2022人力資源專員崗位職責(zé)要求
人力資源專員需要有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;下面是小編整合的2022人力資源專員崗位職責(zé)要求，一起來看看吧，肯定對(duì)你有所幫助的。
2022人力資源專員崗位職責(zé)要求1
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
2022人力資源專員崗位職責(zé)要求2
負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運(yùn)作，保證人事服務(wù)工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。包括但不限于：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，員工檔案和勞動(dòng)合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險(xiǎn)管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時(shí)/穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)，殘疾人年度申報(bào)，勞動(dòng)就業(yè)情況申報(bào)，系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;
就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;
負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑，維護(hù)良好的員工關(guān)系;
協(xié)助人力資源共享項(xiàng)目的實(shí)施落地工作;
完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
2022人力資源專員崗位職責(zé)要求3
1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)招聘渠道，滿足用人部門的需求;
2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系，并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門績(jī)效考核方案，完善績(jī)效考核管理體系;
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等
2022人力資源專員崗位職責(zé)要求4
1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;
2、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等
3、人員入離職異動(dòng)管理，提高新員工的留存率和消除離職員工
的負(fù)面情緒;
4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價(jià)值觀的落地和推動(dòng)，營(yíng)造員工切身參
與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺€(gè)人意識(shí)中。
6、公司行政費(fèi)用的管控、固定資產(chǎn)采購(gòu)和管理
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會(huì)的后勤管理 、行政預(yù)算)
2022人力資源專員崗位職責(zé)要求5
1.維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;
2協(xié)助完成各部門的績(jī)效考核和薪酬核算工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)工作的跟進(jìn)及處理;
4.協(xié)助上級(jí)制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;
5.協(xié)助上級(jí)對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;
6.完成臨時(shí)交代的其它工作。
2022人力資源專員崗位職責(zé)要求6
1、協(xié)助上級(jí)完成薪酬績(jī)效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;
2、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔;
4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;
5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作
6、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請(qǐng);
2022人力資源專員崗位職責(zé)要求7
1.、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理
2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并及時(shí)有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門滿意度;
3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理
4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;
5、協(xié)助完善員工晉升通道
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