深圳工廠平時加班費是怎么算
企業(yè)安排加班就要給加班費，這是大家都知道的事情，但一般工廠平時都是經(jīng)常加班的，因此知道加班費是怎么計算是很重要的，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的深圳工廠加班費的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
深圳工廠加班費的計算
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資計算方法
1.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的
延長工作小時數(shù)×小時工資×150%
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
休息日工作天數(shù)×日工資×200%
或：休息日工作小時數(shù)×小時工資×200%
3.法定休假日安排勞動者工作的
法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%
或：法定休假日工作小時數(shù)×小時工資×300%
(二)綜合工時制加班工資計算方法
前提：經(jīng)過審批。
實行綜合工時制的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同：即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
1.法定休假日工作的
法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%
2.延長工作時間工作的
小時工資×(總工作小時數(shù)-法定標(biāo)準(zhǔn)工作小時數(shù)-法定休假日工作小時數(shù))×150%
(三)不定時工時制加班工資計算方法
前提：經(jīng)過審批。
不定時工時制是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的勞動者所采用的，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。實行不定時工時制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間、工作不算加班。
法定休假日加班工資=法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%(或：法定休假日工作小時數(shù)×小時工資×300%)
(四)實行計件工資制度的加班工資計算方法
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
自愿加班沒有加班費
根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
安排加班的合法程序
(1)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。勞動者依法享有休息權(quán)，勞動者每周至少休息1日，用人單位有義務(wù)保障勞動者該權(quán)利的實現(xiàn)。
(2)不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)取得勞動者的同意。因為，加班必然會影響勞動者的休息權(quán)與其正常的生活狀態(tài)，所以，應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動者的意愿。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。但有下列情形的除外：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若因此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
(3)用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;②休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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