法律事務(wù)規(guī)章制度
道德與法律的關(guān)系，是法哲學(xué)的基本問題之一。關(guān)于道德與法律是否存在本質(zhì)聯(lián)系，自然法學(xué)派認(rèn)為，道德與法律有本質(zhì)的聯(lián)系。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的法律事務(wù)規(guī)章制度，希望大家喜歡。
法律事務(wù)規(guī)章制度
法律事務(wù)管理制度
第一章
總則
第一條
目的
為建立健全東北電氣發(fā)展股份有限公司(以下簡稱公司)法律風(fēng)險防范機(jī)制，促進(jìn)依法決策和依法經(jīng)營管理，加強(qiáng)對公司資產(chǎn)的監(jiān)督管理，保障公司資產(chǎn)安全，防止公司資產(chǎn)流失，規(guī)范公司重大法律糾紛案件報送程序，維護(hù)出資人和所出資公司的合法權(quán)益，結(jié)合公司法律事務(wù)工作的實(shí)際，特制定本制度。
第二條
適用范圍
本制度適用于公司各部門及子公司。
第三條
原則
公司法律事務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)遵循“誠信、高效、優(yōu)質(zhì)”的原則依據(jù)國家法律法規(guī)，運(yùn)用相關(guān)知識和技能處理法律事務(wù)。
第二章
職責(zé)
第四條
公司法人或公司董事長是公司法律事務(wù)工作的第一責(zé)任人，承擔(dān)對公司法律事務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第五條
公司設(shè)立法律事務(wù)工作人員，隸屬于董事會辦公室，董事會辦公室是公司法律事務(wù)工作的業(yè)務(wù)主管部門。
第六條
公司法律事務(wù)工作人員的主要職責(zé)是：
(一)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全和完善公司法律事務(wù)制度建設(shè)，研究和處理公司經(jīng)營管理中的法律事務(wù)問題，履行公司法律事務(wù)工作統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)的工作職能。逐步建立完善與公司發(fā)展相適應(yīng)的法律風(fēng)險防范體系、法律支撐和法律服務(wù)體系、法律風(fēng)險防范機(jī)制;
(二)參與起草、修改、審核公司章程及重要的規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)，并就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的法律問題，提供法律支撐;
(三)負(fù)責(zé)公司法律糾紛管理工作，認(rèn)真組織和參與處理公司的訴訟、非訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律事務(wù)活動，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益;
(四)協(xié)助相關(guān)部門做好公司知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等無形資產(chǎn)管理，配合做好債權(quán)債務(wù)清理追收等工作;
(五)收集和提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律信息，為公司提供包括經(jīng)營、管理、法律等各方面合理化建議和意見，為公司決策提供參考;
(六)負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門、司法機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)，取得工作支持，負(fù)責(zé)公司及各單位外聘律師的選擇和考評工作;
(七)制定合同管理辦法。負(fù)責(zé)合同管理工作并對公司合同管理執(zhí)行情況進(jìn)行考核。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)處理合同爭議糾紛;
(八)開展法制宣傳教育，不斷提高員工的法律素質(zhì)和法律意識，增強(qiáng)法制觀念;
(九)做好其他涉及法律事務(wù)管理的工作。
第七條
各子公司要加強(qiáng)法律事務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，法人單位或法人委托單位應(yīng)設(shè)置法律事務(wù)工作人員，處理子公司的法律事務(wù)工作;
各子公司法律事務(wù)工作人員履行職責(zé)比照公司法律事務(wù)工作人員執(zhí)行，同時負(fù)責(zé)上報各子公司重大法律事務(wù)和問題，并依照公司法律事務(wù)工作人員的安排參與處理工作。
第八條
