如何計算帶薪休假天數2017年
我國勞動法中對于年假的條例保證了勞動者合法享受假期福利的權利，那職工的帶薪休假是有多少天?天數要怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的2017年帶薪休假天數的計算相關資料，希望大家喜歡!
2017年帶薪休假天數的計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數;同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2017年帶薪休假未休補償
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。
首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如果離職時已把全年年假休完了，根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應休年休假的天數不再扣回”。
2017帶薪休假出游好去處
加勒比海：阿魯巴
前年去完加勒比海的波多黎各后就一直對這片地方念念不忘，陽光沙灘以及藍到透底的大海，這里有著豐富的自然資源，由于地處平坦之地，沒有河流的石灰?guī)r島嶼，以其環(huán)繞島嶼白色沙灘讓人著迷，終年受到來自大西洋的風輕撫，常年都是27度的天氣，很適合潛水或者出海。
簽證：免簽證，如果持有有效的英國、美國、加拿大、荷蘭和申根簽證。
住宿：Holiday Inn Resort Aruba-Beach Resort & Casino
以色列：死海
以色列這個神秘的國度，悠久的歷史以及戰(zhàn)亂留下來的痕跡都讓這個國家充滿了吸引力，豐富的自然環(huán)境讓游客可以在這里有很多事情可以做，除此之外以色列的建筑設計在最近十年表現也非常的出色，吸引了狠多熱愛建筑設計的朋友們。
簽證：今年開始以色列已經開始給中國十年有效簽證了，辦理非常方便，并且為了不影響大家去其他國家旅行，入境和出境章都是蓋在單獨的一張紙上，非常貼心。
住宿：非常接近死海的Crowne Plaza Jordan
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