企業(yè)五五普法總結
普法是以我國社會主義民主和法制建設的基本方針和政策,民主意識,法律基本知識為內容的教育,也是我國需要長期堅持的一項重要任務。下面由學習啦小編為大家整理的企業(yè)五五普法總結，希望大家喜歡。
企業(yè)五五普法總結篇1
根據(jù)《梁山縣XX年—2013年法制宣傳教育和依法治縣工作五年規(guī)劃》及《山東省工商行政管理系統(tǒng)法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃》的要求，五年以來，梁山縣工商局高舉鄧小平理倫偉大旗幟，全面貫徹“xxxx”重要思想，按照黨的xx大要求，以憲法為核心，堅持法治與德治相結合，以梁山縣經(jīng)濟建設為中心，以保障梁山縣改革、發(fā)展以及維護梁山縣經(jīng)濟秩序穩(wěn)定為重點，通過不同方式的法制宣傳教育，進一步提高我局工商行政管理干部、職工的法律觀念和法律意識，增強了各企業(yè)管理人員和各個體工商戶依法經(jīng)營的法制觀念，為工商行政管理執(zhí)法營造良好的外部環(huán)境?，F(xiàn)將五年來梁山縣工商局“五五”普法及依法治局的工作情況總結如下：
一、“五五”普法的基本工作情況
(一)加強組織領導，狠抓制度落實
為保證我局工商行政管理系統(tǒng)“五五”普法規(guī)劃的實施，加強對普法工作的領導，因工作需要和我局人事調整，XX年5月和2013年12月兩次調整成立了梁山縣工商行政管理局“五五”普法領導小組，由局長任組長，各副職領導任副組長，辦公室、人教科、市管科、直屬局、法制科負責人為成員，領導小組下設辦公室，負責日常工作，辦公室主任由法制科長擔任。領導小組的成立，積極為“五五”普法工作創(chuàng)造了條件，在人員、時間上給予充分保障，以保證普法工作的順利進行。小組成立后，根據(jù)市局及縣人民政府法制教育規(guī)劃的指導精神，梁山工商局及時制定出臺了《梁山縣工商局法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃》下發(fā)執(zhí)行，“規(guī)劃”明確了法制宣傳教育的指導思想、工作目標和基本原則，部署了以“法律六進”為主要任務的六項重點工作，分階段進行了“五五普法”工作的落實。
(二)法律法規(guī)培訓、考試和考核情況
我局明確把握五項基本原則，認真組織我局工商系統(tǒng)執(zhí)法人員培訓。在方式方法上，采取每年春節(jié)后集中培訓、重點人員培訓、案件評析、季度督察和自學等多種形式，樹立“全員辦案”和“前沿辦案”理念，實行集中培訓與分散學習相結合，學習法律知識與深入實際工作相合，最終統(tǒng)一組織考試。加強保障機制，為普法辦公室購置了電腦、打印機、掃描儀、攝像機，裝修了電教室，普法所需經(jīng)費足額撥付。五年來，我局共組織全體干部職工學習培訓的法律法規(guī)達28個，參加梁山縣政府“五五”普法依法治理領導小組辦公室組織的干部普法教育考試5期;我局自行組織的專業(yè)知識考試和行政執(zhí)法考試6次。并將每年執(zhí)法人員的普法與法律法規(guī)自學情況、培訓效果、考試成績及具體行政執(zhí)法情況量化到年終的執(zhí)法人員資格年審考核中，納入規(guī)范化管理，建立統(tǒng)一的成績數(shù)據(jù)庫。
(三)采取多種形式，廣泛開展法制宣傳教育
