改革創(chuàng)新會議講話材料
改革創(chuàng)新是各項事業(yè)不斷推向前進(jìn)的不竭動力，下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的改革創(chuàng)新會議講話材料，僅供參考。
改革創(chuàng)新會議講話材料(一)：在全市組織工作改革創(chuàng)新經(jīng)驗交流會上的發(fā)言
根據(jù)市委組織部《關(guān)于召開全市組織工作改革創(chuàng)新經(jīng)驗交流會的通知》要求，結(jié)合工作實際，現(xiàn)將我部近幾年來在干部人事制度改革、基層黨組織建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、人才工作、年輕干部黨性鍛煉和組織部門自身建設(shè)方面開展的新舉措和新方法匯報如下：
一、完善制度，強化措施，不斷深化干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范用人機制
(一)、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
1、堅持黨管干部原則，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策。**縣嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，積極推行干部選拔任用民主推薦、組織考察、討論醞釀、會票決、任前公示、任職以及交流回避、試用期、誡勉談話等一系列制度。努力做到嚴(yán)守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯，真正把那些能夠推動科學(xué)發(fā)展的干部推薦選拔上來。
2、堅持群眾公認(rèn)原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序。在干部調(diào)整中，首先確定干部調(diào)整的原則和方向，然后由組織部根據(jù)干部隊伍現(xiàn)狀和領(lǐng)導(dǎo)班子的實際情況，確定民主推薦范圍進(jìn)行推薦提名，把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)，既嚴(yán)格執(zhí)行過半要求，又不簡單地以票取人，堅持做到科學(xué)分析和使用民主推薦結(jié)果。在民主推薦時，先制定民主推薦方案，然后采取會議投票推薦和個別談話推薦兩種形式，相互補充，相互印證。
3、堅持客觀準(zhǔn)確原則，嚴(yán)格執(zhí)行組織考察程序。在具體考察中，一是嚴(yán)格按照制定考察方案、組建考察組、確定考察對象、發(fā)布考察預(yù)告、進(jìn)行實地考察、綜合分析考察情況、客觀公正地撰寫考察材料、提出使用意見等程序組織考察。二是從組織、紀(jì)檢等部門抽調(diào)政治素質(zhì)好、文化層次高、熟悉干部工作程序的干部組成考察組實行考察。三是考察采取民主測評、個別談話、查閱資料和檔案等方式相結(jié)合，注重考察中群眾參與的廣泛性和考察的針對性，不僅考察干部的工作圈、服務(wù)對象圈，還延伸考察了干部的生活圈和社交圈。四是擴(kuò)大征求和聽取意見的范圍，特別是征求和聽取執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的意見，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況分別在縣委、人大、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中征求意見。
4、堅持民主決策原則，嚴(yán)格執(zhí)行集體研究決定程序。為防止“一言堂”和臨時動議，制定并實施了《干部選拔任用無記名投票表決制度》，堅決做到“五個不討論”，即不經(jīng)民主推薦和民主測評的干部不討論，組織部門沒有考察和征求意見的干部不討論，考察中得不到多數(shù)同志擁護(hù)的干部不討論，對部門和群眾反映問題沒有查清的不討論，到會達(dá)不到三分之二以上不討論。擬提任人選獲得超過應(yīng)到會半數(shù)以上贊同票的，形成任用決定，并進(jìn)行任前公示，無群眾反映和其他問題后，再按干部任免程序任命，盡可能減少和避免干部任用方面的失察與失誤。
(二)規(guī)范干部選拔任用提名，創(chuàng)新選拔方式，實施干部選任信息公開
1、加大宣傳力度，提高干部群眾對干部選拔任用提名的認(rèn)識參與度。讓廣大干部群眾充分了解干部選拔任用提名，提高參與干部選拔任用提名的積極性和主動性。同時提高干部群眾的公正意識和責(zé)任意識，克服個人主義思想，自覺從大局和對黨、對干部本人負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，堅決抵制不良的小團(tuán)體活動和不正常的拉“票”行為，“負(fù)責(zé)”地向組織推薦人選。要不斷增強干部群眾參與民主推薦的自覺性和責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參加推薦工作，盡可能避免民主推薦中的感情票、印象票、猜測票、隨意票和棄權(quán)票。
2、建立健全相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范干部選拔任用提名工作。一是探索實行全委會委員民主推薦提名制度，主要適用于提名鎮(zhèn)和重要職能部門正職干部。二是推行空崗預(yù)告制。在民主推薦之前，對所有擬選任的崗位進(jìn)行描述，把空缺職位、任職資格和條件、選拔方式和程序等提前向群眾公開。三是建立責(zé)任追究機制。即在推薦提名過程中，被推薦提名人選拔使用后，發(fā)現(xiàn)提拔前存在嚴(yán)重影響任職問題的;領(lǐng)導(dǎo)班子違反規(guī)定程序進(jìn)行推薦的;明知干部人選不符合提拔任職條件和規(guī)定，以個人意愿強行通過推薦的等原因造成推薦不當(dāng)，產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，將追究提名責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。
3、完善和充分行使組織部門的第一提名權(quán)職責(zé)。組織部門作為干部工作的職能部門，在掌握干部資源信息、職位對應(yīng)合理調(diào)配等方面有不可比擬的優(yōu)勢，組織部門應(yīng)該充分履行第一提名權(quán)的職責(zé)，組織部門提出的人選要優(yōu)先進(jìn)入民主推薦。組織部門在考慮人選時，要進(jìn)行空缺職位特點分析，對人選能力、素質(zhì)、個性特點與其他班子成員的互補性等情景比較，要在后備干部隊伍中，必要時放到整個干部隊伍或黨政機關(guān)之外物色初步人選。人選提出后，作為第一位排序進(jìn)入到民主推薦目標(biāo)人選中。
二、全面推進(jìn)，狠抓落實，大力推行“四議兩公開”工作法，加強黨的基層組織建設(shè)，擴(kuò)大基層黨內(nèi)民主
