錯(cuò)峰休假的落實(shí)是有什么好處
國務(wù)院一直在強(qiáng)調(diào)落實(shí)錯(cuò)峰休假，鼓勵(lì)有條件的地方和單位都可以實(shí)施，那落實(shí)休假是有什么好處的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的錯(cuò)峰休假的落實(shí)是有什么好處相關(guān)資料，希望大家喜歡!
錯(cuò)峰休假的落實(shí)的好處
節(jié)假日本應(yīng)該是人們養(yǎng)精蓄銳的時(shí)候，但大多數(shù)人過完假期往往覺得更累，這就是我們常說的 “節(jié)假日綜合征”。最近，美國《讀者文摘》總結(jié)了一些假期常做的休閑活動(dòng)給我們帶來的健康新好處，不妨借鑒一下。
唱歌使人心靈安寧。唱歌可以降低人體中應(yīng)激激素水平，并且能提升大腦后葉催產(chǎn)素水平，被稱為增強(qiáng)人的信任感和親密感的 “愛的荷爾蒙”。2013年瑞典的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，唱一些旋律優(yōu)美的歌曲可以讓人進(jìn)入平靜呼吸模式，參加集體合唱更能促進(jìn)人的自信感和社會(huì)歸屬感，減輕孤獨(dú)感。研究還發(fā)現(xiàn)，即使和家人一起哼唱一些音樂旋律，也有類似效果。
購物燃燒熱量。研究發(fā)現(xiàn)，在商場(chǎng)或超市里步行一小時(shí)，就能燃燒掉體內(nèi)200~300卡路里，減少久坐帶來的傷害，降低人們患上諸多疾病的危險(xiǎn)。因此，無論是做家務(wù)還是購物，你的節(jié)假日過得越充實(shí)，就越有益于健康。
寫賀卡增強(qiáng)感恩之心。不要覺得寫節(jié)日賀卡是一件繁瑣事，而要把它當(dāng)成一個(gè)表達(dá)你看重對(duì)方的機(jī)會(huì)。一項(xiàng)研究顯示，與只記下煩惱或瑣事的人相比，每星期親手記下感恩之事的人更樂觀、更樂于進(jìn)行鍛煉，甚至很少去看醫(yī)生。
新體驗(yàn)讓你更快樂。研究表明，花錢做一次旅行或者學(xué)習(xí)一項(xiàng)技能，比買東西更能增強(qiáng)人的幸福感。2014年，美國康奈爾大學(xué)一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，即使花錢學(xué)幾天滑雪課，也比計(jì)劃買一件新科技產(chǎn)品讓人更快樂
錯(cuò)峰休假的落實(shí)情況
四川下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加快旅游業(yè)改革發(fā)展的意見》，要求落實(shí)帶薪年休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假?；赝衲?，山東、湖北、福州等地也紛紛出臺(tái)類似政策，外加國務(wù)院辦公廳關(guān)于明年的節(jié)假日安排已發(fā)布。本輪優(yōu)化休假安排，目的顯然是為激發(fā)旅游消費(fèi)需求。在多地文件中，對(duì)帶薪休假使用的表述是“落實(shí)”，對(duì)錯(cuò)峰休假和彈性作息則是“鼓勵(lì)”。
錯(cuò)峰休假是促進(jìn)旅游的額外手段，而非帶薪休假這種受法律保護(hù)的公眾權(quán)利。由此決定了政府只是鼓勵(lì)，而非強(qiáng)制，只能靠有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實(shí)際情況來推行。
但何謂“有條件”?各地文件中并無明確劃定標(biāo)準(zhǔn)，也無指定部門對(duì)其是否“有條件”進(jìn)行監(jiān)督，全靠地區(qū)、單位、企業(yè)自己說了算。如此一來，推行的理由只有一個(gè)，不推行的理由卻可以五花八門：地區(qū)協(xié)調(diào)困難，單位事務(wù)繁忙，企業(yè)在關(guān)鍵期要追求效益……
再者，錯(cuò)峰休假的前提是休假，帶薪休假和彈性作息為實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰提供了可能性。然而，在一些單位企業(yè)，“5+2”“白+黑”式工作并不少見，加班也是家常便飯，連法定的假期都常常保證不了，更別提帶薪休假、錯(cuò)峰休假了。
