兩天半假期”模式立即成為虞城坊間的熱議話“題，許多市民希望藉此機會部分解決“有假難休”的問題;常熟的諸多景區(qū)和旅游從業(yè)單位也希望以周末“2天半假期”為起點，優(yōu)化帶薪年休假制度，緩解目前假日出游“人山人海”的狀況。以下是學習啦小編為你整理的2017年國務(wù)院發(fā)布兩天半制休假模式，希望大家喜歡!

2017年國務(wù)院發(fā)布兩天半制休假模式

國務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。

近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。

2.5天短假該如何休?國家旅游局明確指出，要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。

國務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。

上述意見提出的“周五下午加周末”的2.5天休假模式引發(fā)熱議，隨后一些單位率先開始落實2.5天休假措施。自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式。

11月9日，《河北省人民政府辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的實施意見》對外公布，意見提出：鼓勵有條件的單位實施周五下午加周末的 “2.5天小長假”，為職工外出旅游創(chuàng)造有利條件。

11月26日，《江西省人民政府關(guān)于加快旅游業(yè)改革促進旅游投資和消費的實施意見》公布，意見提出：鼓勵有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實際情況實施彈性作息制度，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

12月1日，《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于促進旅游投資和消費的實施意見》出臺，意見提出：鼓勵機關(guān)、企事業(yè)單位依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

北京旅游學會副秘書長劉思敏認為，鼓勵推行“2.5天小長假”，有助于豐富假日體系，滿足短途旅游需求。兩天半的小長假靈活多元，只要企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認同，是有操作性的，既可以讓離家近的人?；丶铱纯?，又能刺激周邊旅游消費。

國務(wù)院發(fā)布的兩天半的小長假該怎么休

對此，國家旅游局曾明確指出，彈性作息需要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。

國家旅游局還表示，錯峰休假和彈性作息，都是鼓勵性和倡導(dǎo)性措施，不是強制性要求，也不能全國一刀切，各地各單位在嚴格遵守相關(guān)法律和不影響正常生產(chǎn)活動的前提下，可根據(jù)自身實際情況自愿執(zhí)行。

記者注意到，對于2.5天休假，網(wǎng)友普遍持歡迎態(tài)度，但也有不少網(wǎng)友認為，很多企業(yè)連周末雙休、帶薪休假都落實不了，更何談兩天半短假，這是一種奢望。還有網(wǎng)友擔心 “小短假會淪為機關(guān)事業(yè)單位的福利”。

劉思敏認為，“鼓勵”意味著不是強制，“有條件的地方和單位”也表示不是全國統(tǒng)一實行，而且只在夏季兩三個月的時間內(nèi)，所以預(yù)計小短假惠及的群體應(yīng)該不會很大，機關(guān)事業(yè)單位等有望率先受益。

“2.5天休假是假期安排的一種有益補充，它對于短途旅游休閑意義較大，但無法滿足人們中遠程的旅行和休閑需求。”在劉思敏看來，要進一步促進旅游消費，當務(wù)之急是落實帶薪休假，并考慮增加長假的供給。

六成朋友不包希望執(zhí)行兩天半休假制難

“2天半假期”呼之欲出，大部分市民對此心懷期盼。但是記者昨天注意到國內(nèi)某網(wǎng)站所做的一項關(guān)于“2.5天小短假”的調(diào)查結(jié)果顯示，參與的5萬多名網(wǎng)友中，有6成以上的網(wǎng)友對這一政策的落實持不樂觀態(tài)度，認為難以實現(xiàn)。而常熟城調(diào)隊去年底做的帶薪休假調(diào)查數(shù)據(jù)也印證了國內(nèi)網(wǎng)友的判斷：從未享受帶薪休假和未能全部休假的首要原因是單位未落實帶薪休假制度，占49.2%。其次是工作太忙占27.9%。

有專家表示，人力成本逐年上升，企業(yè)經(jīng)營者通過減少員工休假節(jié)約成本;執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度不夠都是帶薪休假落實難的重要原因，還有部分企業(yè)職工底薪過低導(dǎo)致不愿休假。對此，參與了去年常熟職工帶薪休假調(diào)查的城調(diào)隊相關(guān)負責人建議，解除執(zhí)行難需要全社會的共同努力，除了出臺指導(dǎo)性的意見，更需要相關(guān)部門盡快出臺更為詳細的帶薪休假實施細則，將對帶薪休假執(zhí)行情況的檢查納入勞動監(jiān)察部門的職責范圍，并進一步明確對不執(zhí)行單位的處罰措施。