人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求
人事行政經(jīng)理需要懂得基本的商務(wù)禮儀、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)力?！∠旅媸切【幷系娜耸滦姓?jīng)理的工作職責(zé)要求，一起來(lái)看看吧，肯定對(duì)你有所幫助的。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求1
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全盤(pán)統(tǒng)籌人事、行政管理工作;
2、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成，滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險(xiǎn)一金繳納;
4、組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
5、每月考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場(chǎng)行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;
6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
8、負(fù)責(zé)工商變更、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;
9、組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人周例會(huì)的召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門(mén)工作;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求2
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類(lèi)行政文書(shū)的編寫(xiě)工作;
2、主持公司活動(dòng)(員工培訓(xùn)、年會(huì)、項(xiàng)目慰問(wèn)活動(dòng)、公司對(duì)外接待事宜) ;
3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作;
6、 完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求3
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求4
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
6、配合進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項(xiàng)工作;
7、上級(jí)分配的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求5
1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
3.組織團(tuán)建年會(huì)等活動(dòng),進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求6
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施;
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎(chǔ)管理工作;
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎(jiǎng)懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測(cè)試產(chǎn)品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，登記分配事宜;
7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對(duì)外接待事務(wù);
8、制定人事、行政部門(mén)及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;
9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車(chē)，用電，業(yè)務(wù)，房租等計(jì)量工作;
11、組織公司早會(huì)，例會(huì)，員工培訓(xùn)，員工活動(dòng)等;
12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);
13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求7
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì);
2、員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);
4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè) ;
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;
6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;
7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購(gòu)、員工月度報(bào)銷(xiāo)以及財(cái)務(wù)對(duì)接的相關(guān)工作;
8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;
9、上級(jí)交代的其他雜事等。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求8
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門(mén)店人事管理工作；
2、負(fù)責(zé)門(mén)店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作；
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績(jī)效管理執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)門(mén)店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；
5、協(xié)助店長(zhǎng)安排和檢核經(jīng)營(yíng)輔助性工作。
任職要求：
1、熱愛(ài)人事工作并致力于往人力資源方向長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
3、從事過(guò)連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：1、通程百貨華晨奧特萊斯店（高橋附近/居然之家旁）；2、通程萬(wàn)惠超市紅星店；3、通程萬(wàn)惠超市麓山店
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求9
-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下，協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求；
-在總公司人力資源管理原則指導(dǎo)下，結(jié)合珠寶零售管理的特點(diǎn)，建立并完善分公司人力資源各個(gè)模塊的管理制度及工作流程；
-制定分公司年度招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù)；
-以提高人工效能為前提，建立并實(shí)施分公司的年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃，及時(shí)核算員工薪酬福利待遇；
-制定分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，推進(jìn)員工培訓(xùn)工作，有效提升人員職業(yè)能力，提升終端服務(wù)規(guī)范化；
-落實(shí)分公司績(jī)效考核制度，組織完成崗位考評(píng)，做好員工考評(píng)結(jié)果管理；
-了解分公司所轄各地勞動(dòng)法規(guī)，制定并落實(shí)分公司的員工管理工作，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
-幫助業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求：
-本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)專(zhuān)業(yè)，熟練使用Office辦公軟件；
-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
-熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
-有較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感力，條理性強(qiáng)；
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求10
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)商管司日常招聘需求的收集，根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)對(duì)缺編缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充及協(xié)調(diào)；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)需求及分部經(jīng)營(yíng)需要制定培訓(xùn)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的組織與實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效溝通工作的組織與解釋?zhuān)?/p>
6、負(fù)責(zé)商管公司員工薪資測(cè)算工作，確保準(zhǔn)確性；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有購(gòu)物中心人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、良好溝通交流能力。
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