當(dāng)然，錯(cuò)峰休假也不是沒有現(xiàn)實(shí)例子。比如廣西在壯族三月三等民族傳統(tǒng)節(jié)日劃定了長假，形成了實(shí)際意義上的錯(cuò)峰休假。再比如，杭州在舉辦G20峰會(huì)時(shí)，北京在舉辦APEC會(huì)議時(shí)，有條件的單位都進(jìn)行了錯(cuò)峰休假，而根據(jù)調(diào)查，大多數(shù)家庭和居民都在此時(shí)段選擇了出游旅行。
有鑒于此，在帶薪休假方面，對(duì)于未保障公民休假權(quán)的單位企業(yè)，自然要加強(qiáng)監(jiān)督、敦促落實(shí);在錯(cuò)峰休假方面，中央政策避免一刀切而較為寬泛，單位企業(yè)等個(gè)體推進(jìn)錯(cuò)峰休假的主觀意愿不一甚至有的較為消極，處于中間地帶的地方政府，更需擔(dān)起責(zé)任，提供錯(cuò)峰休假的有利條件和氛圍。
比如在充分統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的前提下，統(tǒng)籌更多本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)，雖然對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)單位而言，帶來了一定程度的強(qiáng)制性，但不失為解除錯(cuò)峰休假難落地這一困境的有益嘗試。
在當(dāng)前公眾休假權(quán)保障不盡到位的情況下，要通過錯(cuò)峰休假帶動(dòng)旅游業(yè)，從而激活需求、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，顯然還有好多坎要跨越，難以一蹴而就。在此，期待保障公眾休假權(quán)利、提升旅游品質(zhì)的休假制度盡快完善，使其與我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，讓老百姓在有品質(zhì)的休假與旅游中收獲更多幸福感，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)旅游業(yè)提質(zhì)增速、裨益整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目的。
錯(cuò)峰休假公民們的發(fā)言
五一小長假,很多出行的人感到:第一天很堵、第二天還是很堵、第三天更堵。人在景區(qū),看見的除了人頭還是人頭,除了擁擠還是擁擠。這樣的景象,我們見過不少;這樣的敘事,似乎已經(jīng)成為一種輪回。
人在“堵”途,心情也必然受損。為何我們的道路這么堵,是路太少么?為何我們的景區(qū)一到假期就爆滿,是人太多么?路少人多,或許是一個(gè)表面問題,但并不是核心問題,核心問題是——當(dāng)公眾沒有了錯(cuò)峰出行的機(jī)會(huì)與時(shí)間,那便只好擠在一起了。
早有專家說過,要避免節(jié)假日景區(qū)爆滿、道路擁堵的現(xiàn)狀,最好的辦法便是錯(cuò)峰分流,讓公民可以靈活休假,要公民的帶薪休假制度能夠真正落實(shí)到位。唯有如此,才可能紓解當(dāng)前的困境,也才能確保公眾高質(zhì)量的假期。
更何況,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會(huì)的不斷進(jìn)步,公眾對(duì)旅游的需求,其實(shí)是在不斷增長的。今年2月18日,國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國民旅游休閑綱要(2013-2020年)。其中,“帶薪休假”“降低票價(jià)”“放春秋假”等措施成為了熱門話題。這意味著,“帶薪休假”不再是一場(chǎng)夢(mèng),錯(cuò)峰分流也會(huì)成為一種可能。
與“帶薪休假”同樣不可忽視的,是一些法規(guī)在實(shí)際執(zhí)行中卻常常被削弱、變形甚至“忽略”。比如有關(guān)職工休息日加班、法定節(jié)假日加班的工資支付規(guī)定,女職工生育享受產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定,以及用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定,在不少企業(yè)仍然遭遇縮水,得不到有效落實(shí)。把好政策落到實(shí)處,勞動(dòng)者的權(quán)益才不至于淪為畫餅。
唯有確保勞動(dòng)者的權(quán)益、落實(shí)帶薪休假制度,假期才不會(huì)像如今這般擁堵,也才能享受高質(zhì)量的假期。
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