勞務派遣公司越來越多，經營的范圍越來越大，下面是學習啦小編為你介紹勞務派遣單位經營的具體的范圍的內容，希望對大家有幫助!

　　勞務派遣公司經營的業(yè)務范圍

　　1、為國內企業(yè)提供勞務派遣服務、企業(yè)形象策劃、家庭服務、翻譯服務、廣告制作、商務信息咨詢;

　　2、綠化服務、建筑工程、樓宇保潔、國內貨物運輸代理;

　　經營的具體的內容

　　1、服務型:企業(yè)管理，投資管理，實業(yè)投資，創(chuàng)業(yè)投資，餐飲企業(yè)管理(不含食品生產經營)，企業(yè)管理咨詢，商務咨詢，投資咨詢(除金融，證券)，旅游咨詢(不得從事旅行社業(yè)務)，健康咨詢(不得從事診療活動，心理咨詢)，物業(yè)管理，設計、制作、代理、發(fā)布各類廣告，圖文設計制作，翻譯服務，會務服務，展覽展示服務，公關活動組織策劃，企業(yè)營銷(形象)策劃，網絡科技(不得從事科技中介)，產品設計，室內裝飾工程設計，攝影服務(除沖擴)禮儀服務，建筑物清潔服務，票務代理，辦公設備、家用電器維修，文化藝術交流策劃，動漫設計，貨物運輸代理，通信工程，網絡工程。

　　2、建筑類：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱電工程，基礎工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，綠化工程，景觀工程，景觀工程，鋼結構工程，室內外裝潢工程，照明工程，環(huán)保工程，樓宇智能化工程，建筑裝飾工程，建筑安裝工程(除特種設備)，機械設備、機電設備安裝(除特種設備)，水電安裝，制冷設備安裝。

　　3、科技類：計算機領域、計算機技術咨詢服務、網絡科技、網絡技術、通訊工程、網絡工程、電子計算機與電子技術信息、生物與醫(yī)藥、化工新材料、光機電一體化、航天海洋與現代運輸裝備、能源與環(huán)保、民用核能技術、傳統(tǒng)產業(yè)中的高科技運用。

　　4、生產加工型:塑料制品、機電設備及配件、軸承及配件、熱水器、水暖器材、小五金、鋁制品、玻璃制品、金屬構件、汽摩配件、焊接設備、電動機、清洗機及配件，五金機械、五金電器、紙制品、服裝、木制品、帳篷、床上用品、針紡織品、電子產品、各類線帶、加工穩(wěn)壓電源、通訊器材、儀表儀器等。

　　勞務派遣合同變更需要注意的問題

　　1、可以解除勞動合同。主動提出將不會得到經濟補償，被動解除勞動合同可以得到補償。

　　2、不會計算a公司與b公司的工齡，只能計算在派遣公司期間的工齡，如果工作崗位調整，但是派遣公司沒有變化，這樣工齡按照在派遣公司工作時間累積計算。

　　勞務派遣合同解除要支付經濟補償

　　因為很多用人單位認為勞務派遣公司在解除或終止被派遣勞動者的勞動合同時不需要支付補償金”。這根據勞動合同法實施條例第三十一條規(guī)定：勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

　　而勞動合同法第第四十六條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條是這樣規(guī)定的：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　實施條例第三十二條規(guī)定：勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。而第四十八條是這樣規(guī)定的： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　而第八十七條是這樣規(guī)定的：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。