各子公司法律事務(wù)工作，實(shí)行各子公司和公司法律事務(wù)工作人員雙重管理和雙向負(fù)責(zé)的工作機(jī)制。
各子公司法律事務(wù)工作人員對所從事的每一項(xiàng)法律事務(wù)向各子公司負(fù)責(zé)人，確保各子公司經(jīng)營管理活動的合法性;貫徹公司法律事務(wù)工作制度、防范和化解法律風(fēng)險，確保法律信息真實(shí)與暢通，維護(hù)公司和各單位的合法權(quán)益。
法律事務(wù)工作人員提供服務(wù)的質(zhì)量，滿足公司法律需求的程度及綜合表現(xiàn)由子公司進(jìn)行考核;公司法律事務(wù)工作人員對其業(yè)務(wù)開展情況、業(yè)務(wù)水平、維護(hù)公司根本利益等方面進(jìn)行評價，并納入子公司對其考核的內(nèi)容，作為干部任用和業(yè)績評價的依據(jù)。
第九條
公司各部門及分、子公司應(yīng)當(dāng)支持公司法律事務(wù)工作人員履行職責(zé)，并為其開展法律事務(wù)工作提供必要的條件。
第三章
法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理
第十條
法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要包括：
(一)公司各部門及分、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員法律知識培訓(xùn);
(二)對法律事務(wù)工作人員定期進(jìn)行的法律專業(yè)培訓(xùn);
(三)關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位經(jīng)營管理人員相關(guān)法律專業(yè)知識培訓(xùn);
(四)根據(jù)需要對有關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行法律基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。
第十一條
培訓(xùn)方式：
(一)組織參加公司法律專業(yè)知識及技能培訓(xùn);
(二)委托專業(yè)人員對單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行法律知識培訓(xùn);
(三)每年定期對法律事務(wù)工作人員進(jìn)行法律專業(yè)知識培訓(xùn);
(四)根據(jù)經(jīng)營需要對各類管理人員不定期組織法律知識講座。
第十二條
公司各職能部門以涉及本專業(yè)法律為主，每年須組織一次普法考試。
第十三條
公司各部門及分、子公司應(yīng)利用多種形式，勇于創(chuàng)新積極開展法制宣傳教育活動，及時完成相關(guān)法律信息的報送工作。
第四章
法律顧問
第十四條
公司法律顧問，是指取得公司法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由公司聘任，專門從事公司法律事務(wù)工作的專業(yè)人員。
第十五條
公司法律顧問應(yīng)當(dāng)遵循以下工作原則：
(一)依據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)業(yè);
(二)依法維護(hù)公司的合法權(quán)益;
(三)依法維護(hù)公司資產(chǎn)所有者和其他出資人的合法權(quán)益;
(四)以事前防范法律風(fēng)險和事中法律控制為主、事后法律補(bǔ)救為輔。
第十六條
公司法律顧問享有下列權(quán)利：
(一)負(fù)責(zé)處理公司經(jīng)營、管理和決策中的法律事務(wù);
(二)對損害公司合法權(quán)益、損害出資人合法權(quán)益和違反法律法規(guī)的行為，提出意見和建議;
(三)根據(jù)工作需要查閱公司有關(guān)文件、資料，詢問公司有關(guān)人員;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章和公司授予的其他權(quán)利。
公司對公司法律顧問提出的意見和建議不予采納，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重?fù)p害出資人合法權(quán)益的，所出資公司的子公司的法律顧問可以直接向出資方反映。
第十七條
公司法律顧問應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定以及公司規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律;
(二)依法履行公司法律顧問職責(zé);
(三)對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務(wù)的合法性負(fù)責(zé);
(四)保守國家秘密和公司商業(yè)秘密;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和公司規(guī)定的應(yīng)當(dāng)履行的其他義務(wù)。
