2023全國各省人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口
2023全國各省人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口匯總
人力資源管理師證書是國家統(tǒng)一考試的，人力資源管理師分四個(gè)級別，每個(gè)級別的名稱不同，從低至高。以下是關(guān)于2023全國各省人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口匯總的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考!
2023全國各省人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口
2023年全國人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口各地區(qū)匯總 | ||
地區(qū) | 人力資源管理師報(bào)名時(shí)間 | 人力資源管理師報(bào)名入口 |
北京 | 截止時(shí)間：3月5日；4月17日；6月5日；8月13日；10月15日 | 授權(quán)機(jī)構(gòu)組織 |
上海 | 4月：2月13日-3月10日；8月：三四級6月26日-7月14日；11月：8月28日-9月15日 | 上海技師協(xié)會(huì) |
天津 | 4月5日截止 | 授權(quán)機(jī)構(gòu)組織 |
廣東 | 三四級：1月9日-2月16日；一二三四級：3月15日-5月18日 | 廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì) |
浙江 | 3月21日-9月15日 | 浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)（微信公眾號） |
福建 | 3月1日-5月6日5月6日上午12:00截止 | 福建省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 福建省人才開發(fā)中心中國海峽人才網(wǎng) |
山東 | 暫未發(fā)布 | 山東省技能人才評價(jià)工作網(wǎng) |
湖北 | 三四級：1月1日-1月17日；1月31日-2月20日；3月1日-3月20日；3月1日-3月27日 | 湖北華龍職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 |
河北 | 暫未發(fā)布 | 河北人力資源與社會(huì)保障廳 |
山西 | 3月15日截止 | 山西職業(yè)技能鑒定中心（微信） |
安徽 | 暫未發(fā)布 | 安徽職業(yè)技能鑒定中心（微信） |
江蘇 | 3月6日8:30-4月14日16:30 | 江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)（微信） |
遼寧 | 暫未發(fā)布 | 遼寧職業(yè)資格工作網(wǎng) |
江西 | 暫未發(fā)布 | 江西省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)-“技能人才評價(jià)”專欄 |
吉林 | 2月27日截止；3月24日截止；4月26日 | 吉林省技能人才評價(jià)協(xié)會(huì) |
黑龍江 | 暫未發(fā)布 | 黑龍江省人民政府 東北農(nóng)業(yè)大學(xué) |
寧夏 | 暫未發(fā)布 | 寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院 |
重慶 | 暫未發(fā)布 | 重慶市職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心 |
四川 | 截止日：四級：2月6日;三四級：3月6日;一二四級：4月3日;三四級：5月8日;四級：5月29日 | 四川人才培育評價(jià)服務(wù)中心（微信） |
河南 | 暫未發(fā)布 | 河南專項(xiàng)職業(yè)技能鑒定中心 |
云南 | 暫未發(fā)布 | 云南職業(yè)技能鑒定中 心云南職業(yè)技能學(xué)習(xí)（微信） |
陜西 | 西安：2022年12月1日至2023年2月28日;3月1日至5月31日;6月1日至2023年8月31日;9月1日至2023年11月30日 | 陜西勤敏德教育科技有限公司（微信） |
貴州 | 暫未公布 | 貴州技能人才評價(jià)工作網(wǎng) |
海南 | 3月20日-4月20日 | 海南低碳經(jīng)濟(jì)政策與產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院 |
甘肅 | 截止日：2月10日；3月10日；4月7日；5月12日；6月9日，7月7日，8月4日，9月8日，10月13日；11月10日，12月8日 | 甘肅省技能人才評價(jià)工作網(wǎng) |
新疆 | 暫未發(fā)布 | 新疆職業(yè)技能等級認(rèn)證工作網(wǎng)新疆金誠職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 |
廣西 | 暫未發(fā)布 | 廣西人力資源管理發(fā)展研究會(huì)（微信） |
青海 | 3月1日開始 | 青海技能人才評價(jià)工作網(wǎng) |
西藏 | 暫未發(fā)布 | 西藏自治區(qū)人事考試中心（微博） |
湖南 | 暫未發(fā)布 | 湖南崗位職業(yè)技能鑒定中心 |
內(nèi)蒙古 | 暫未發(fā)布 | 內(nèi)蒙古職業(yè)技能等級認(rèn)定中心（微信） |
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人力資源管理師報(bào)名材料要求
1.一寸白底數(shù)碼彩照4張;同底版20KB電子版照片(以 身份證號命名);
2.身份證正反面掃描件;
3.填寫《__省職業(yè)技能等級認(rèn)定個(gè)人申報(bào)表》并加蓋單位公章一式兩份;
4.學(xué)歷證明掃描件;
5.有人力資源管理師本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件;
6.加蓋單位公章的工作證明。
人力資源管理師證書四個(gè)等級
人力資源管理員：這項(xiàng)工作的主要特點(diǎn)是在他人的指導(dǎo)下從事人力資源管理和行政事務(wù)。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息傳遞;記賬;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。
人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點(diǎn)是起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在制定相關(guān)人力資源管理策略過程中計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)，獨(dú)立完成日常崗位管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等，社會(huì)保險(xiǎn)和其他程序。
人力資源師：處理復(fù)雜或部分非常規(guī)人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件和制度，對人力資源管理領(lǐng)域存在的問題提出建設(shè)性意見，評價(jià)工作成果，聽取內(nèi)外部人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
高級人力資源師：組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大難題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，建立良好的合作關(guān)系與相關(guān)單位溝通。
人力資源管理師的優(yōu)勢
通過考試獲得人力資源管理師證書后，可以以考代評、獲得相應(yīng)級別的職稱，享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇。
持證者的證書級別越高，所獲的對應(yīng)職稱也越高，目前人力資源管理師證書按規(guī)定分為三個(gè)級別，即：助理人力資源管理師、人力資源管理師，以及高級經(jīng)濟(jì)師。
考試實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，在全國的地級城市都設(shè)置有考點(diǎn)。通過考試后，由國家人社部統(tǒng)一頒發(fā)合格證書，證書受廣大企事業(yè)單位的認(rèn)可，在全國各地通用。
取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。
人力資源管理師證書值得考嗎
人力資源管理師證書是國家統(tǒng)一考試的，分為四個(gè)級別，是國家認(rèn)可的，是值得考的。
人力資源管理師從事行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)，更多的可以理解為一種準(zhǔn)入門檻，及承擔(dān)此工作崗位所必須的資格證書，類似于會(huì)計(jì)的從業(yè)資格，是從事這個(gè)崗位必須的證書，沒有這個(gè)證書不可以從事這個(gè)崗位。在企業(yè)內(nèi)主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
擁有人力資源管理師證書，可以在企業(yè)事業(yè)單位從事主管以上級別的人力資源工作，屬于公司重要管理人員，受人尊敬，平均薪資8000起。
另外，一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有人力證書薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位等，另外人力資源管理師證書是管理人員必備的證書。