自2004年以來,我國大多醫(yī)療機(jī)構(gòu)的獎金分配都以單純的成本核算,結(jié)余提成分配的分配方法。下文是獎金分配請示范文，歡迎閱讀!

　　獎金分配請示范文篇一

　　市委組織部:

　　我單位的《店上鎮(zhèn)大學(xué)生村官獎勵性績效工資分配方案》，經(jīng)大學(xué)生村官會議討論，制定了該分配方案，現(xiàn)申請市委組織部批復(fù)該方案。

　　特此請示

　　中共店上鎮(zhèn)委員會

　　獎金分配請示范文篇二

　　市政府:

　　由于市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，我市在“福星工程”建設(shè)中成績突出，我局被省政府評為“福星工程”建設(shè)先進(jìn)單位，并獎勵10萬元人民幣。按照上級要求，結(jié)合我市實際情況，為鼓勵先進(jìn)，將10萬元獎金獎勵分配給小港管理區(qū)福利院5萬元、汊河鎮(zhèn)福利院2萬元、市夕陽紅敬老院3萬元。

　　專此請示，望審批!

　　洪湖市民政局

　　二0XX年十月二十八日

　　獎金分配請示范文篇三

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，有關(guān)賽格店門店店長保底業(yè)績余多的業(yè)績分配與李白獎的獎勵分配，是原制度是已公司制度執(zhí)行，由于，本人廖萌新上任賽格店店助了解到其實，門店員工更為認(rèn)可團(tuán)隊共同進(jìn)退的想法!其實，我個人也覺得原賽格店驗光師的我也覺得良心競爭對于團(tuán)隊來說會提高個人處事的積極性!但過多的競爭也會給員工帶來負(fù)面效果!所以，特意向公司申請賽格店有關(guān)店門店店長保底業(yè)績余多的業(yè)績分配與員工李白獎的獎勵分配已平分方式執(zhí)行，該申請由賽格店全體員工一致簽名申請!

　　1李白獎勵員工1500元除店長外其他4名員工平分，店長李白獎為：1500元

　　2店長保底業(yè)績所超出的業(yè)績平分給店內(nèi)4名員工!人：

　　請?zhí)卮伺鷾?zhǔn)

　　申請人：

　　賽格店

　　20XX年9月7日

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