一是制定方案，全程督導(dǎo)。由縣委制定《“四議兩公開”工作法實施方案》，縣委組織部統(tǒng)一制作了“四議兩公開”工作法流程圖，要求各嘎查將“四議兩公開”工作法的運行程序、議事辦法、操作要令、運行流程規(guī)范上墻，規(guī)范農(nóng)牧區(qū)基層黨組織開展工作，同時積極抓好宣傳工作，使農(nóng)牧民群眾知曉，方便農(nóng)牧民群眾監(jiān)督。為抓好落實，鎮(zhèn)(園區(qū))黨委成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所屬嘎查開展“四議兩公開”工作法進(jìn)行全程跟蹤指導(dǎo)。
二是三位一體，民主決策。各村成立了由村黨支部書記任組長的推行工作小組，制定了具體實施辦法。按照具有代表性、議事能力強的要求，由村民主理財小組及農(nóng)牧民代表組成監(jiān)督小組，構(gòu)建起了村“兩委”班子——農(nóng)牧民代表——村監(jiān)督小組為一體的民主決策網(wǎng)絡(luò)，為扎實推進(jìn)“四議兩公開”工作法夯實了組織基礎(chǔ)。同時，縣委組織部把推行“四議兩公開”工作法作為加強農(nóng)牧區(qū)基層組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容，與黨建工作目標(biāo)任務(wù)同時進(jìn)行督促檢查。
三是先試點后推開，層層抓落實。為確保“四議兩公開”工作法的順利推開，我縣采取“先試點后推開”的辦法，在條件比較成熟的某村先行進(jìn)行了試點。明確規(guī)定鎮(zhèn)(園區(qū))黨委書記為直接責(zé)任人、村黨支部書記為具體責(zé)任人，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的責(zé)任體系，切實推動“四議兩公開”工作法落到實處、取到實效。
三、結(jié)合實際，逐層深入，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 一是結(jié)合實際，分類指導(dǎo)。為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序開展，我縣按照分類指導(dǎo)原則，根據(jù)農(nóng)牧區(qū)、社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)和學(xué)校黨組織等不同領(lǐng)域黨建工作實際提出不同的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和要求，從縣黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)15名精干人員，成立了5個指導(dǎo)檢查組，堅持事前聯(lián)系、事中指導(dǎo)、事后監(jiān)督原則，全程參與、分類指導(dǎo)165個基層黨組織的創(chuàng)先爭優(yōu)活動?？h屬10個基層黨委也根據(jù)所屬黨組織情況，按照分類指導(dǎo)原則成立了12個指導(dǎo)組。
二是領(lǐng)導(dǎo)點評，深入調(diào)研。堅持“誰聯(lián)系、誰分管、誰負(fù)責(zé)、誰點評”的原則，處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)點評所聯(lián)系分管的基層黨委及單位;各基層黨委書記負(fù)責(zé)點評所屬支部;各支部負(fù)責(zé)人點評所屬黨員。處級領(lǐng)導(dǎo)和各基層黨組織負(fù)責(zé)人深入基層深入群眾，認(rèn)真開展調(diào)查研究，真實掌握基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，做到點評具有客觀性、針對性和實效性。
三是廣征意見，積極整改。為深入了解群眾對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見和建議，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)點評工作，開展了群眾評議活動。除本單位干部職工和服務(wù)對象代表外，還吸收黨代表、人大代表、政協(xié)委員、離退休干部職工代表為參評代表。各基層黨組織通過廣播、電視、公開欄等多種渠道，向社會公布本單位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，采取設(shè)置意見箱、開通熱線電話、發(fā)放調(diào)查問卷、召開群眾評議會、入戶走訪等形式，廣泛征求意見，建立專項臺賬，制定整改措施，積極進(jìn)行整改，并及時向黨員群眾通報整改落實情況，接受監(jiān)督。
四、加強領(lǐng)導(dǎo)，多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)、引進(jìn)力度
(一)、切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立了由縣委書記牽頭，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在縣委組織部設(shè)立了人才科，配備了專門的工作人員。對全旗人才隊伍情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，建立了各類人才庫，并逐年進(jìn)行充實完善。
(二)、加大對各類人才的培訓(xùn)、引進(jìn)力度，提高人才隊伍的整體素質(zhì)。2008年以來，通過集中培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等形式共培訓(xùn)各類人才9100余人(次)。今年，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班培訓(xùn)高校畢業(yè)人才28人，面向中小型企業(yè)儲備各類人才10人，成立首個畢業(yè)生見習(xí)基地——太西常山實業(yè)有限責(zé)任公司，并輸送首批畢業(yè)見習(xí)生10人?？h黨校引進(jìn)**黨校講師6人，衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)北京、*等地醫(yī)療專家5人坐診。
(三)、儲才、用才、推才相結(jié)合，不斷探索拴心留人新領(lǐng)域。截至目前共有333人進(jìn)入到人才儲備中，189人轉(zhuǎn)聘為事業(yè)單位正式職工。同時，不斷創(chuàng)新工作思路，建立了儲備人才工資增長機制，并在儲備人才養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金和人事代理制度進(jìn)行了積極探索，制定了相關(guān)的配套政策和管理辦法，有效完善了人才儲備制度。
五、強化學(xué)習(xí)，有效引導(dǎo)，切實加強年輕干部黨性鍛煉
(一)、不斷提高年輕干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力和水平。通過教育培訓(xùn)的等多種方式讓年輕干部更多地學(xué)會和善于運用價值規(guī)律、競爭法則去思考和解決問題，學(xué)會和善于運用矛盾去促進(jìn)推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，逐步減少和克服過去那種總是用絕對平等平均的理念和簡單行政命令的方式方法去思考和解決問題，努力減少和克服那種總是希望沒有矛盾和消滅矛盾的思維和做法，讓社會各個方面都充滿生機與活力。