配合各個市場專項整治行動和新法規(guī)的頒布施行，利用出黑板報、掛宣傳布標、發(fā)放宣傳資料、接受咨詢、在梁山電視臺及消費與法欄目發(fā)布市場預警及即時爆光查處的制假售假違法案件，組織形式多樣的社會法制宣傳活動。五年來，以政府的名義分別在縣城中心街道共組織“3.15”現(xiàn)場宣傳活動五期，參加“12.4”法制宣傳5次，開展面向食品經(jīng)營者的“食品安全法”培訓6期，“一會兩站”培訓16期，各工商所制作黑板報400余期，共出動宣傳人員420余人次，車輛100余臺次，掛宣傳布標60條，發(fā)放宣傳材料6萬余份，接受消費者咨詢600余人次。在每次宣傳活動中，我局積極主動向當?shù)攸h委政府請示匯報，取得當?shù)攸h委政府的支持，并積極邀請縣級分管領導及當?shù)攸h委政府的領導觀臨“3.15”宣傳現(xiàn)場指導工作。通過以上宣傳活動，不但對廣大群眾和經(jīng)營者起到了普法教育的作用，也讓社會各階層對工商行政管理機關有了不同的了解認識，利于工商工作的開展，也樹立了工商執(zhí)法人員自身的形象和執(zhí)法權威。在對行政管理相對人的普法中，采取的主要方式主要由法制科、企業(yè)注冊局參與，各工商所消協(xié)、個私協(xié)組織，采用發(fā)放普法教材和講課的方法，分別對近10000戶次企業(yè)經(jīng)營管理者、私營企業(yè)主、個體工商戶等經(jīng)濟組織進行了普法培訓，通過對這些行政管理相對人的普法教育，從而使經(jīng)營者自覺履行義務，遵守市場規(guī)則，依法維護自身權益，形成“外講信用，依法經(jīng)營，內講制度，依法管理”的法制氛圍。
二、不斷完善各項法制制度，落實“四化”目標，切實推進梁山縣工商局法制化建設
加強法制工作制度建設，是工商行政管理機關依法行政的重要保證。長期以來，梁山縣工商局根據(jù)上級機關制定推擴的各項制度，結合梁山縣工商局的實際工作情況，建立、完善和實施了大量經(jīng)過實踐證明行之有效的法制宣傳教育、行政執(zhí)法、執(zhí)法監(jiān)督和法制工作管理等四個方面的制度。
(一)法制宣傳教育制度建設。梁山縣工商局按照《梁山縣工商行政管理系統(tǒng)法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃》的要求，堅持不懈地開展“五五”普法工作。堅持對行政執(zhí)法人員的法律法規(guī)培訓、考試和考核并形成一定的制度。五年來實踐貫徹的新制度有：黨組學法制度、重大決策前法律咨詢審核制度、“一月一法”學習制度、“輪流講法”制度、案件評審制度等6項制度，制度的形成和完善對學法、普法和法律宣傳教育起到了積極有效的作用。
(二)行政執(zhí)法制度建設。在實施行政許可方面，我局依據(jù)《行政許可法》及相關法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和要求，堅持形成了政務公開、“一審一核 ”、前置并聯(lián)審批、服務時限承諾、首問負責、許可聽證等制度;在實施行政處罰方面，依據(jù)《行政處罰法》、《工商行政管理機關行政處罰程序規(guī)定》及相關法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和要求，梁山縣工商局修訂、完善出臺了包括立案、銷案審批，辦案、審核、批準分離，行政執(zhí)法公示，行政處罰決定及強制措施審批，行政處罰復議聽證，罰沒物資管理，罰、繳分離，強制執(zhí)行及涉嫌犯罪案件移送，一般程序簡便方式案件相關規(guī)定，自由裁量權適用，行政指導及柔性執(zhí)法等16項制度。