第十八條
公司應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、規(guī)范的公司法律顧問工作制度和工作流程，規(guī)定公司法律顧問處理公司法律事務(wù)的權(quán)限、程序和工作時限等內(nèi)容，確保公司法律顧問順利開展工作。
第十九條
公司法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)可以配備公司法律顧問助理，協(xié)助公司法律顧問開展工作。
第五章
重大法律糾紛案件管理
第一節(jié)
一般規(guī)定
第二十條
公司重大法律糾紛案件的處理以公司為主體，其登記、備案和協(xié)調(diào)等相關(guān)工作應(yīng)堅(jiān)持統(tǒng)一管理、統(tǒng)一授權(quán)、逐級上報、各負(fù)其責(zé)的原則。
任何未經(jīng)授權(quán)的單位和個人不得以公司各部門及子公司的名義處理糾紛案件。
第二十一條
公司之間發(fā)生的重大法律糾紛案件，由雙方充分溝通，友好協(xié)商，妥善解決。
第二十二條
公司應(yīng)當(dāng)及時建立健全法律風(fēng)險防范機(jī)制，完善法律顧問制度，避免重大法律糾紛案件的發(fā)生。
第二節(jié)
處理
第二十三條
公司發(fā)生重大法律糾紛案件，應(yīng)當(dāng)由公司主要負(fù)責(zé)人組織處理。
第二十四條
公司法律顧問和分管有關(guān)業(yè)務(wù)的公司負(fù)責(zé)人具體協(xié)調(diào)處理重大法律糾紛案件。
第二十五條
公司處理重大法律糾紛案件，應(yīng)當(dāng)組織發(fā)揮公司有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及其法律顧問的作用。
第二十六條
公司有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向公司主要負(fù)責(zé)人和法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)通報重大法律糾紛案件有關(guān)情況，共同研究提出處理建議。
第二十七條
公司應(yīng)當(dāng)及時總結(jié)處理重大法律糾紛案件的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，建立健全有關(guān)規(guī)章制度，提高防范法律風(fēng)險的能力和水平。
第二十八條
公司及各子公司法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)及時組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和參與處理公司各部門及子公司的訴訟、非訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律事務(wù)活動與非訴訟糾紛的解決，努力避免公司及各子公司訴訟風(fēng)險和降低損失，切實(shí)維護(hù)公司及各子公司的合法權(quán)益。
第二十九條
公司各部門及子公司應(yīng)當(dāng)開展周期性的自查工作，加強(qiáng)法律隱患的及時查找和清理，防范法律風(fēng)險。
第三十條
在訴訟程序中，涉訴單位應(yīng)全程協(xié)助和配合法律事務(wù)工作人員門進(jìn)行糾紛處理工作。
各職能部門應(yīng)按照職責(zé)分工，協(xié)助和配合法律事務(wù)工作人員做好重大法律糾紛的處理工作。
第三十一條
公司各部門及子公司在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中對發(fā)現(xiàn)的法律風(fēng)險隱患和法律糾紛應(yīng)及時上報公司法律事務(wù)工作人員，采取積極有效的處理措施，避免造成或擴(kuò)大損失。
第三十二條
公司及各子公司處理訴訟案件，需要授權(quán)委托代理及訴訟必需文件資料的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán)委托書》，經(jīng)公司法律事務(wù)工作人員審核同意后，相關(guān)部門方可蓋章和提供文件資料。
第三十三條
對于通過訴訟途徑解決的法律糾紛，按起訴(應(yīng)訴)受理階段、庭前準(zhǔn)備階段、庭審階段、強(qiáng)制執(zhí)行階段歸納整理成完整的訴訟報告，及時報送公司法律事務(wù)工作人員。
第三十四條
司法部門、政府有關(guān)部門或者其他單位送達(dá)的法律文書應(yīng)由法律事務(wù)工作人員或單位收發(fā)工作人員統(tǒng)一簽收，并及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和上級法律事務(wù)工作人員報告。
公司法律事務(wù)工作人員及各子公司法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全法律業(yè)務(wù)檔案。有關(guān)法律文書及相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)及時存檔。
