必須在法定節(jié)假日工作的規(guī)定是不是違法
每逢節(jié)假日大家最關(guān)心的就放假問題，但是有的企業(yè)是規(guī)定職工必須在法定節(jié)假日工作的，這樣的規(guī)定是不是違法的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的必須在法定節(jié)假日工作的規(guī)定是不是違法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
必須在法定節(jié)假日工作的規(guī)定是否違法
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
(一)第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。
(二)第二條 全體公民放假的節(jié)日：
1、新年，放假1天(1月1日);
2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：
1、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
2、青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
3、兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;
4、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，5月1日這天，加班費按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行[1] 。
法定節(jié)假日工作沒有工資怎么辦
可以要求單位支付你加班費， 或者要求單位安排補休。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
法定節(jié)假日都有哪些
一周的法定工作日為：5天。
原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關(guān)和事業(yè)單位
企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日
全年的法定工休日為：104天(12個月所有的周六和周日);
全年的法定節(jié)假日為：11天
(元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天);
一年的法定工作日為：365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定節(jié)假日=250天;
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