(三)加強執(zhí)法監(jiān)督，完善執(zhí)法監(jiān)督制度。在法律監(jiān)督方面，梁山縣工商局依據(jù)《行政訴訟法》、《國家賠償法》及相關法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和要求，堅持實施錯案追究，行政應訴、執(zhí)法督察、案件評審、核審歸檔等五方面的制度。具體為依據(jù)《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《工商行政管理機關執(zhí)法監(jiān)督暫行規(guī)定》的規(guī)定和要求，實行行政復議制度，行政賠償追償制度，行政執(zhí)法責任制度，行政執(zhí)法錯案責任追究制度，行政執(zhí)法考評制度，行政執(zhí)法檢查制度，案件備案制度。推行行政許可監(jiān)督制度，規(guī)范性文件法律審核、備案制度，案件進展情況報告制度，案件質量評查制度，個案監(jiān)督制度，適用簡易程序的行政處罰案件備案制度，重大、特大案件報告制度及案件集體討論制度，工商所法制監(jiān)督員制度，工商系統(tǒng)聘請義務法制督察員制度等。五年來，梁山縣工商局執(zhí)法監(jiān)督部門根據(jù)以上制度依職權對我局以下事項進行了監(jiān)督：工商行政管理法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹情況;有關執(zhí)法的規(guī)范性文件及制度措施;行政執(zhí)法主體的資格;行政強制行為;行政處罰行為;行政許可行為;行政收費行為;行政不作為行為;行政復議行為;行政賠償行為及其他需要監(jiān)督的事項。
(四)法制工作管理制度。梁山縣工商局按照法制工作職能職責的要求，堅持法制工作統(tǒng)計制度、實施行政執(zhí)法人員資格年度審查制度、行政執(zhí)法證件規(guī)范化管理制度等。建立相應的數(shù)據(jù)庫，保證管理的連續(xù)性和向局領導提供準確的執(zhí)法人員的相關信息。
三、“五五”普法工作取得的成效
今年是“五五”普法依法治理工作的最后一年，通過近五年來的不懈努力，堅持法制教育與法制實踐相結合、依法行政和法制化管理相結合、法制教育和思想道德教育相結合，全力推進法規(guī)培訓和法制建設，取得了較為明顯的成效。全面提高了我局干部、職工的法律素質;全面提高了各部門依法管理、依法行政、依法辦事的水平;提高了各級領導干部的法制理論水平和依法決策、依法管理能力;提高了各類企業(yè)經(jīng)營者、個體工商戶及消費者的依法經(jīng)營和安全消費意識，為工商行政管理行政執(zhí)法人員法律素質和依法行政水平的提高創(chuàng)造了條件，為工商行政管理執(zhí)法營造了良好的外部環(huán)境。主要表現(xiàn)在：
一是開展“法律六進”活動取得了實效。06-10年我局認真開展“法律六進”活動，采取法制、登記注冊部門和各消協(xié)、個私協(xié)會聯(lián)合擔責的形式，分步驟、分階段，結合階段性實際工作，出臺局領導掛鉤聯(lián)系主要企業(yè)制度，及時送法入企;積極倡導各消協(xié)分會出人擔任學校食品安全、消費安全校外輔導員，成立法律宣講隊;認真開展“ 3.15”、“12.4”活動法規(guī)宣傳;組織食品經(jīng)營戶進行《食品安全法》培訓學習;以“一會兩站”的建立為契機開展工商法規(guī)普及培訓;結合“一所一標”工作在相應管理對象中開展商標學習培訓;堅持黑板報宣傳法規(guī)和典型案例;在電視臺消費與法欄目不定期發(fā)布消費警示等，廣泛開展了工商法律法規(guī)進機關單位、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)活動，促使管理相對人的法律素質大有提高。
二是行政執(zhí)法工作實現(xiàn)了歷史性的突破。通過“五五”普法以來我局開展的“行政執(zhí)法工作三年規(guī)劃”，制定“一月一法、一季一培訓、半年一總結、年終一評審”工作制度，不斷組織人員到執(zhí)法辦案好的兄弟單位跟班學習，逐步解決了“對行政執(zhí)法工作整體認識滯后、執(zhí)法隊伍素質良莠不齊、執(zhí)法參與不足和執(zhí)法面窄”等三個制約我局行政執(zhí)法工作滯緩不前的“瓶頸”問題，逐步形成“全員執(zhí)法”和“前沿執(zhí)法”的格局，各基層部門已經(jīng)全部參與到行政執(zhí)法中，杜絕了案件數(shù)為零的現(xiàn)象，人員執(zhí)法參與面達到85%以上。
