20天年假要多少年工齡_年假的最新規(guī)定是什么
想要休20天的年假需要多少年的工齡呢?公司的職工只要符合休年假的條件，是理應(yīng)享受年假的假期和報(bào)酬的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的20天年假要多少年工齡相關(guān)資料，希望大家喜歡!
20天年假要多少年工齡
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
工齡的工資規(guī)定怎么計(jì)算
1、年休假的概念及享受的條件。年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付?！秳趧?dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假。 勞動(dòng)者必須是在用人單位連續(xù)工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。若勞動(dòng)者在用人單位工作未滿一年，或者勞動(dòng)者在用人單位工作雖滿一年但不是連續(xù)工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。需要指出的是，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿一年并不能必然享受帶薪年假，因?yàn)?，《勞?dòng)法》第45條規(guī)定，年休假的具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定，也即是年休假的天數(shù)也應(yīng)由國(guó)務(wù)院制定。但是，國(guó)務(wù)院至今對(duì)此沒(méi)有做出規(guī)定，勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：實(shí)行新工時(shí)制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》(國(guó)發(fā)電[1991]2號(hào))，安排職工休假。因此，職工年休假的法定依據(jù)仍是《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》的有關(guān)內(nèi)容。該文件有如下相關(guān)規(guī)定：
(1)各地區(qū)、各部門在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假。
(2)確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。休假時(shí)間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
(3)企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照上述精神自行確定。由此可見(jiàn)，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業(yè)根據(jù)自身情況參照?qǐng)?zhí)行的，并不是強(qiáng)制實(shí)行帶薪年休假。這也是目前爭(zhēng)議較大的一個(gè)原因，在司法實(shí)踐中，企業(yè)是否實(shí)行帶薪年休假一般是依據(jù)勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度。若勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中無(wú)此規(guī)定，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求;反之若勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度中對(duì)帶薪年休假有明確的規(guī)定，則按照該規(guī)定辦理。
2、年休假的期限。關(guān)于年休假的期限，中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。” 由于國(guó)務(wù)院對(duì)年休假?zèng)]有做出具體的規(guī)定。因此，目前年休假?zèng)]有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第2條規(guī)定“在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天”。對(duì)于當(dāng)?shù)貨](méi)有具體規(guī)定的，企業(yè)只能根據(jù)自己的具體情況而定。
年假休息申請(qǐng)書(shū)范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx月xx日-----xx月xx日休年假共計(jì)xx天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。請(qǐng)給予批準(zhǔn)。
特此申請(qǐng)!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
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