在生活中，很多事情都會威脅到我們的權(quán)益，因此我們就需要學習有關(guān)于維權(quán)的知識，那么，在普法試卷在，維權(quán)的題目有哪些呢?下面就是學習啦小編提供的普法維權(quán)試卷，希望對你有幫助。

　　普法維權(quán)試卷選擇題

　　1. 不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付( )倍工資。

　　A、1.5 B、2 C、2.5

　　2.勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前( )天以書面形式通知用工單位?

　　A、10 B、20 C、30

　　3. 如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立( )勞動合同。

　　A、臨時 B、無固定期限 C、一年

　　4. 隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員( )攜帶煙草進入施工現(xiàn)場

　　A、可以 B、嚴禁 C、經(jīng)批準后可以

　　5.勞動爭議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、( )的合法途徑維護自身權(quán)益。

　　A、信訪 B、罷工 C、游行

　　6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　A、30 B、60 C、90

　　7.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起( )日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴

　　A、15 B、20 C、30

　　8.用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位按應(yīng)付金額( )%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　A、40 B、50 C、60

　　9. 高處作業(yè)的人員，一般每年需要進行( )體格檢查。

　　A、一次 B、二次 C、三次

　　10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付( )倍工資，并與務(wù)工人員補訂書面合同。

　　A、一 B、二 C、三

　　普法維權(quán)試卷判斷題

　　( )1. 用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。

　　( )2. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準。

　　( )3. 訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　( )4. 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動合同。

　　( )5. 務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場務(wù)工時間的法定證據(jù)。

　　( )6. 務(wù)工人員可以穿拖鞋進入施工現(xiàn)場。

　　( )7 . 艾滋病不會經(jīng)馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施傳播。

　　( )8.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

　　( )9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。

　　( )10.用工單位未及時足額支付勞動報酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動合同

　　普法維權(quán)試卷簡答題

　　1、當務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權(quán)益?

　　2、勞動合同應(yīng)當具備哪些內(nèi)容?

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