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      法定代表人休年假規(guī)定有多少天

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        年休假是法律賦予職工應(yīng)有的基本福利,那法人代表能不能休年假的呢?規(guī)定是休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定代表人休年假規(guī)定有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        法定代表人休年假規(guī)定幾天

        第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

        第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

        第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

        第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

        年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

        法定代表人年假的工資計(jì)算

        根據(jù)規(guī)定,帶薪年休假中的“薪”的含義,是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12 個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12 個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。簡言之,這里的“薪”不是指基本工資、固定工資,而是指剔除加班費(fèi)之外的所有工資性收入。

        日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)( 21.75 天)進(jìn)行折算。

        如,員工王五2014年1-12月的總稅前收入為9萬元,其中工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼合計(jì)6萬元,加班費(fèi)合計(jì)3萬元,若王五2014年年末休了年休假5天,那么這5天的工資為(60000/12*21.75)*5=1149.4元。

        未休年休假工資報(bào)酬為職工日工資收入的 300% ,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于正常工作期間的工資用人單位已在相應(yīng)月份支付,因此用人單位需按照未休年休假時(shí)間另外支付200%的工資

        休年假出游最佳目的地

        以色列:死海

        以色列這個(gè)神秘的國度,悠久的歷史以及戰(zhàn)亂留下來的痕跡都讓這個(gè)國家充滿了吸引力,豐富的自然環(huán)境讓游客可以在這里有很多事情可以做,除此之外以色列的建筑設(shè)計(jì)在最近十年表現(xiàn)也非常的出色,吸引了狠多熱愛建筑設(shè)計(jì)的朋友們。

        簽證:今年開始以色列已經(jīng)開始給中國十年有效簽證了,辦理非常方便,并且為了不影響大家去其他國家旅行,入境和出境章都是蓋在單獨(dú)的一張紙上,非常貼心。

        住宿:非常接近死海的Crowne Plaza Jordan

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