第三十五條
法律文書需加蓋印章的，須經(jīng)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)審查并報單位負(fù)責(zé)人同意方可蓋章。
第三十六條
公司處理重大法律糾紛案件，可以聘請外部律師代理訴訟活動。
公司聘請外部律師代理訴訟活動，應(yīng)當(dāng)履行必要的審核程序，提出具體的工作要求;各子公司聘請外部律師代理訴訟活動，應(yīng)當(dāng)報公司備案。
第三十七條
公司法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對外部律師選聘工作的管理。
公司選聘的律師事務(wù)所和律師應(yīng)當(dāng)符合以下要求：
(一)具有良好的信譽(yù)和執(zhí)業(yè)道德;
(二)熟悉所從事的代理事務(wù)，具有良好的業(yè)績以及處理委托代理事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和能力;
(三)收費(fèi)合理、公道;
(四)其他應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求。
第三十八條
根據(jù)公司外聘律師的工作業(yè)績，公司統(tǒng)一建立業(yè)績好、信譽(yù)高的律師事務(wù)所資料庫，并對有關(guān)律師事務(wù)所為公司提供服務(wù)的質(zhì)量實(shí)行動態(tài)跟蹤。
第三節(jié)
備案
第三十九條
為加強(qiáng)對公司資產(chǎn)的監(jiān)督和管理，分清案件責(zé)任，完善管理制度，堵塞工作漏洞，加強(qiáng)法律指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，公司應(yīng)當(dāng)建立健全重大法律糾紛案件備案管理制度。
第四十條
公司發(fā)生重大法律糾紛案件，應(yīng)當(dāng)自案件發(fā)生之日起即刻通報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并及時履行信息披露義務(wù)。
第四十一條
公司就重大法律糾紛案件報送的文件應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(一)案件類型;
(二)直接涉案金額、間接涉案金額和影響;
(三)案件發(fā)生的原因;
(四)公司法律顧問出具的有關(guān)案件處理的法律意見書;
(五)案件結(jié)果分析預(yù)測;
(六)處理措施和效果;
(七)今后的預(yù)防措施。
第四十二條
公司應(yīng)當(dāng)建立健全定期重大法律糾紛案件報告分析制度。
公司應(yīng)當(dāng)定期對重大法律糾紛案件的情況進(jìn)行統(tǒng)計，并對其發(fā)案原因、發(fā)案趨勢、處理結(jié)果和今后預(yù)防措施進(jìn)行綜合分析和評估。
第四節(jié)
協(xié)調(diào)
第四十三條
公司處理重大法律糾紛案件應(yīng)立足于公司依法獨(dú)立處理，必要時可以外聘律師進(jìn)行協(xié)調(diào)的原則。
第四十四條
外聘律師依法協(xié)調(diào)公司重大法律糾紛案件堅(jiān)持以下原則：
(一)依法履行出資人代表職責(zé);
(二)依法維護(hù)出資人合法權(quán)益，保障公司資產(chǎn)安全;
(三)依法維護(hù)公司合法權(quán)益。
第四十五條
子公司發(fā)生重大法律糾紛案件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司協(xié)調(diào)指導(dǎo)。
第五節(jié)
獎勵和處罰
第四十六條
公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對處理重大法律糾紛案件情況的監(jiān)督和檢查。
第四十七條
公司應(yīng)當(dāng)對在處理重大法律糾紛案件中作出突出貢獻(xiàn)的公司有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)和法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)及其法律顧問給予表彰和獎勵。
第四十八條
公司法律顧問和有關(guān)工作人員在處理重大法律糾紛案件中玩忽職守、濫用職權(quán)、謀取私利，給公司造成較大損失的，應(yīng)當(dāng)依法追究其相關(guān)法律責(zé)任;有犯罪嫌疑的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第六章
附則
第四十九條
本制度未盡事宜，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章以及公司章程的規(guī)定執(zhí)行。
第五十條
