我們都知道，生育津貼是國家給予每個職業(yè)婦女的福利，是屬于女職工在產假期間的工資，那女職工辭職還有生育津貼嗎?以下是學習啦小編為你整理的產假期間辭職能否領生育津貼相關資料，希望大家喜歡!

　　產假期間辭職能否領生育津貼

　　可以享受生育保險金。

　　申領條件：

　　1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關數(shù)據(jù))

　　2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。

　　符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關系。

　　產假生育津貼領取期限

　　1、生育醫(yī)療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

　　2、生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補助費和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費，應當在女職工生育或者終止妊娠后1年內申辦;

　　3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦;

　　4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育后1年內申辦。

　　逾期申辦的，社會保險經(jīng)辦機構不予受理。

　　產假規(guī)定的休息時間

　　(一) 必須享受的假

　　1.產前檢查假

　　女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。

　　2.產前工間休息假

　　女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。

　　3.產假

　　最新產假規(guī)定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產后83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預。

　　(二) 可以請的假

　　1.保胎假

　　保胎假需要醫(yī)生開具相關的證明，待遇方面則按病假。

　　2.產前假

　　女員工妊娠達到七個月以上，可根據(jù)所在地的具體規(guī)定，由本人向單位提出申請，經(jīng)單位批準后可請兩個月的產前假。

　　3.哺乳假

　　女員工分娩之后，根據(jù)自身情況及所在地的相關規(guī)定，可享用人單位提交申請，經(jīng)批準后可請六個半月的哺乳假。

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