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      學(xué)習(xí)啦 大型企業(yè)人事科職責(zé)

      大型企業(yè)人事科職責(zé)

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      大型企業(yè)人事科職責(zé)10篇

      大型企業(yè)人事科需要負(fù)責(zé)定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程,績效考核制度。今天小編在這給大家整理了一些大型企業(yè)人事科職責(zé),我們一起來看看吧!

      大型企業(yè)人事科職責(zé)

      大型企業(yè)人事科職責(zé)【篇1】

      1、建立、維持公正有效的績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

      2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。

      3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實施對相關(guān)員工的獎懲。

      4.建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效考核工作。

      5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

      7.協(xié)助修改提成和績效方案,提供方案支持,協(xié)助方案解釋。

      8.對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估,推薦改進(jìn)措施。

      9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織,設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程,制訂培訓(xùn)計劃并組織實施,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評

      9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

      大型企業(yè)人事科職責(zé)【篇2】

      8

      1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

      2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

      3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

      4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

      5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

      6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

      7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

      8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

      大型企業(yè)人事科職責(zé)【篇3】

      1、 負(fù)責(zé)人員招聘;

      2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

      3、 及時更新通訊錄,確保信息準(zhǔn)確及時;

      4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

      5、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

      6、 協(xié)助處理勞動關(guān)系問題

      7、負(fù)責(zé)行政用品采購,裝修事宜

      8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項

      大型企業(yè)人事科職責(zé)【篇4】

      1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù),并反饋結(jié)果;

      2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;

      3、隨時關(guān)注國家社保與公積金政策變化,及時總結(jié)工作并反饋問題;

      4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

      5、負(fù)責(zé)及時收集社保相關(guān)信息,做好信息變更工作;

      大型企業(yè)人事科職責(zé)【篇5】

      10

      1、負(fù)責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;

      2、負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作流程;

      3、負(fù)責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置;

      4、負(fù)責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)計劃并實施、考核;

      5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;

      6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;

      7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

      大型企業(yè)人事科職責(zé)【篇6】

      1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動合同事宜;

      2、負(fù)責(zé)各部門考勤管理,檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

      3、解答人力資源相關(guān)問題,與各部門同事保持良好的溝通,及時上報異常情況;

      4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

      大型企業(yè)人事科職責(zé)【篇7】

      1.協(xié)助主管完善招聘體系;

      2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

      3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

      4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

      5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

      6.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

      大型企業(yè)人事科職責(zé)【篇8】

      1. 與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發(fā)布和投遞;

      2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷,并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

      3. 對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通,結(jié)合用人部門意見,確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;

      4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

      5. 制定和完成年度績效考核工作;

      大型企業(yè)人事科職責(zé)【篇9】

      9

      1、負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘,在規(guī)定時間保證人員到崗;

      2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進(jìn)。

      3、員工檔案的整理,勞動合同的簽訂和續(xù)約;

      4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度,聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù);

      5、企業(yè)文化推行,團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施;

      6、企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實施,培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。

      大型企業(yè)人事科職責(zé)【篇10】

      1、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

      2、公司內(nèi)部人員檔案的建立與管理;

      3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

      4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面工作;

      5、負(fù)責(zé)定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程,績效考核制度;

      6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,如年會安排、會務(wù)組織、文體害怕的安排等;

      7、負(fù)責(zé)離職人員的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

      8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;

      9、負(fù)責(zé)來訪客人的接待工作;

      10、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄,協(xié)助組織公司各種活動會議;

      11、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

      12、負(fù)責(zé)報銷、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

      13、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)貨

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