人力資源主要工作職責15篇
人力資源需要熟悉人力資源六大版塊的理論知識，擅長各版塊實操，以擅長招聘和培訓為佳;有強烈的責任心和事業(yè)心，抗壓力強。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主要工作職責，我們一起來看看吧！
人力資源主要工作職責篇1
1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)
2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護ERP系統(tǒng);勞動合同的續(xù)簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務的答疑。(員工關(guān)系)
4、承接總部培訓項目，協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)
5、完成上級交辦的其他工作。
人力資源主要工作職責篇2
1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，
2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，
4、負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，
5、集團及公司相關(guān)人力資源報表的填制工作,
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源主要工作職責篇3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，公司文化宣傳.
人力資源主要工作職責篇4
1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;
2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;
3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;
4、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
人力資源主要工作職責篇5
1.維護并開拓公司招聘渠道，根據(jù)公司人才需求篩選合適的人才邀約，接待以及面試，完成公司招聘目標;
2.人員的持續(xù)維護和跟蹤，提高人員留存，降低招聘成本及流失率;
3.建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備;
4.定期員工培訓及各項活動，績效考核
人力資源主要工作職責篇6
1.人員入職流程管理及辦理;
2.勞動合同簽訂、社保辦理;
3.薪資計算;
4.公積金的增加與減少;
5.輔助制度的建立與執(zhí)行;
6.其它協(xié)助和臨時性工作;
人力資源主要工作職責篇7
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負責制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;
3、負責每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行;
4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定;
5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作
6、負責員工勞動關(guān)系的管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;
7、行政事務總統(tǒng)籌工作;
8、完成領(lǐng)導安排其他工作事項。
人力資源主要工作職責篇8
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料打電話邀約面試。
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實施員工培訓活動;
9、 協(xié)助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源主要工作職責篇9
1、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實。
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。
5、組織制定公司培訓計劃，并組織實施。
6、組織公司員工的考核。
人力資源主要工作職責篇10
1. 根據(jù)公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結(jié)果，總結(jié)分析;
2. 負責組織公司培訓工作，全面主導公司培訓計劃的開展;
3. 根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并做好年度考勤考核和評優(yōu)組織工作;
4. 協(xié)助上級完成各項人力資源制度的建立與優(yōu)化;
5. 完成上級領(lǐng)導布置的其他工作任務。
人力資源主要工作職責篇11
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源主要工作職責篇12
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單;
2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟進落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人力資源相關(guān)資料;
4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;
5.領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源主要工作職責篇13
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源主要工作職責篇14
1.執(zhí)行公司人才招聘，完成每月招聘目標;
2.配合其他部門確定招聘目標;
3.負責員工入職，培訓，調(diào)任，升職，離職等手續(xù);
4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題;
5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團建活動。
人力資源主要工作職責篇15
1、負責招聘工作，應聘人員接待及面試;
2、員工入職辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標相關(guān)工作(含入庫建檔、標書制作等工作);
8、負責接待和會務等工作。
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