勞務外包行業(yè)魚龍混雜，勞務外包人員勞動保障權(quán)益怎樣維護?下面是學習啦小編為你介紹如何維護勞務外包工的權(quán)益的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　維護勞務外包工的權(quán)益

　　外包業(yè)的興起和快速發(fā)展，使得從事這一行業(yè)的勞工受到越來越多的關(guān)注，我國也已出臺了專門針對勞務派遣的《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》。2008年1月頒布的《新勞動合同法》中專門要求企業(yè)對員工有齊全的保障措施。中國外包服務網(wǎng)專家楊紅兵認為，隨著員工的維權(quán)意識不斷提高，一旦發(fā)生勞動合同糾紛，仲裁方面也是對企業(yè)的一個考驗。

　　盡管如此，“魚龍混雜”的勞務派遣業(yè)存在的問題也日漸突出，因勞務派遣單位不規(guī)范操作所導致的被派遣勞動者權(quán)益受到傷害的勞動爭議案件逐步開始顯現(xiàn)。在就業(yè)形勢并不樂觀的情況下，外包是個很有賣點的噱頭，很多培訓機構(gòu)也紛紛打出培訓加外包的宣傳招攬生源。市場上興起了一批專職外包培訓的公司，其中it外包培訓公司的發(fā)展尤為引人注目。這些公司均稱其與國外知名it企業(yè)如ibm、惠普、摩托羅拉等有合作關(guān)系，學生畢業(yè)即可與合作公司簽約，并向?qū)W員宣稱“保證就業(yè)，否則退款”。然而，在這些培訓公司的招生簡章以及網(wǎng)站上，并未看到有關(guān)就業(yè)后勞動保障方面的內(nèi)容。外包業(yè)權(quán)益保障問題不只是受雇人個人的維權(quán)問題，而是涉及到全國70余萬外包人員的勞動保障權(quán)益如何維護的問題。

　　勞務外包工應加強自身保護意識

　　目前在外包培訓公司參加培訓的學員大多是20歲左右的年輕人，被問及未來就業(yè)后的勞動保障問題時，大部分人表示“從未想過這樣的問題”。專家介紹，如果這些培訓公司沒有勞務派遣資質(zhì)，那么也就是個中介性質(zhì)，員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓公司與員工簽定了勞務派遣合同，那么就是要承擔員工勞動保障的責任。

　　勞動法專家左祥祺律師認為，勞務派遣公司一般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險，根據(jù)相應規(guī)定，員工的工傷就應由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業(yè)保險，員工得到的保險賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時，新勞動合同法規(guī)定，勞務派遣中一旦出現(xiàn)糾紛，用人單位必須承擔連帶責任。也就是說該通訊公司作為用人單位，也應該承擔相應的法律責任。左祥祺律師表示，目前國內(nèi)的勞務派遣糾紛較多，工資、勞務等方面比較集中。涉外的勞務糾紛較少，同時每個案件

　　的具體情況不同，沒有案例依據(jù)，所以也導致相應案件比較復雜。如果是就業(yè)于中國公司在國外的項目基地，自然應該受到中國法律的約束;但如果是就業(yè)于外國公司，那就不屬于中國法律的管轄范圍了。因此，海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管，關(guān)鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。

　　廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，一定要先考察用人單位是否有“外包”資質(zhì)。“所謂的‘外包’，事實上還是一種勞務派遣，那么在簽訂合同之前就一定要看清中介公司是否有勞務派遣的資質(zhì)。否則，假使在外包期間勞動者各方面權(quán)益受到損害，維權(quán)就會比較困難。”

　　勞務外包的好處

　　1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關(guān)事務，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

　　2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

　　3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

　　4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

　　企業(yè)在選擇派遣機構(gòu)時，一定要選擇具有相關(guān)資質(zhì)的、具有品牌和知名度的機構(gòu)合作，而不要僅僅盯著價格。作為員工還是應該在簽訂勞動合同時，多了解國家相應的規(guī)定，保護自身權(quán)益。