(二)、不斷增強年輕干部的法治意識，提高年輕干部的依法行政水平。不斷提高年輕干部的法律意識，讓年輕干部學(xué)會并善于運用憲法、法律、法規(guī)和國家的政策去規(guī)范調(diào)節(jié)各方面的關(guān)系，解決處理各種各類的問題，逐步減少和克服那種黑頭不如紅頭、紅頭不如口頭，以文件代替法律、靠指示批示解決問題，黨政不分、政企不分、政事不分的現(xiàn)象和問題。
(三)、不斷增強年輕干部開拓創(chuàng)新的意識，提高創(chuàng)新能力。一方面要求各級年輕干部必須堅持依法治國，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事;另一方面號召鼓勵各級年輕干部要創(chuàng)造性的工作，要積極地參與競爭，大膽地開拓創(chuàng)新和創(chuàng)造，自覺地為部屬營造開拓創(chuàng)新的氛圍和舞臺。
六、創(chuàng)新方式，突出特色，不斷加強組織部門自身建設(shè)
(一)、強化學(xué)習(xí)交流，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部門和組工干部隊伍。制度并落實部機關(guān)周二、四學(xué)習(xí)日制度，每周集中學(xué)習(xí)時間不少于兩個小時，引導(dǎo)和督促組工干部深入學(xué)習(xí)馬克思主義理論和現(xiàn)代化建設(shè)所需的各種知識，在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得新成效。開展“讀書薦書”活動，每名組工干部每年至少精讀2—3本好書，向部機關(guān)干部推薦1本好書，營造濃厚文化氛圍。通過“組工干部大講壇”活動組織組工干部講業(yè)務(wù)知識，切實提高組工干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
(二)、強化宗旨意識，爭創(chuàng)服務(wù)型組織部門。圍繞當(dāng)前工作中的突出問題和亟待解決的困難，組織部機關(guān)干部深入嘎查(社區(qū))開展調(diào)研活動，掌握基層實情，摸清熱點難點，研究提出對策，并撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告每年不少于1篇。開展“一對一”、“一對多”的談心活動，建立談心談話登記備案和意見反饋制度，廣泛聽取黨員干部對加強和改進(jìn)組織工作、提高組織工作滿意度的意見建議，詳細(xì)記錄，及時反饋。建立組工干部結(jié)對幫扶制度，每名組工干部聯(lián)系1個基層黨委、指導(dǎo)1個基層黨組織，結(jié)對幫扶1戶貧困戶，每年至少為貧困戶辦1件實事。
(三)、強化效能建設(shè)，創(chuàng)建陽光型組工干部隊伍。針對組織工作中的重點難點問題、群眾密切關(guān)注的熱點焦點問題，各科室每年確定一項創(chuàng)新工作，做到有方案、有措施、有效果。建立服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制等制度，不斷推進(jìn)部機關(guān)的規(guī)范化管理。以組織工作滿意度、選人用人公信度和組工干部形象認(rèn)可度為重點面向社會開展?jié)M意度測評，對表現(xiàn)優(yōu)秀的組工干部予以表揚，對群眾意見較大、自身形象欠佳的人員予以批評教育，對問題嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定做出處理。
(四)、強化管理機制，打造人文型組工干部隊伍。建立以組織推薦、差額考察、試用選調(diào)為主要方式的組工干部選用制度，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)和民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，積極推進(jìn)組織部門自身人事制度改革。制定組工干部考核辦法，明確考核評價標(biāo)準(zhǔn)，注重加強對組工干部黨性、品德、作風(fēng)和能力的考核，加強日常學(xué)習(xí)、工作和業(yè)績的考核評定，把考核結(jié)果作為組工干部教育培訓(xùn)、選拔任用、管理監(jiān)督、獎勵懲處的重要依據(jù)。
改革創(chuàng)新會議講話材料(二)：在全市廣播電視改革創(chuàng)新工作會議上的講話
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
胡錦濤強調(diào)指出：“解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶”，號召全黨要“堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯。”市委也于昨日召開了運城市開展新一輪解放思想大討論活動動員大會，下發(fā)了《關(guān)于開展新一輪解放思想大討論活動的實施意見》?！兑庖姟分赋觯?ldquo;只有進(jìn)一步解放思想，才能抓住機遇破解發(fā)展難題，形成新的發(fā)展理念、新的發(fā)展思路、新的發(fā)展方式和新的發(fā)展舉措，推動運城經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、快速發(fā)展。”今天，局黨組把大家請到夏縣來，就是要遵照胡錦濤的指示和市委文件要求，同大家一起共同研討我們廣電系統(tǒng)改革創(chuàng)新的問題。會議先是小范圍的，參加的人主要是各縣(市、區(qū))廣播電視局(中心)、市局各科室、中心的負(fù)責(zé)同志。
我來廣播電視局還不到4個月，業(yè)務(wù)還不是很熟。但我有我的方法，這就是依靠市委、市政府，依靠市委宣傳部，依靠局(臺)一班人，依靠社會力量與同志們。具體的辦法有三個：一個，向內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮黨組成員和各位局長的作用;第二，組織黨組成員和有關(guān)同志 “走出去”，一是到全國各地先進(jìn)市臺學(xué)習(xí)取經(jīng)，二是到各個縣(市、區(qū))和市直各單位問計問策;三是把運城各界專家、學(xué)者、部分縣(市)委書記、縣(市)長、市直各局長、老廣電人請回來，讓大家暢所欲言，獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
集集體智慧于一身，我認(rèn)識到：只有按照胡關(guān)于解放思想的指示和6.20《講話》精神，繼續(xù)解放思想，不斷改革創(chuàng)新，才能使我們的廣電事業(yè)百尺竿頭更進(jìn)一步。
成績不說跑不了，問題不說了不得。應(yīng)該說，這幾年來，我們廣電系統(tǒng)在服務(wù)市委、市政府的中心工作上，在堅持正確輿論導(dǎo)向上，在貼近實際、貼近生活、貼近群眾上，都做出了不少成績。但隨著形勢的迅猛發(fā)展和廣大群眾欣賞水平的不斷提高，我們廣電系統(tǒng)，特別是市局(臺)在人事管理、硬件設(shè)施、節(jié)目運行、廣告與財務(wù)管理等各個方面存在的問題和不足也逐漸凸現(xiàn)出來。
表現(xiàn)在人事上，不是擇優(yōu)錄用，競爭上崗，而是馬馬虎虎，一團(tuán)和氣。請聽一位同志對我臺有些主持人的評論：“要氣質(zhì)沒氣質(zhì)，要口才沒口才，說句不中聽的話，還不如我們縣臺的水平呢!”同志們，聽了這話，你有什么感覺呢?