三是案件核審逐漸走上規(guī)范化的道路，案件整體質量大有提高。XX年以來，梁山縣工商局共核審各類案件1400余件，組織聽證會5次，沒有出現(xiàn)一件錯案和復議撤銷案件。案件核審采用辦案部門法制監(jiān)督員初審，法制科二次核審的方式進行，各部門學法審案，促進了案件質量的逐步提高。每年查處的案件數(shù)量呈逐年下降趨勢，從一個方面說明通過普法宣傳教育，經(jīng)營者的守法意識在增強。
四是拓寬執(zhí)法監(jiān)管領域。五年多來我局著力抓住食品安全監(jiān)管、農資打假護農、專用車、二手車專項整治及節(jié)假日市場管理、與煙草專賣等部門的協(xié)調配合、積極與市局協(xié)作辦案等方式不斷拓展監(jiān)管領域。結合梁山特點，共辦理農資打假護農案件109件，沒收問題化肥78.82噸，主持化肥坑農賠償現(xiàn)場會3次，有效地維護了農民群眾的切身利益;查辦專用車、二手車違法經(jīng)營案件101起，與縣煙草專賣部門聯(lián)合辦案324件，沒收假冒偽劣卷煙16313.3條;為梁山縣市場經(jīng)濟的穩(wěn)定繁榮立下了汗馬功勞。
四、“五五”普法工作中存在的不足
五年以來，我局做了大量的工作，也取得了明顯的成效，但我局的法制宣傳教育與依法治理工作仍將任重而道遠，工作中存在的問題和困難不容忽視：一是個別干部職工對普法工作缺乏足夠的認識，對普法工作的長期性、艱巨性認識不夠，普法意識不夠強烈，普法工作得不到最大程度的重視。二是普法中強調自學的多，組織集中輔導學習時間少，以點帶面學的多，系統(tǒng)深入學的少。三是我們的普法對象行政管理相對人點多面廣，素質參差不齊，普法成本比較高，影響和制約著普法工作的開展，致使許多工作想到做不到。針對以上幾點不足我局將在今后的學習培訓中，在上級機關的指導下，采取更切合實際的工作方式及培訓手段，扎實工作，不斷加大工作力度，努力使我局的法制宣傳教育工作開展得豐富多樣，更上一個臺階。
企業(yè)五五普法總結篇2
今年是"五五"普法規(guī)劃實施最后一年，從"五五"普法規(guī)劃實施以來，公司按照普法工作的總體要求，深入開展法制宣傳教育活動，切實加強企業(yè)法制建設，在"五五"普法期間，公司廣大管理人員與職工的法律意識顯著提高，"五五"普法期間，公司法律風險防范機制逐步建立健全，依法經(jīng)營管理水平得到了很大提高。今年是"五五"普法總結驗收年。為總結宣傳國有企業(yè)"五五"普法工作經(jīng)驗，加強對"五五"普法驗收總結工作的指導，現(xiàn)做出如下匯報。
一、加強組織領導
從起，五五普法全面開展以來，公司對五五普法高度重視，從貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會的高度來認識"五五"普法工作，并將其作為提高職工和經(jīng)營管理人員法律素質、推進企業(yè)依法經(jīng)營管理的重要契機。
公司領導高度重視五五普法工作，專門成立了"五五"普法領導小組，以公司正、副職領導為組長，以法律、宣傳、審計、黨群、紀檢、人事等部門負責人"五五"普法領導小組工作成員。并設置普法辦公室作為辦事機構，指定有經(jīng)驗、有能力的人員擔任普法辦公室主任和普法聯(lián)絡員，負責普法具體工作。同時還把普法教育和企業(yè)法制工作納入重要議事日程，組織制定了《公司五五普法工作規(guī)劃》和《公司五五普法工作方案》，還定期聽取普法情況匯報，解決普法工作中遇到的實際問題。
二、保障機制
(一)積極投入普法教育經(jīng)費、提供職工普法學習材料
