事業(yè)單位人事股職責(zé)
事業(yè)單位人事需要負責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;初步篩選應(yīng)聘人員，負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;下面是小編給大家整理的事業(yè)單位人事股職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
事業(yè)單位人事股職責(zé)1
1、根據(jù)公司招聘要求，進行員工招聘;
2、負責(zé)執(zhí)行并完善員工入離職、異動等相關(guān)制度和流程;
3、負責(zé)社保、公積金及各類津貼的辦理和相關(guān)工作;
4、負責(zé)人員檔案信息管理和維護;
5、完成上司安排的其他工作。
事業(yè)單位人事股職責(zé)2
1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;
2. 負責(zé)培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤;
3. 月度績效、薪酬核算;
4. 人事資料維護與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;
6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;
7. 負責(zé)銷售公司人員招聘工作;
9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;
10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
事業(yè)單位人事股職責(zé)3
1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;
2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3 收集，整理績效考核方法及考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助各部門指標;
4. 整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;
5.負責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作;
6.對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
7.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
8.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
9.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
事業(yè)單位人事股職責(zé)4
1.負責(zé)工廠員工的招聘工作;
2.入職手續(xù)辦理，新員工的培訓(xùn);
3.合同的簽訂;
4.負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計和結(jié)算;
5.日常的請假、出差、離職等;
6.員工的住宿的安排;
7.負責(zé)公司行政制度的監(jiān)督與執(zhí)行，對員工思想和工作上的溝通，與激勵
8.組織員工舉辦生日會，年會等
事業(yè)單位人事股職責(zé)5
1. 負責(zé)辦公室行政、接待日常工作;
2. 為豐富員工生活，組織安排各類活動;
3. 負責(zé)招聘信息發(fā)布與更新、簡歷篩選、人員邀約面試，協(xié)助完成招聘任務(wù);
4. 負責(zé)入、離職手續(xù)辦理，建立、維護人事檔案，管理勞動合同、保密協(xié)議等人事重要文檔;
5. 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助上級和部門開展相關(guān)培訓(xùn)工作;
6. 負責(zé)公司考勤管理，并及時進行核對通報;
7. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
事業(yè)單位人事股職責(zé)6
(一)日常篩選、甄別優(yōu)秀候選人、并且跟進聯(lián)系完成招聘流程，促進入職
(二)負責(zé)進行員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離及處理其他員工關(guān)系事宜
(三)積極溝通完成部門指標，協(xié)助處理其他部門的事物工作
事業(yè)單位人事股職責(zé)7
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃協(xié)助公司完成招聘任務(wù)，包括渠道維護、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選以及面試邀約;
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù);
3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責(zé)員工的內(nèi)部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;
4、負責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及匯總;
5、負責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;
6、負責(zé)公司日常行政的管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作;
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