說起人，不是沒人，一個市級廣播電視局就有600多號人，還算少嗎?不少。不但不少，反而是太多了!可是，真正的、能拿出來的、深受群眾歡迎的好記者、好主持、好播音究竟有幾個?據(jù)說，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的人有之;連鐘也不想撞的和尚也有之;不求有功但求有過的人還有之……，怎么辦?在人才問題上，一個是引進(jìn)，一個是留住，這都需要有一些好的政策，需要我們大家坐下來好好研究。
表現(xiàn)在節(jié)目與欄目上，我們確實有過幾個深受群眾喜愛的、稱得上是品牌的欄目，如《第一時間》、《蒲鄉(xiāng)紅》、《監(jiān)督熱線》、《河?xùn)|家事》等，但隨著時間的向前推移，人們的眼窩頭越來越高，從如今人們的要求看，就有許多不盡人意之處，正像這次調(diào)研時人們說的那樣：《運城新聞》幾乎成了會議新聞。文字稿件平鋪直敘，沒有創(chuàng)意。各縣送的稿件不少，但播出的不多;《蒲鄉(xiāng)紅》形式單調(diào)，唱段老化，看來看去，老是那幾位老年人，老是那幾段戲，沒有一點新意;《監(jiān)督熱線》，確實起到過相當(dāng)好的作用。但發(fā)展到現(xiàn)在，一個上午群眾都打不進(jìn)去電話。為啥?據(jù)說是有些被監(jiān)督的單位，事先安排好的，讓他們出錢雇的人輪流打，根本沒有群眾的份;即使把電話打進(jìn)去了，也是：“這個問題我還不清楚，下次再給你答復(fù)。”下次再問，還是那個話：“下次再給你答復(fù)吧。”特別是跟蹤報道少，有頭無尾;《第一時間》，貼近群眾、貼近生活，但往往是只報發(fā)生，不報結(jié)果，有頭無尾，有始無終，幾乎沒有追蹤與深度的報道。但對什么花呀，草呀，交通事故呀，什么地方出了一件什么希奇事呀，卻十分熱心。對《第一時間》個別記者的作風(fēng)也提出了嚴(yán)肅批評，說“個別記者壞了運城臺的名聲，確實非常壞，甚至讓我深惡痛絕!”面對這樣的問題，我們應(yīng)該怎么辦?
表現(xiàn)在廣告上，人家湖南長沙臺一年4個億，我們卻只有1000多萬，群眾還反映說，我們的廣告太多太爛。怎么辦?
記得，在市局慶祝建黨八十七周年暨“七一”總結(jié)表彰大會上，市委尚平安副書記強調(diào)說：“我們必須堅持政治家辦臺、企業(yè)家經(jīng)營的方針，堅持廣電事業(yè)和廣電產(chǎn)業(yè)兩手抓、兩手強。”董鵬翔部長也強調(diào)說：“要唱響主旋律、立志干大事、大力抓產(chǎn)業(yè)、團(tuán)結(jié)促和諧、再創(chuàng)新輝煌。”這次研討會，我們就是要根據(jù)尚書記、董部長的指示，好好開動腦筋，想出一些大抓產(chǎn)業(yè)的辦法來。
要堅持政治家辦臺、企業(yè)家經(jīng)營，就要按照市委《關(guān)于開展新一輪解放思想大討論活動的實施意見》的要求，聯(lián)系實際，重點解決好七個方面的問題：一是要破除“安于現(xiàn)狀”的思想，確立迎難而上、奮力趕超的意識;二是要破除“唯資源論”，確立“人是生產(chǎn)力第一要素”的意識;三是要破除因循守舊的思想，確立敢闖敢冒敢試的改革創(chuàng)新意識;四是要破除市臺“突圍難”的畏難情緒，確立“快開放、大開放”的意識;五是要破除“部門利益、個人利益至上”的思想，確立“只有優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能優(yōu)化環(huán)境”的意識;六是要克服片面發(fā)展觀，確立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀意識;七是要破除當(dāng)“太平官”的思想，確立“以發(fā)展論英雄”的意識。這次請大家來，就是要集中時間，集中精力，排除干擾，研討三天;就是要讓大家沖破框框，打開枷鎖，放開手腳，大膽地試，大膽地闖，大膽地干;具體到我們臺，就是怎么對貫徹胡6.20《講話》精神有利就怎么來;怎么能更好的服務(wù)于黨和政府的中心工作就怎么來;怎么能進(jìn)一步做到“三貼近”就怎么來;怎么能調(diào)動局(臺)干部職工的積極性就怎么來;怎么能取得觀眾的支持就怎么來，群策群力，集思廣益，拿出一個切實可行的改革創(chuàng)新方案來。
即是改革，就會遇到阻力;即是改革，就免不了意見;即是改革，也少不了斗爭。我們不能怕，要“明知山有虎，偏向虎山行。”要敢于迎難而上，勇于迎接勝利，希望同志們思想再解放一些，改革的步子邁得再大一些，讓我們在廣電戰(zhàn)線共同創(chuàng)造出一個 “圍著中心轉(zhuǎn)，盯著改革忙，一心一意搞建設(shè)、聚精會神謀發(fā)展”的濃厚氛圍。
這不是什么動員令，只是拋磚引玉。希望與會同志們都能爭做改革創(chuàng)新的排頭兵!我堅信，在市委、市政府、市委宣傳部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的廣播電視臺一定能越辦越好，也一定會越辦越好!
