國企倒班有沒有加班費2017年
2017年還有很多的國企是實行倒班工作制的，那倒班算加班嗎?有沒有加班費?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國企倒班有沒有加班費2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年國企倒班是否有加班費
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費。
2017年倒班加班費的計算方法
很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎么計算，就連有些法律專家對于這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規(guī)定，很容易理解計算方法，就是嚴(yán)格區(qū)分法定節(jié)假日、公休日(周六、周日)、平時這三種情況的加班，分別計算?，F(xiàn)以四班三倒為例，根據(jù)法律規(guī)定，加班費是這樣算的：
1、如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節(jié)，各3天，共11天)上了班，那么這天按三倍工資支付。如果在法定節(jié)日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒有加班費。
2、如果當(dāng)月沒有法定節(jié)假日，或除了法定節(jié)假日之外，當(dāng)月實際上班天數(shù)仍比法定上班天數(shù)多，也就是除了法定節(jié)假日之外的實際休息天數(shù)，比當(dāng)月的公休日(周六、周日)天數(shù)少，那么多出的就是公休日加班天數(shù)，應(yīng)該按雙倍工資支付。
此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當(dāng)月所有在公休日(周六、周日)的上班，都應(yīng)該按雙倍工資算，但由于是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那么這些休息日視為補(bǔ)休，沖減相同天數(shù)的公休日加班，剩余的沒有沖減掉的公休日加班天數(shù)，也必然就是當(dāng)月比公休日少休息了的天數(shù)，所以理應(yīng)按雙倍工資計算。
比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數(shù)(法定節(jié)假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數(shù)內(nèi))只有7天，那么你的加班就是1天，這多出的一天單位應(yīng)該按雙倍工資支付。
3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了一個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計后安排補(bǔ)休。
另外，那些實行所謂綜合工時制的單位，完全就是蒙騙人的。因為無論實行哪種上班(或倒班)方式，都可以按照上述法律規(guī)定的原則來計算加班工資。
倒班與一般的上班時間不同，需要幾個職工輪流上班，輪流休息。當(dāng)然其加班工資的計算方式也與一般的加班工資不一樣。
2017年國企安排加班可不可以拒絕
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”
根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：
1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意;
2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;
3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。
對于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。
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