一年五天年假時(shí)間是怎么計(jì)算
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工每年都能享受一次的帶薪年假，一般都是能休五天，那年假的時(shí)間是怎么確定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的一年五天年假的計(jì)算辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
一年五天年假的計(jì)算辦法
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
如果用人單位不安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。
如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)是職工日工資的300%，該300%工資報(bào)酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書面聲明放棄此300%工資報(bào)酬的亦應(yīng)可以。
用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
年假天數(shù)的計(jì)算公式
1、累計(jì)算
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確， 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”
2、打折算
(1)對于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，工作已滿10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。
(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒享受到，年休假怎么算?
對此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
休年假出游好去處
呼倫貝爾根河
地址：魯古雅鄂溫克族鄉(xiāng)位于呼盟根河市最北部的敖魯古雅河畔。
線路推薦:海拉爾→額爾古納(120km)→根河(120km)→中國冷極村(點(diǎn))(50km)→敖魯古雅使鹿部落(25km)→根河濕地源(房車基地)(20km)→海拉爾(250km)→呼和諾爾(50km)-滿洲里(220km)
吉林霧凇島
霧凇不是雪，也不是冰，而是樹枝上掛的霜。沿著松花江的堤岸望去，松柳凝霜掛雪，戴玉披銀，如朵朵白云，排排雪浪，十分壯觀。
在霧凇島的曾通村，素有“賞霧凇，到曾通”的說法。12月開始，升騰起的大霧常?；\罩著近6平方公里的霧凇島，一天也難見到太陽，掛在樹上的霧凇積了一層又一層。
地址：吉林省吉林市龍?zhí)秴^(qū)烏拉街滿族鎮(zhèn)。
黑龍江海林縣雪鄉(xiāng)
這里是雙峰林場，是中國雪鄉(xiāng)，一排排木質(zhì)小屋相連著，松軟的積雪壘得高高的，村民們會在門口掛上大紅燈籠，暖的燈，白的雪，靜謐得仿佛可以聽見落雪，像是誤入仙境。
地址：黑龍江牡丹江海林市長汀鎮(zhèn)雙峰林場
最佳季節(jié)：12月-次年3月為雪量最大期，是雪景最美的時(shí)候。
線路推薦：雪鄉(xiāng)國家森林公園 -雪鄉(xiāng)影視城
黑龍江漠河北極村
在這里你可以體驗(yàn)到最樸素最地道的東北人家生活，越往舊村走，越是有味道。木頭小屋屋頂覆蓋了一層白雪，煙囪上升起寥寥白煙，傳出的飯菜香飄得好遠(yuǎn)。
地址：黑龍江大興安嶺地區(qū)漠河縣
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