2017年福建省的產(chǎn)假新規(guī)定是什么
福建省新修訂了人口與計劃生育條例后，符合本條例生育子女的夫妻，依法享受產(chǎn)假及產(chǎn)假期間的待遇。以下是學習啦小編為你整理的2017年福建省的產(chǎn)假新規(guī)定是什么相關資料，希望大家喜歡!
福建省的產(chǎn)假新規(guī)定
符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日
條例修改前：
第一胎：符合晚育(女方24歲以上或者男方30周歲以上)、而且領取了獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135~180天。
沒有關于二胎產(chǎn)假的規(guī)定，大家一般參照《勞動法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假”。
所以，就有了“一孩產(chǎn)假半年，二孩產(chǎn)假98天”的普遍印象。現(xiàn)在“全面二孩”后，一孩、二孩能享受同樣長的假期。當然，如果你頭胎生的是雙胞胎或者多胞胎的話，就不能再生二胎咯。
老婆生孩子，老公有照顧假。男方照顧假為15日，而以前的規(guī)定是7到10天。老公們，可得把這多出來的時間都花在老婆孩子身上。
產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
福建省產(chǎn)假期間工資
《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
福建省的生育政策
新修訂的《福建省人口與計劃生育條例》第九條規(guī)定：
一對夫妻已有兩個子女的，符合下列情形之一的，經(jīng)批準可以再生育一個子女：
(一)兩個子女中有殘疾兒，不能成長為正常勞動力，但醫(yī)學上認為夫妻可以再生育的;
(二)再婚夫妻再婚前一方已有兩個子女另一方?jīng)]有子女，或者雙方再婚前各有一個子女的;
(三)再婚夫妻再婚前一方?jīng)]有子女，另一方已有一個子女，雙方婚后生育一個子女的;
(四)夫妻雙方均為獨生子女的少數(shù)民族農(nóng)村居民的;
(五)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的其他情形。夫妻一方為漢族，一方為少數(shù)民族，漢族一方到少數(shù)民族一方落戶，居住在少數(shù)民族鄉(xiāng)、村五年以上，所生子女按有關規(guī)定定為少數(shù)民族的，適用前款第(四)項規(guī)定。
合法收養(yǎng)子女的夫妻，可以生育兩個子女。
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