入職時簽訂的保密協(xié)議，在員工辭職的時候公司要補償?shù)?，但是有些公司不補償怎么辦，下面是學習啦小編整理簽保密協(xié)議離職公司不補償怎么辦的知識，歡迎閱讀。

　　不補償可以起訴公司

　　用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定支付經濟補償。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。

　　用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款。

　　第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后，用人單位應支付經濟補償?shù)摹?/p>

　　簽訂保密協(xié)議的相關法律法規(guī)

　　《勞動爭議案件司法解釋》第七條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

　　因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。

　　第八條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

　　保密協(xié)議的內容

　　1、商業(yè)秘密的內容和具體范圍;

　　2、員工職務成果與非職務成果的確認;

　　3、員工任職期的界定;

　　4、員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動的限制;

　　5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭;

　　6、員工不得引誘其他雇員離職;

　　7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶;

　　8、員工離職后繼續(xù)承擔保密義務的期限;

　　9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內，不得開展競爭性業(yè)務或受雇于競爭公司;

　　10、保密費的數(shù)額和支付方式;

　　11、違約責任;

　　12、發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。