"五五普法開展以來，公司每年堅持普法教育經(jīng)費投入力度，平均每年投入普法教育經(jīng)費萬元，主要用于稅收宣傳、法規(guī)培訓和法制資料購買等。并且在公司內部《報》上舉辦專欄、專題節(jié)目等形式，在公司內部職工中開展廣泛深入的法制宣傳教育，并為公司管理人員與廣大職工征訂了《干部法律知識讀本》、《"五五"普法工作手冊》等各類普法教材。充分做到了學有書籍，讀有報紙，看有電視，聽有廣播，查有資料。
(二)建立健全普法工作責任制度
為了加強"五五"普法工作的領導，公司成立了普法工作領導小組，并根據(jù)人事變動及時予以調整。領導小組下設辦公室，負責日常工作。并建立健全工作責任制度。并按照上級部門普法工作的具體要求和部署，結合本公司實際情況，針對公司員工多、部門多、崗位分散、經(jīng)營任務重和員工文化程度參差不齊的實際情況，按照突出重點，責任到位，分層施教，嚴格考核的思路，從指導思想、對象內容、步驟方法、進度安排、工作職責等方面都做了具體的要求，并將普法工作的工作指標通過目標責任書的形式，分解落實到各個公司各部門"一把手"身上，納入目標責任考核，將法制宣傳教育工作落到實處。公司普法領導小組每年不定期召開會議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問題，及時采取各種措施。由于各級領導高度重視，公司的"五五"普法工作進展順利，為深入開展依法治企工作夯實了基礎。
(三)建立健全"五五"普法學習考試制度
公司為了全面實施"五五"普法宣傳教育工作，特制定了"五五"學習考試制度。普法學習以每周一為學習日，各部門集中進行法律法規(guī)學習，內容以自學為主，集中學習為輔，并且嚴格規(guī)定公司職工不得無故遲到、早退或缺席。每個季度對于公司干部職工普法學習情況進憲考試，對于考試成績優(yōu)秀者給予獎勵，在年終作為評先條件。
三、宣傳教育
(一)加大工作力度，狠抓學法用法
公司領導企業(yè)領導人員帶頭學法用法，并在公司定期開展法制宣傳講座。同時還認真組織企業(yè)經(jīng)營管理人員和全體員工學習與企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理密切相關的法律法規(guī)，組織企業(yè)干部職工參加法律知識考試。
1、開展形式多樣的法制宣傳活動
公司結合科技法律法規(guī)學習，采取集中學與自學相結合，學習法制理論與學習法律條文相結合的方法，繼續(xù)堅持和完善領導干部法制講座制度、領導干部學法律制度，增強領導干部學法效果。一是抓好憲法的學習，著力提高公司經(jīng)營管理人員的憲法意識。二是學習與科技相關的法律法規(guī)。三是學習與職工生產(chǎn)生活密切相關的法律法規(guī)。在學習重點做到學法有教材、有筆記、有記錄，落實學法內容、時間、效果和質量，為法制宣傳工作的開展營造了良好的學習氛圍，提高了執(zhí)法隊伍科技執(zhí)法的水平。
2、在保護知識產(chǎn)權工作方面，一是開展專利執(zhí)法人員培訓，加強行政執(zhí)法隊伍建設。二是加大專利申請力度，提高專利申請的數(shù)量和質量。三是認真開展知識產(chǎn)權保護的法律法規(guī)的執(zhí)法和調處工作。近幾年來，我們加強了與工商、文化、公安等執(zhí)法部門的緊密聯(lián)系和合作，認真開展知識產(chǎn)權保護的法律法規(guī)的執(zhí)法和調處工作，對違反法律法規(guī)的行為及時進行處理，對出現(xiàn)的專利糾紛，根據(jù)當事人的請求及時作好調解，保護專利權人和消費者的權益。
