公司領導個人不嚴不實問題報告

　　在安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”：各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關于公司領導個人不嚴不實問題報告范文，歡迎大家閱讀學習。

　　(一)在政治素質方面。因為在平時的工作中，放松了理論學習。思想改造抓的不緊，學習的自覺性不高，沒有養(yǎng)成自覺學習的習慣,對政治的敏感性不強，在班組對職工形勢教育不夠。

　　(二)在黨性觀念方面。

　　1、是在黨的大政方針的學習上存在不夠深入，不夠及時的現象; 2、是存在著在工作中對黨的路線、方針政策，宣傳貫徹，落實力度不夠的問題;自己的黨性觀念有些淡薄，

　　3、身為黨員為職工服務的意思不強、工作作風不實。主要表現為是為職工服務做得不夠，在解決職工問題上，總認為很多事普遍問題，不是自己能力所能解決的，沒有盡全力去爭取和努力。

　　(三)在履職能力方面。

　　1、思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好落實的狠勁和韌勁，抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏常抓不懈的工作力度。

　　2、是工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性。結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。

　　4、隨著年齡的增長、工作經歷的豐富和職務的變化，攻堅克難的勁頭減弱，開拓創(chuàng)新、銳意進取的意識不足，敢于擔當的勇氣消退，

　　(四)在作風形象方面。

　　主要存在現實生活中，有禮尚往來隨大溜思想，也存在朋友之間的相互吃喝問題，總覺著別人請吃自己不參加或者不回請，怕說是自恃清高不入群等等，一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。