2017年全國各地的產假天數(shù)規(guī)定
自1月1日起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產假外，增加產假30天，那么全國各地的產假天數(shù)都是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年全國各地的產假天數(shù)規(guī)定aa相關資料，希望大家喜歡!
全國各地的產假天數(shù)規(guī)定
目前已修改計生條例的15個省份中，均對產假進行了延長，延長后的產假天數(shù)在128天到7個月不等。
其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規(guī)定基本的98天生育假基礎上，增加了30天產假，將產假延長至128天。
廣西修改本地區(qū)計生條例后，產假達到了148天。
山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產假均增加至158天。而根據(jù)福建省新修改的計生條例，無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。
北京方面則對女職工休產假制度做出了更靈活調整，根據(jù)新條例：除國家規(guī)定的98天產假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時，女職工經所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。也就是說，女職工產假最多可達7個月。
國家規(guī)定的產假時間
根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
晚婚晚育產假多少天
修改后的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛(wèi)計委法制司司長張春生回應稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。
實際上，我國《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應予鼓勵”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。
值得注意的是，晚婚假天數(shù)是由地方計生條例規(guī)定的，各地的時間并不統(tǒng)一。因此,晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規(guī)定。
在地方法未做明確修改之前，均應執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應隨意改變。
下文小編為大家整理了關于各個省計劃生育條例修訂、婚假取消、增加產假、陪產假等情況。
需要注意的，山西省取消了一個月的晚婚假，規(guī)定山西省婚假為30天(ps：并不是小編手抖多打了一個"0")。
此外，上海市衛(wèi)計委發(fā)布通知，自2017年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日領取結婚證的或者生育小孩的都不能享受晚婚假或者晚育假。但是2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續(xù)，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的有關規(guī)定享受晚婚假待遇。上海市新修訂的條例于3月1日實施。
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