改革創(chuàng)新會議講話材料(三)：在全市深化林業(yè)改革創(chuàng)新工作會議上的講話
同志們：
今天這次會議主要任務(wù)是：貫徹落實黨的十八屆三中全會、中央農(nóng)村工作會議和全省農(nóng)村工作會議精神，按照全面深化改革的要求，結(jié)合2014年度重點任務(wù)，對全年工作進(jìn)行梳理，集思廣益、啟迪思路、認(rèn)真討論，力求以創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的政策、創(chuàng)新的機制、創(chuàng)新的平臺謀劃和推進(jìn)各項工作開展，確保2014全市林業(yè)工作在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再有大的提升和跨越。下面，我代表市局黨組就2014年深化林業(yè)改革創(chuàng)新講幾點意見。
一、要深刻認(rèn)識深化林業(yè)改革創(chuàng)新的重要性和緊迫性
改革創(chuàng)新是各項事業(yè)不斷推向前進(jìn)的不竭動力，以改革創(chuàng)新的思路舉措、審視謀劃推進(jìn)全市林業(yè)發(fā)展，是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和加快全市林業(yè)改革發(fā)展、爭先進(jìn)位的必然選擇和現(xiàn)實需要。
(一)深化林業(yè)改革創(chuàng)新是林業(yè)部門承擔(dān)的重要政治責(zé)任。黨的十八屆三中全會是在我國改革開放新的重要關(guān)頭和全面建成小康社會決定性階段召開的一次重要會議，是中國共產(chǎn)黨堅定不移高舉改革開放大旗的重要宣示，是以為的黨中央回應(yīng)人民期待、開拓創(chuàng)新、攻堅克難的政治承諾，是全面深化改革的總部署、總動員，必將對完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推動中國特色社會主義事業(yè)產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。黨中央成立了以為組長的全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組，全面啟動和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、文化體制、社會體制、生態(tài)文明體制和黨的建設(shè)體制改革，要求各級盡快啟動推進(jìn)。省委、省政府將全面深化改革作為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的著力點和牽動力，作出以深化改革牽引“實現(xiàn)鳳凰涅槃、浴火重生，譜寫山東人民美好生活新篇章”的決策部署。市委會專題形成決議，部署全面深化改革打造科學(xué)發(fā)展高地，安排全面深化改革重點課題調(diào)研提綱和責(zé)任分工，將深化改革任務(wù)分解落實到各部門和責(zé)任人，加快出臺濟(jì)寧版全面深化改革創(chuàng)新的實施意見。市林業(yè)局，在生態(tài)保護(hù)和制度建設(shè)改革方面承擔(dān)重要責(zé)任和任務(wù)。深化林業(yè)改革創(chuàng)新是中央、省市黨委政府賦予的重要政治任務(wù)和工作責(zé)任。
(二)深化林業(yè)改革創(chuàng)新是加快林業(yè)跨越趕超的必然要求?；仡櫩偨Y(jié)濟(jì)寧林業(yè)近幾年的發(fā)展，之所以能逐年取得較大成效，各項工作實現(xiàn)較大發(fā)展，主要是緊緊抓住各項重點工作，著力創(chuàng)新和改進(jìn)工作的方法、舉措，著力創(chuàng)新和完善各項工作制度、機制，著力創(chuàng)新和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。成績和成效已成為過去，林業(yè)事業(yè)的不斷推向前進(jìn)，是一個拾級而上、持續(xù)攀升的過程，是一個不斷躍上新臺階、開創(chuàng)新局面的過程，也就是一個不斷深化改革、不斷深化創(chuàng)新，通過改革和創(chuàng)新來解決困難問題的過程。2014年是我們創(chuàng)建全國綠化模范城市的集中攻堅年，也是以10項林業(yè)生態(tài)重點工程為主要內(nèi)容的新一輪林業(yè)發(fā)展關(guān)鍵年，任務(wù)之繁重、壓力之大、社會關(guān)注度之高，我們每個人都能感受得到。完成好2014年的各項任務(wù)目標(biāo)，實現(xiàn)濟(jì)寧林業(yè)在新起點上的快速發(fā)展，需要我們通過創(chuàng)新的理念、改革的措施來找到推進(jìn)加快發(fā)展的途徑、方法。如果我們?nèi)允悄陱?fù)一年老思路、按部就班舊方法，完成年度任務(wù)和新的工作成效、新的工作局面都將無從談起。深化林業(yè)改革創(chuàng)新是保持和發(fā)展好林業(yè)改革發(fā)展良好勢頭、圓滿實現(xiàn)2014年各項任務(wù)目標(biāo)的必然要求。
(三)深化林業(yè)改革創(chuàng)新是破解制約發(fā)展梗阻的現(xiàn)實需要。2010年以來，局黨組一直堅持一手抓改革促發(fā)展、一手抓班子帶隊伍，林業(yè)工作成效、林業(yè)社會地位和干部隊伍面貌有了較大提升，但與我們面臨的發(fā)展任務(wù)相比，與中央、省市新形勢下要求相比，差距和問題依然明顯。在工作發(fā)展上，我們許多工作任然滿足于按部就班、一般化的思路、一般化的措施、一般化的推進(jìn)，缺乏創(chuàng)新性的思維、改革性的舉措、大氣魄的手筆，細(xì)細(xì)數(shù)來，我們?nèi)婀ぷ魑淮坞m逐年前移，但在全省、全國有影響的工作品牌寥寥無幾，各項工作的特色亮點都不夠突出;在干部隊伍建設(shè)上，我們不少同志，工作責(zé)任意識、開拓意識、創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步加強，慣性思維非常明顯，工作視野不開闊，專研問題不深入，習(xí)慣于老方法，滿足于舊做法，能夠主動學(xué)習(xí)借鑒、積極探索創(chuàng)新的同志不多;在專業(yè)技術(shù)研發(fā)上，我們現(xiàn)在一些專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能不愿學(xué)、不想學(xué)、學(xué)的少，知識結(jié)構(gòu)更新慢，科學(xué)研究能力弱，一年到頭沒課題，年復(fù)一年沒成果，只在乎職稱的提升，不講究成果的研發(fā)。專業(yè)技術(shù)人員是應(yīng)該把精力放在職稱提升上，但職稱的提升是以成果、論文來體現(xiàn)的，是以專業(yè)技術(shù)人員作為技術(shù)研發(fā)帶頭人來實現(xiàn)的。林業(yè)局是業(yè)務(wù)部門，具備精湛的業(yè)務(wù)水平、較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)是對業(yè)務(wù)干部基本的要求，我們只有不斷的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、不斷地專研業(yè)務(wù)，才能適應(yīng)這個崗位，才能適應(yīng)林業(yè)發(fā)展形勢的需要。這些都充分印證和說明了，我們需要全面推進(jìn)改革創(chuàng)新的必要性、緊迫性。
