生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭職。工作一個月突然辭職，是大學生暑假打工經(jīng)常會遇到的事件，今天學習啦小編為你們整理了工作一個月辭職怎么拿到工資的一些內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　工作一個月辭職拿到工資的方法

　　具體情況

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同!

　　勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同!根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形! 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位!

　　由此得出，上班不到一個月想辭職，是可以拿到全部的工資，工資應當按實際上班天數(shù)發(fā)放工資!

　　勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應當按照約定支付工資，不論工作時間長短!

　　如用人單位拒不支付工資，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理;如有證據(jù)，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理!

　　辭職小常識

　　辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

　　具體的要看公司有沒有這方面規(guī)定，沒有就有工資，突然辭職對公司來講是有一定損失的，要提前辭職最好。