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      勞動(dòng)法中員工享有帶薪休假的條件是什么

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        帶薪休假作為企業(yè)對(duì)員工的福利,也是要符合條件才能休假的,那勞動(dòng)法是怎么規(guī)定員工的條件的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪休假條件相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪休假條件

        1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

        2、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

        帶薪休假規(guī)定有多少天

        一、帶薪年休假的含義

        帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后,每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

        二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件

        機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

        三、帶薪年休假的假期

        (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

        (二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

        (三)已滿20年的,年休假15天。

        國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        帶薪休假能否跨年休

        按照新規(guī)定,年休假一般不跨年度安排,但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

        專家解釋,這里有兩層含義:首先,年休假可在1個(gè)年度內(nèi)集中安排,也可以分段安排,如上半年請(qǐng)一部分,下半年請(qǐng)一部分,但不能一次性“透支”假期,把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請(qǐng)掉;其次,需要跨年度安排年休假的單位,可能需要有關(guān)部門審批,具體規(guī)定待細(xì)則出臺(tái)后明確。

        關(guān)于年度的計(jì)算方法,究竟是按照自然年度計(jì)算,還是按照員工在單位中的“事實(shí)工齡”計(jì)算,還需待細(xì)則出臺(tái)后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析,大多數(shù)單位會(huì)根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì),采取“事實(shí)工齡”的計(jì)算方法;或是事先在簽署的勞動(dòng)合同中作約定。

        一些企業(yè)也提出,由于新規(guī)定的出臺(tái),休假人數(shù)在某一時(shí)間段會(huì)比較集中,也希望員工如需要休假,根據(jù)自己的工作性質(zhì),事先提出休假申請(qǐng),便于管理部門統(tǒng)籌安排,不至于影響整體工作。


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