3、為了提高公司上下科技法律意識，提高行政管理相對人的守法意識，增強依法保護自己合法權益的能力，擴大法制宣傳教育的影響力，通過開展"4.26"世界知識宣傳日活動組織法律咨詢，并組織"知識產(chǎn)權保護"培訓班，等，開展富有成效的法制宣傳教育活動。使公司領導及專業(yè)技術人員學習了解知識產(chǎn)權基本概念，知識產(chǎn)權與自主創(chuàng)新的關系，學會運用知識產(chǎn)權制度保護和發(fā)展自己。
(二)積極開展豐富多彩的法制宣傳教育活動
"五五"普法以來，公司在各大媒體上加大宣傳力度，先后在《》、《》、《》、廣播電視臺和網(wǎng)站，舉辦專欄、專題節(jié)目、專版等形式，開展廣泛深入的法制宣傳教育。并在每年認真做好全國法制宣傳日活動，積極開展豐富多彩的法制宣傳教育活動。努力推進公司"五五"法制宣傳教育和企業(yè)法制工作的開展。
企業(yè)五五普法總結篇3
根據(jù)關于在企業(yè)開展普法依法治理的第五個五年規(guī)劃文件精神，五年來，我公司以適應新形勢對企業(yè)普法依法治理工作提出的新要求為目標，在法律事務部的正確領導下，認真組織開展了“五五”普法工作，建立健全了組織機構和規(guī)章制度，不斷加快建立健全企業(yè)法律風險防范機制，提高了企業(yè)防范法律風險的能力，為企業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展營造了良好的法制環(huán)境。
一、主要工作情況
1、加強組織領導，保證普法工作的順利開展。成立了由x--任組長、xxx、xxx等相關人員為成員的普法工作領導小組。普法工作領導小組辦公室設在xx法律事務部。專門負責普法工作的組織、教育、培訓、協(xié)調等具體工作，做到了普法工作有人抓、有人管，保證了普法工作按規(guī)劃進行。
2、按xx總體規(guī)劃要求，有計劃、有步驟地開展了普法教育活動。
一是抓好思想發(fā)動和宣傳工作，深入剖析新時期企業(yè)經(jīng)營涉及的法律知識，從正反兩反而闡述守法經(jīng)營與違法經(jīng)營的不同后果和造成的危害性，以實際案例為反面教材突出與企業(yè)密切相關的有關法律如《合同法》、《勞動合同法》、《公司法》等的應用及重要作用。從而增強企業(yè)職工特別是領導干部和管理人員對普法重要性的認識，提高廣大職工學法、知法、懂法、用法的自覺性，為深入開展普法工作奠定基礎。
二是全面學習法律知識。在學習教育中，既學習基本法的法律知識，又有針對性地學習與企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活密切相關的法律法規(guī)，例如，在學習《憲法》、《刑法》、《民法通則》及其他基本法的基礎上，重點學習了《合同法》、《公司法》，《勞動法》、《工會法》、《消費者權益保護法》，不斷提高職工的法律知識水平，增強自我保護能力和主人翁責任感。領導干部和廣大管理人員還學習了《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《稅法》、《擔保法》、《信訪條例》世界貿易組織基本規(guī)則等法律法規(guī)，以及《國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理的基本規(guī)范(試行)》等規(guī)章，通過學習，提高了企業(yè)領導干部和管理人員的法律知識，增強了運用法律武器來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營和管理的能力，做到?jīng)Q策有依據(jù)，管理規(guī)范，工作有序，實現(xiàn)領導方式、管理方式向法制化管理軌道的轉變，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定創(chuàng)造更加良好的法治環(huán)境。
