企業(yè)人事司職責(zé)描述
企業(yè)人事司需要具有清晰的邏輯思維能力，做事認真細心，責(zé)任心、溝通及抗壓能力強;熟悉SSC的角色定位與業(yè)務(wù)要求，熟悉人力資源相關(guān)作業(yè)流程，下面是小編給大家整理的企業(yè)人事司職責(zé)描述，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
企業(yè)人事司職責(zé)描述1
負責(zé)事業(yè)部全模塊人事工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬核算、員工關(guān)系等;
負責(zé)分公司辦公室行政工作;
配合總部人事、財務(wù)相關(guān)工作。
企業(yè)人事司職責(zé)描述2
1、負責(zé)招聘，辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù);
2、負責(zé)勞動合同、員工檔案的管理;
3、負責(zé)員工請假、調(diào)休的管理，并對員工的月度考勤進行計算和統(tǒng)計;
4、負責(zé)辦理員工的社保增減員，以及其他社保業(yè)務(wù)。
5、協(xié)助上級對各部門的績效進行考核及數(shù)據(jù)收集;
6、協(xié)助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實;
企業(yè)人事司職責(zé)描述3
1、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、續(xù)簽等流程審批及跟進處理;
2、負責(zé)跟進員工排班、考勤、假期管理及數(shù)據(jù)核對跟進;
3、負責(zé)員工社保增減員，商業(yè)保險、補充醫(yī)療保險、工傷/生育險待遇申報跟進;
4、負責(zé)解答員工關(guān)于人事相關(guān)的咨詢;
5、?協(xié)助推動人事信息系統(tǒng)落地實施，處理日常運營中常見的問題;
6、協(xié)助進行人事相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計分析。
企業(yè)人事司職責(zé)描述4
1. 負責(zé)員工考勤、薪酬發(fā)放及福利事項的辦理;
2. 負責(zé)人事基礎(chǔ)工作(勞動合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險一金、離職手續(xù)等)其他相關(guān)工作;
3. 負責(zé)公司績效考核數(shù)據(jù)的匯總、審核與分析;負責(zé)員工績效考核的投訴處理;
4、負責(zé)公司企業(yè)文化宣傳：負責(zé)企業(yè)文化宣傳物料;負責(zé)企業(yè)文化、員工關(guān)懷方面的稿件的編輯;負責(zé)公司團隊建設(shè)活動;
5. 熟悉人力資源法律法規(guī);
6. 其他上級交辦的事項。
企業(yè)人事司職責(zé)描述5
1.負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待和面試，跟蹤和收集同業(yè)人才動態(tài);
2.負責(zé)店面的基礎(chǔ)管理工作，包括：人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、團隊建設(shè)、店面6S管理、企劃、端口使用、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、考勤管理;
3.操作平臺端口，統(tǒng)計并追蹤各類作業(yè)動態(tài)相關(guān)數(shù)據(jù);
4.推進員工關(guān)系，進行員工關(guān)懷。
企業(yè)人事司職責(zé)描述6
1、理解公司業(yè)務(wù)及崗位要求，滿足公司儲備管人才的招聘需求;
2、負責(zé)實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程，管理招聘信息;
3、負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，公司團建活動及企業(yè)文化的推廣;
5、負責(zé)人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;
6、負責(zé)/統(tǒng)籌組織內(nèi)部培訓(xùn)，及各類培訓(xùn)計劃的制定與實施;
7、協(xié)助咨詢公司及其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關(guān)的人事工作;
8、負責(zé)公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計;
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;
企業(yè)人事司職責(zé)描述7
1、負責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理;
2、負責(zé)管理人事檔案;
3、負責(zé)辦公室管理工作;
4、負責(zé)協(xié)助人事主管做好各項目點招聘工作;
5、負責(zé)給員工買社保和工傷保險;
6、負責(zé)核算員工考勤;