最新人事專員安全職責8篇

人事專員協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;以下是小編整理的最新人事專員安全職責，歡迎閱讀分享。

最新人事專員安全職責【篇1】

1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職要求：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

最新人事專員安全職責【篇2】

1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;

2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;

5.協(xié)助領導做年度人工成本預算;

6.完成領導臨時交代的工作。

最新人事專員安全職責【篇3】

1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執(zhí)行;

3、負責實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

5、公司交辦的其他事項

任職要求：

1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè);

2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機構或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、耐心、細致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

最新人事專員安全職責【篇4】

1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

3、進行薪資談判、安排候選人入職;

4、辦理勞動關系中相關手續(xù);

5、領導交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理 ;有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

最新人事專員安全職責【篇5】

1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務

2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

3、負責公司管理制度的更新與傳達

4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

任職要求：

1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環(huán)境適應力

2、能熟練使用辦公軟件

3、具備良好的團隊溝通和合作精神

4、具有相關管理工作經(jīng)驗

最新人事專員安全職責【篇6】

1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務的辦理;

5、領導安排的其他工作。

最新人事專員安全職責【篇7】

1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;

4、組織安排面試，并進行初試面談;

5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);

6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。

最新人事專員安全職責【篇8】

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;

2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔;

3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;

4、負責員工的調(diào)動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;

5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續(xù);

6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔; 7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

任職要求：

1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗;

2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理;

3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規(guī);

4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。