本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章以及公司章程的規(guī)定不一致的，以國家有關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章以及公司章程的規(guī)定為準(zhǔn)。
第五十一條
本制度經(jīng)公司董事會審議批準(zhǔn)后生效，修改時亦同。
第五十二條
本制度解釋權(quán)歸公司董事會。
第五十三條
本制度自批準(zhǔn)之日起施行。
法律援助工作制度
案件受理和指派制度
一.受理
(一)民事、行政及非訴訟案件
1、法援中心接待人員對申請法援的當(dāng)事人要詳細(xì)詢問案件的基本情況并做好網(wǎng)上記載，查看當(dāng)事人所提證明材料。
2、經(jīng)審查符合法律援助條件的，提至法援中心主任審批。
(二)刑事案件
1、指定辯護(hù)的刑事案件，應(yīng)及時審查被告是否符合法律援助條件，并提至法援中心主任審批。
2、對被告人親屬或被告人提出刑事案件法援申請，接待人員應(yīng)審查當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況做好記錄在個工作日內(nèi)提至法援中心主任審批。
3、通過公安、檢察機(jī)關(guān)提出刑事案件法律援助的申請，中心在三日內(nèi)做出受理或不受量的決定，并書面通知公安、檢察機(jī)關(guān)。
三、指派
1、中心主任根據(jù)接待人員的建議，及時召開中心人員進(jìn)行討論，對當(dāng)事人提出的申請?jiān)谔靸?nèi)做出受理或不受理的決定。
2、對不受理的法援案件，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人，申請人如有異議，可在收到通知之日起三日內(nèi)向同級司法行政機(jī)關(guān)提復(fù)核申請。
3、受理的法援案件，應(yīng)當(dāng)與受援人簽訂法律援助協(xié)議及相關(guān)手續(xù)。
4、法援案件審批后，在三日內(nèi)由法援中心指派法律服務(wù)機(jī)構(gòu)從事法律服務(wù)。
監(jiān)督制度
二、案件的監(jiān)督
(一)法援中心對指派的案件進(jìn)行跟蹤了解案件辦理情況;
(二)對重大的民事、刑事案件組織相關(guān)人員集體討論;
(三)舉行定期不定期法律服務(wù)質(zhì)量的督查，以及受援人的滿意度;
案件卷宗歸檔制度
一、案件辦結(jié)后，承辦人應(yīng)及時填寫法援案件結(jié)案報告表。
二、承辦人員在案件結(jié)案后需在30天內(nèi)將案件卷宗按程序裝訂好后報送法援中心。
三、法援中心接收報送卷宗檔案后應(yīng)及時檢查，如不符合歸檔要求，承辦人員必須在15天內(nèi)給予補(bǔ)充完善。
考核獎懲制度
一、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)
1、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)在接到法援中心指派后應(yīng)在2日內(nèi)安排法律服務(wù)人員并告之法援中心;
2、承擔(dān)對案件承辦人的業(yè)務(wù)指導(dǎo);
3、案件承辦人遇有特殊情況不能繼續(xù)辦理案件時，負(fù)責(zé)及時調(diào)換承辦人并及時告之法援中心;
4、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)無正當(dāng)理由不得拒絕接受法援中心指派。
二、法律服務(wù)人員
1、承辦人員應(yīng)在接到辦案通知后，及時辦理有關(guān)手續(xù)，做好代理的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作;
2、在辦案過程中遇有重大情況應(yīng)及時與法援中心聯(lián)系;
3、案件辦結(jié)后30天內(nèi)必須按規(guī)定將結(jié)案報告和案件卷宗送交法援中心。
三、有下列情形之一的扣發(fā)辦案補(bǔ)貼費(fèi)：
1、辦理法援案件中向受援人收取費(fèi)用或財物的;
2、由于承辦人員工作不負(fù)責(zé)任引起受援人投訴的;
3、案件辦結(jié)后無正當(dāng)理由卷宗不按時歸檔或歸檔材料不完整，經(jīng)指出仍不糾正的;
4、不按規(guī)定程序辦理案件的;
5、按規(guī)定必須通案的案件無特殊情況而沒有通案的。
法律援助的范圍
一、刑事案件;
二、請?jiān)诮o予贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和勞動報酬的;
三、因工傷請求賠償;
四、殘疾人、未成年人、老年人追索侵權(quán)賠償?shù)?
五、請求國家賠償?shù)?
六、請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的;
七、其他確需法律援助的。
看過“法律事務(wù)規(guī)章制度”的人還看了：
法律事務(wù)規(guī)章制度