三是采取多種有效形式，推進普法教育的健康開展。在教育活動中，以支部為單位組織開展集中學習討論;通過xx網(wǎng)絡下載轉發(fā)學習材料;通過宣傳圖板、條幅或組織參加xx開展的廣場圖片展等形式，促進普法教育的深入開展。同時，立足強化和提高，組織開展了《勞動合同法》、《公司法》和《安全生產(chǎn)法》知識競賽活動，在競賽中做到出題范圍廣、答題率高、效果明顯。幾次的試題答題面均達到了70%，正確率達到98%。同時，還積極組織并倡導廣大職工參與網(wǎng)上答題活動，從而提高了廣大干部職工的法律知識，增強了干部職工的法制觀念。
2、全面推進以法律顧問為核心的企業(yè)法律顧問制度，加強企業(yè)法律事務工作。
一是在“五五”普法期間，我xx建立健全了內部法律事務機構，成立了xx部，與綜合部合署辦公;配備了專業(yè)人員，由xx兼任法律事務，負責法律事務日常工作，xx親自主抓法律事務工作。確保法律事務人員到位、職責到位、權利義務責任到位。
二是建立健全了法律風險防范機制，法律顧問積極參與企業(yè)重大事項決策會議，制定企業(yè)管理規(guī)章制度。通過參與企業(yè)重要決策會議，在會上對涉及企業(yè)整合、資產(chǎn)租賃、設備采購、工程發(fā)包、職工聘用、違紀處理等事項提出自己的意見和建議，從法律角度起到提示作用，有效避免和防范法律風險。特別是在2009年，為應對金融危機影響，針對xx提出的按xx%降低非生產(chǎn)性支出的要求，法律顧問對企業(yè)各項規(guī)章制度進行了修訂，對小車費、辦公費等五項成本費用進行了壓縮，對完成全年經(jīng)營指標起到了積極的作用。
三是積極參與企業(yè)對違紀職工的處理，保證合規(guī)合法操作。幾年來，法律事務部承擔著xx職工崗位職責日?？己斯ぷ鳎槍β毠ぐl(fā)生的違紀違規(guī)行為做到有理有據(jù)依法進行調查處理，特別是針對兩起xx事件還開展了一次法制警示教育。在解除了其勞動關系過程中提出意見和建議，在處理過程中提出了法律依據(jù)和建議，發(fā)揮了法律事務工作者參與企業(yè)管理的作用。
3、加強合同管理，使合同管理逐步走上規(guī)范化、制度化。制定了《xx合同管理辦法》，在嚴格執(zhí)行辦法的基礎上，對歷年來的合同進行了分類管理，對執(zhí)行完的合同按財務帳管理年限進行了單獨封存，對正在執(zhí)行的合同進行了細化，如租賃合同、工程施工合同、設備采購合同、勞務合同、其它合同等，并指派專人負責合同的日常管理工作。從源頭和過程上控制法律風險，幾年來，沒有因合同糾紛而引發(fā)的訴訟案件。
4、加強了法律事務自身建設。在建立法律事務機構的基礎上，不斷加強法律事務工作者的自身學習和修養(yǎng)，堅持以參加上級組織的集中培訓和自學相結合的原則，努力提高自身的理論知識和業(yè)務能力。法律事務工作人員參加了xx考試，于xx年獲得了xx證書。規(guī)范法律事務基礎管理，提高了法律事務管理水平。
二、存在的主要問題
一是法律知識的普及率不高，重點涉及法律事務的勞資、工會等部門對法律事務重視不夠。二是個別領導干部經(jīng)營和管理觀念沒有轉變，仍然延用原來的傳統(tǒng)模式，不能從法律角度來經(jīng)營和管理各項事務。三是由于法律事務工作人員屬兼職人員，專業(yè)知識和業(yè)務能力有待于提高。
三、下步工作打算
1、進一步加強法律法規(guī)的宣傳教育，有針對性地組織集中學習和培訓，提高干部職工的法律知識和法制觀念，增強企業(yè)的法律風險防范能力。
2、充實法律事務工作人員，加強理論學習和實踐鍛煉，提高業(yè)務能力和工作水平。
3、整章建制，使法律事務工作有章可循，從而規(guī)范企業(yè)的各項管理工作，更加有效防范法律風險。
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