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      法定節(jié)假日沒有加班費怎么辦

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        在法定節(jié)假日的時候,應該是勞動者休息休假的時間,但也有的職工是被安排加班的,那加班沒有加班費怎么辦呢?以下是學習啦小編為你整理的法定節(jié)假日沒加班費怎么辦相關資料,希望大家喜歡!

        法定節(jié)假日沒加班費怎么辦

        《勞動合同法》明確規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的,勞動者不需提前通知就可解除勞動合同,用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?,每滿1年支付1個月工資。

        用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

        1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

        2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

        3、安排加班不支付加班費的;

        4、解除或者終止勞動合同,未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

        法定節(jié)假日加班費計算

        根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

        a、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

        b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

        c、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

        目前,國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算,日工資標準約為35.85元,小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時),該職工加班費計算公式為:4.48元300%8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時),該職工加班費計算公式為:4.48200%16小時=143.36元。如果勞動者加班,用人單位未能按照有關規(guī)定支付工資報酬,勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。

        法定節(jié)假日規(guī)定有多少天

        全體公民放假的節(jié)日(即法定節(jié)假日):

        (一)元旦,放假1天(1月1日)

        (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

        (三)清明節(jié),放假1天(清明當日)

        (四)勞動節(jié),放假1天(5月1日)

        (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日)

        (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日)

        (七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。


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