已經(jīng)和員工簽訂勞動合同，什么情況下可以辭退員工，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞動合同沒到期被辭退要滿足什么條件的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　勞動合同沒到期被辭退的條件

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

　　(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　(4)不服從正常調(diào)動的。

　　(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

　　(7)犯有其他嚴重錯誤的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

　　2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

　　3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

　　4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

　　常見辭退員工不當?shù)那闆r

　　辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

　　1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

　　2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

　　3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

　　4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

　　勞動合同對員工的保護

　　勞動合同的內(nèi)容除了國家法律規(guī)定的內(nèi)容以外，還有用人單位與勞動者自行約定的其他條款。小編在這里為您整理的是國家法律規(guī)定的福利待遇。根據(jù)《勞動合同法》第17條，“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”所以勞動合同中的福利待遇包括：

　　1、工作時間與休假

　　(1) 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

　　(2)用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

　　(3)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

　　(4)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　(5)用人單位不得違反勞動法法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　(6)用人單位應(yīng)當按照勞動法的相關(guān)規(guī)定給勞動者支付加班工資。

　　(7)勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　2、工資

　　(1)工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

　　(2)國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

　　(3)工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　(4)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

　　3、保險福利

　　(1)國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

　　(2)用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(3)勞動者在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情形下，依法享受社會保險待遇。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

　　(4)用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。