二、要正確把握深化林業(yè)改革創(chuàng)新的方向和方法
改革創(chuàng)新是一個大課題。一提改革，很多同志就想到是自上而下的系統(tǒng)工作，在我們一個單位、一個科室、一個人身上難以實現(xiàn)，但實踐證明，智慧來自民間，經(jīng)驗出自基層，任何改革創(chuàng)新成果的取得，都源自于現(xiàn)實的需要，來自于基層的探索。我們這次座談會提出的改革創(chuàng)新，就是借助黨的十八屆三中全會全面深化改革的東風(fēng)，提高廣大干部職工的改革意識、創(chuàng)新意識，圍繞全面完成2014年各項任務(wù)和各項重點工作發(fā)展，集思廣益，建言獻(xiàn)策，深入思考謀劃，積極推進(jìn)理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、措施創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、平臺創(chuàng)新，以改革創(chuàng)新的方法舉措，推動每項工作出亮點、見成效，每個崗位有突破、成典型，實現(xiàn)全市林業(yè)改革發(fā)展的上檔次、上水平。所以，對我們濟(jì)寧林業(yè)系統(tǒng)，對我們濟(jì)寧市林業(yè)局，對每個縣市區(qū)林業(yè)局，對我們每一科站、每一個人，改革創(chuàng)新都不是空對空，而是實打?qū)崱?/p>
(一)要立足于打造載體平臺、提升林業(yè)地位來推進(jìn)改革創(chuàng)新。構(gòu)建黨政重視、全社會參與加快林業(yè)發(fā)展的良好格局，需要我們通過一個引起廣泛共振的支點，打造一個領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、全社會認(rèn)同的載體平臺，通過載體平臺贏得黨政的重視、政策的支持、資金的注入、社會的參與，在提升濟(jì)寧形象的同時，展示林業(yè)的作為，在增強濟(jì)寧競爭力的同時，擴(kuò)大林業(yè)的影響力。2013年我們找準(zhǔn)了創(chuàng)建全國綠化模范城市這一載體和平臺，得到市委、市政府和全社會的認(rèn)可和支持，從領(lǐng)導(dǎo)重視、政策支持、資金投入、社會參與等方面都有顯著提升。各縣市區(qū)也都深入發(fā)掘各自潛力優(yōu)勢，正在打造屬于自己的品牌，下步的重點就是如何推動這些載體平臺的發(fā)展，無論是綠化類創(chuàng)建，還是國家、省級品牌打造，都要精細(xì)策劃、形成聲勢、產(chǎn)生影響、引起關(guān)注、受到重視，將創(chuàng)建過程、推進(jìn)過程作為宣傳林業(yè)作用、展示林業(yè)作為、提升林業(yè)形象地位的過程，這就需要有力的舉措來落實、創(chuàng)新的機制來保障。要大力突破項目建設(shè)，將項目作為林業(yè)發(fā)展的有形載體，認(rèn)真研究并熟練掌握國家計劃、財政、稅收、投融資體制改革等涉林政策，及時了解有關(guān)林業(yè)項目申報指南，深刻領(lǐng)會資金扶持重點和使用范圍，準(zhǔn)確把握林業(yè)投資的重點和方向，精心做好項目的策劃、包裝、運作和建設(shè)，將更多項目納入上級規(guī)劃，贏得國家、省政策資金支持。市林業(yè)局將制定項目申報建設(shè)管理規(guī)程和項目數(shù)據(jù)庫，各類項目提前儲備、有序申報、規(guī)范建設(shè)。要大力完善扶持政策，加快建立各級公共財政支持體系，加快完善森林濕地生態(tài)效益補償基金制度，加大林業(yè)產(chǎn)業(yè)化獎補力度，對各類公益林落實補償政策，對大型林業(yè)投資項目、林業(yè)龍頭企業(yè)、社會化服務(wù)組織、標(biāo)準(zhǔn)化示范基地和名牌產(chǎn)品、名牌商標(biāo)等給予財政補助、政策支持。要大力實施品牌提升，強化品牌意識，立足于自己的基礎(chǔ)和特色，思考并找到有效的抓手，積極爭創(chuàng)有影響的品牌，打造含金量高的名片，重視特色品牌推介，精心打造有特色、有市場、有競爭力的生態(tài)品牌推介活動, 帶動全面工作的整體發(fā)展。
(二)要立足于主體作用發(fā)揮、建設(shè)生態(tài)林業(yè)來推進(jìn)改革創(chuàng)新。林業(yè)是生態(tài)建設(shè)的主體，主體作用的發(fā)揮重點是造林綠化，加快造林綠化的動力和有效手段是改革創(chuàng)新。面對20多萬畝的荒山荒灘的治理、綠色通道建設(shè)管理的制約、義務(wù)植樹社會參與度不高的尷尬、濕地保護(hù)管理的短板等，我們不能再以老觀念、老方法、老措施發(fā)展，要跳出傳統(tǒng)觀念的束縛，敢于大膽探索，用開闊的視野、創(chuàng)新的思路、改革的辦法來推進(jìn)工作。要充分運用市場機制，制定優(yōu)惠政策和管理辦法，積極推進(jìn)林權(quán)流轉(zhuǎn)，鼓勵林權(quán)在公開市場上向?qū)I(yè)大戶、家庭林場、農(nóng)民合作社、林業(yè)企業(yè)流轉(zhuǎn)，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置，盤活農(nóng)民森林資產(chǎn)，調(diào)動社會各類經(jīng)濟(jì)組織投資造林綠化的積極性。要突出規(guī)模效應(yīng)，集中財力捆綁造林，把有限資金用到刀刃上，一治一座山頭、一片流域，一綠一條河流、一條公路，造一片成一片，確保造林綠化效果。要完善工程造林機制，創(chuàng)新造林方式，對造林地段實施招投標(biāo)制、監(jiān)理制，通過競爭擇優(yōu)的方式選擇施工單位，按規(guī)劃設(shè)計，按設(shè)計施工，按標(biāo)準(zhǔn)驗收。要建立健全綠化目標(biāo)責(zé)任制，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)綠化點，制定檢查驗收獎懲辦法，加大檢查督導(dǎo)考核力度，對造林成活低、勞民傷財?shù)?，要說明原因，甚至追究相關(guān)責(zé)任。要加強濕地保護(hù)管理，理順管理體制，建立科學(xué)的濕地管理體系，要完善濕地保護(hù)恢復(fù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，開展?jié)竦乇Ｗo(hù)與合理利用示范，加快采煤塌陷地等再生濕地生態(tài)修復(fù)治理研究，探索加快濕地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)我市濕地保護(hù)管理實現(xiàn)新發(fā)展。
