元
生育險5000x0.8%=40元
住房公積金 5000x12%=600元
合計2250元，再加上員工的工資合計為7250元，為員工月薪的145%
如果企業(yè)以繳費下限為基數(shù)給員工繳納五險一金，那么企業(yè)要為員工支付的五險一金的具體金額為：
養(yǎng)老保險2089x20%=417.8元
醫(yī)療保險3134x10%=313.4元
工傷保險3134x0.3%=9.4元
失業(yè)險2089x1%=20.89元
生育險3134x0.8%=25.07元
住房公積金 1591x12%=190.9元
合計 977.46，再加上員工的工資合計為5977.5元，為員工月薪的119.5%
注：1.《關(guān)于統(tǒng)一2013年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》中規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照所在地上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照所在地上一年職工月平均工資的60%確定。2012年度北京市職工月平均工資為5223元，企業(yè)按下限執(zhí)行時低于此標準的，其繳費基數(shù)按5223計算，則5223 x40%=2089，5223 x60%=3134。
2.工傷保險行業(yè)不同繳費比率不同，詳見《北京市工傷保險行業(yè)基準費率和浮動檔次表》。
3.住房公積金的下限以北京市過去一年最低工資水平為基數(shù)，2013年北京市最低工資標準1400元，其中不含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金， 1400/(1-12%)=1591元
4. 由于經(jīng)營虧損，繳存公積金確有困難的企業(yè)，可以向公積金部門申請降低繳存比例為8%。
各地最低工資標準，年度月平均工資等都有區(qū)別，不同地區(qū)的企業(yè)還需要具體查詢當?shù)氐墓べY標準，本文僅以北京為例說明 。
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