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      國家法定節(jié)假日放假有沒有工資

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        我們都知道,國家法定節(jié)假日涉及春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)等等節(jié)日,并且國務(wù)院是規(guī)定法定節(jié)假日放假的,那放假期間有沒有工資的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日放假是否有工資相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        法定節(jié)假日放假是否有工資

        國家法定節(jié)假日是帶薪的節(jié)假日,我國《勞動法》第五十一條中就明文規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

        其次,法定節(jié)假日不僅是帶薪的,如果安排加班的話還有其他的計算方法。比如我國《勞動法》中第四十四條規(guī)定,“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

        法定節(jié)假日工資的計算

        法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

        其中:

        (1)法定節(jié)假日日常工資:

        是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日,依法享受帶薪休假,即在法定節(jié)假日中,即使員工不上班,企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

        (2)法定節(jié)假日加班工資:

        是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

        綜上,按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工,在法定節(jié)假日加班,企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法,即不低于"四倍工資"。

        國家法定節(jié)假日有哪些

        中國法定節(jié)假日合計有11天。

        分別是:

        元旦:規(guī)定在1月1日放假1天;

        春節(jié):規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

        清明節(jié):規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;

        勞動節(jié):規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。

        端午節(jié):規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;

        中秋節(jié):規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;

        國慶節(jié):規(guī)定在10月1日至3日放假3天。


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