(三)要立足于保護(hù)生態(tài)安全、鞏固生態(tài)成果來推進(jìn)改革創(chuàng)新。我市是生態(tài)小市，森林資源不多，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，森林資源彌足珍貴，資源保護(hù)形勢非常嚴(yán)峻。用改革創(chuàng)新的手段保護(hù)生態(tài)安全、鞏固生態(tài)成果尤為重要。要劃定和嚴(yán)守生態(tài)保護(hù)紅線，將其落實到縣、鄉(xiāng)，落實到地圖、地塊，制定最嚴(yán)格的生態(tài)保護(hù)紅線管制原則和管理辦法，建立破壞損害森林、濕地和野生動植物資源舉報制度，發(fā)揮社會監(jiān)督作用。要研究制定森林、濕地資源有償使用費征收管理機制，制定森林資源損害鑒定評估辦法，解決目前占用林業(yè)資源成本過低和林業(yè)建設(shè)資金投入不足的問題。要制定縣級資源保護(hù)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制，推進(jìn)縣級林業(yè)綜合執(zhí)法體系建設(shè)，加大林業(yè)執(zhí)法力度，組織開展專項整治行動，嚴(yán)厲打擊各種涉林違法犯罪行為，鞏固保護(hù)林業(yè)發(fā)展成果。要強化森林防火基礎(chǔ)能力提升，加快建設(shè)遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控系統(tǒng)、觀測瞭望系統(tǒng)、指揮通信系統(tǒng)、護(hù)林員定位管理系統(tǒng)，提升林火監(jiān)測預(yù)警能力;加快建設(shè)防火墻、隔離帶、生物防火林帶以及林區(qū)道路、防火通道系統(tǒng)，提升林火防范阻隔能力;加快建設(shè)水源地和水滅火系統(tǒng)，增加先進(jìn)、高效滅火裝備和大型滅火機具，提升林火撲救控制能力;加快建設(shè)森林消防專業(yè)隊伍，完善應(yīng)急預(yù)案，加強培訓(xùn)演練，提升林火應(yīng)急處置能力。要積極探索建立林業(yè)有害生物防控市場化管理機制，利用林業(yè)資源、通過市場化運作，推行政府出資、部門監(jiān)管、公司運作的方式，制定相應(yīng)的管理獎懲措施，推進(jìn)林業(yè)有害生物防治項目化和市場化。
(四)要立足于實施產(chǎn)業(yè)支撐、建設(shè)民生林業(yè)來推進(jìn)改革創(chuàng)新。林業(yè)產(chǎn)業(yè)是林業(yè)發(fā)展的支撐和動力，產(chǎn)業(yè)發(fā)展了，才能為現(xiàn)代林業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供資金和保障，為社會提供了不可或缺的生態(tài)產(chǎn)品和種類繁多的林產(chǎn)品。林業(yè)產(chǎn)業(yè)兼顧林業(yè)的生態(tài)本性和市場的商品屬性，林業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng)新、林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的創(chuàng)新直接影響和推動著林業(yè)的全面創(chuàng)新。林業(yè)創(chuàng)新首先要從產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新抓起，要自覺把產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和提高林業(yè)惠民生效益統(tǒng)一起來，充分發(fā)揮森林資源循環(huán)利用優(yōu)勢，以增強生態(tài)產(chǎn)品生產(chǎn)能力作為立足點和主攻方向，為廣大人民群眾奉獻(xiàn)出更多更好的生態(tài)產(chǎn)品。要充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，創(chuàng)新林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策機制、創(chuàng)新林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場環(huán)境、創(chuàng)新林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的多種模式，根據(jù)市場需求調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)轉(zhuǎn)型。要著力提高林業(yè)服務(wù)的能力和效益，深化林業(yè)服務(wù)體制改革，充分調(diào)動社會、市場資源和力量參與林業(yè)服務(wù)。要創(chuàng)新林業(yè)科技發(fā)展機制，加快林業(yè)新品種、新技術(shù)、新模式的組裝配套，加強基層林業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)，促進(jìn)與高等院校、科研院所和知名專家的聯(lián)系，開展林業(yè)科技引領(lǐng)計劃、林業(yè)科技富民示范工程和林業(yè)科技特派員創(chuàng)業(yè)行動，強化技術(shù)協(xié)同攻關(guān)，加快科技成果轉(zhuǎn)化。
市林業(yè)局黨組決定研究出臺濟(jì)寧林業(yè)版的2014年度深化改革創(chuàng)新的意見，確定改革創(chuàng)新的重點內(nèi)容、有關(guān)政策、方案規(guī)劃，并將責(zé)任分解落實到各縣市區(qū)、各科站。這次會議后，各位分管局長要召集分管科室站局結(jié)合剛才發(fā)言和我提的要求，再次進(jìn)行認(rèn)真討論研究，分別制定2014年度改革創(chuàng)新的方案要點，局辦公室、資源和林政科匯總，提交局黨組會議研究后下發(fā)執(zhí)行。
三、要嚴(yán)格按照改革創(chuàng)新的要求抓好干部隊伍建設(shè)
推進(jìn)林業(yè)改革創(chuàng)新首先需要具有改革創(chuàng)新意識和能力的林業(yè)干部隊伍。2014年要繼續(xù)按照“一手抓改革促發(fā)展、一手抓班子帶隊伍”的思路，既要以改革創(chuàng)新的思路舉措推進(jìn)林業(yè)改革發(fā)展，更要以改革創(chuàng)新的理念要求抓好干部隊伍建設(shè)，將改革創(chuàng)新貫穿到林業(yè)機關(guān)和干部隊伍建設(shè)全過程。
(一)要圍繞推進(jìn)林業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展更新理念、凝聚共識。隨著，經(jīng)濟(jì)社會的深刻變革，新興產(chǎn)業(yè)異軍突起，新的行業(yè)蓬勃發(fā)展，如果我們固步自封、因循守舊、封閉發(fā)展，就不能解決發(fā)展中存在的各種問題，就不能趕上整體社會的發(fā)展步伐，就可能被邊緣化、可能被其他市遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面。所以如何適應(yīng)形勢的發(fā)展變化、創(chuàng)新履職，更好地服務(wù)林業(yè)發(fā)展、服務(wù)基層群眾，是我們每一個人需要認(rèn)真對待和深入研究的課題。要圍繞全省爭先進(jìn)位、全年任務(wù)圓滿完成，牢固樹立改革創(chuàng)新的理念，全面落實好市委、市政府“提升年、顯效年”的要求部署。所謂“提升年”，就是通過深化改革創(chuàng)新、樹立正確導(dǎo)向、完善落實機制，全面提升各級各部門和干部職工的思想境界、工作標(biāo)準(zhǔn)、作風(fēng)效能和執(zhí)行能力，更好地?fù)?dān)當(dāng)起推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重任。所謂“顯效年”，就是在過去幾年工作的基礎(chǔ)上，通過今年一年的拼搏努力，在突破發(fā)展重點上見到明顯成效，在爭先進(jìn)位上見到明顯成效，各項工作各方面都要形成亮點、實現(xiàn)明顯進(jìn)步。概括起來就是通過深入推進(jìn)改革創(chuàng)新，凝聚改革發(fā)展共識，推進(jìn)“工作大提升、發(fā)展快顯效”，全力全速推進(jìn)濟(jì)寧林業(yè)發(fā)展躍上新的水平。
(二)要圍繞推進(jìn)林業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展強化責(zé)任、務(wù)實作為。以創(chuàng)新的思路、改革的精神推進(jìn)林業(yè)發(fā)展，需要牢記和強化“守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”意識，務(wù)實作為、奮力作為。守土有責(zé)，對于市、縣林業(yè)局來講就是切實保護(hù)好發(fā)展好林業(yè)的地盤和陣地，發(fā)揮林業(yè)生態(tài)建設(shè)主體作用，在加快生態(tài)濟(jì)寧建設(shè)、全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，對于每個科站和每位同志來講就是全面履行好管理、服務(wù)等各項工作職責(zé)、崗位職責(zé)，提升林業(yè)作為和地位。守土負(fù)責(zé),就是要在其位、謀其職，細(xì)化職責(zé)、強化責(zé)任，對市局黨組做出的決策、年度安排的事項、牽頭或配合推進(jìn)的任務(wù)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、高起點、具體化，細(xì)化分解、夯實責(zé)任、明確時限，不講價錢、不計得失，想方設(shè)法、全力全速、務(wù)實高效，真正把黨組定的、會議上說的、文件上寫的，變成實實在在的行動、取得預(yù)期的效果。守土盡責(zé)，就是不僅要完成好黨組和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項、任務(wù)，更重要的是要增強工作的主動性、開創(chuàng)性，始終主動思考、主動創(chuàng)新、主動履責(zé),創(chuàng)造性的開展工作，為黨組當(dāng)好參謀、為基層做好指導(dǎo)、為林業(yè)發(fā)展增創(chuàng)亮點。
(三)要圍繞推進(jìn)林業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展轉(zhuǎn)變作風(fēng)、嚴(yán)格管理。黨的結(jié)束后，以同志為的黨中央立即制定了《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》。中央領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭嚴(yán)格執(zhí)行，產(chǎn)生了強大的示范效應(yīng)，促進(jìn)了黨風(fēng)政風(fēng)轉(zhuǎn)變，帶動了社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)。2013年6月18日，黨中央對開展以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動進(jìn)行了全面部署，著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題，決心以優(yōu)良黨風(fēng)凝聚黨心民心、帶動政風(fēng)民風(fēng)，為實現(xiàn)黨的確定的目標(biāo)任務(wù)提供堅強保證。按照中央安排，春節(jié)過后，我們市林業(yè)局也將組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。我們要切實以開展黨的群眾路線教育實踐活動和深化改革創(chuàng)新為契機，進(jìn)一步強化機關(guān)建設(shè)和干部隊伍管理，進(jìn)一步強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真查找松散懶、責(zé)任心不足、擔(dān)當(dāng)意識差、大局意識差等作風(fēng)問題，加強對干部的教育引導(dǎo)，管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的人，真正做到身正、身凈。要修改完善機關(guān)各項管理制度，持之以恒的執(zhí)行和落實中央省市一系列制度規(guī)定，堅決杜絕和嚴(yán)肅處理有令不行、有禁不止、惡意規(guī)避等破壞制度、規(guī)避管理的行為，確保不惹事、不出事，倍加珍惜和維護(hù)好當(dāng)前林業(yè)風(fēng)清氣順、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍和整體形象。
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