崗位職責(zé)指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N公司部門崗位職責(zé)，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　各種崗位職責(zé)參考(一)

　　學(xué)生會(huì)秘書部職責(zé)參考：

　　1、要做好與學(xué)生會(huì)各部門的聯(lián)系溝通工作，收集各部門常規(guī)檢查積分單。

　　2、認(rèn)真做好學(xué)生、班級(jí)積分統(tǒng)計(jì)工作，并及時(shí)將信息錄入到學(xué)生誠(chéng)信考核系統(tǒng)。

　　3、對(duì)學(xué)生會(huì)干部的任免進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)全體學(xué)生會(huì)干部、干事的工作狀況進(jìn)行監(jiān)督。

　　4、做好班主任晚自習(xí)常規(guī)值班檢查信息的統(tǒng)計(jì)工作，并及時(shí)將信息錄入到學(xué)生誠(chéng)信考核系統(tǒng)。

　　5、結(jié)合各部門日常工作表現(xiàn)，配合學(xué)生會(huì)主席團(tuán)，完成學(xué)生會(huì)干部及干事的學(xué)期與學(xué)年考核工作。

　　6、每周打印班級(jí)積分匯總表，交到系學(xué)工辦。并及時(shí)與各班級(jí)班長(zhǎng)做好溝通，將班級(jí)一周的狀況進(jìn)行交流(能夠開例會(huì)形式)。

　　7、完成系部領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會(huì)主席交辦的其他相關(guān)工作。

　　各種崗位職責(zé)參考(二)

　　美容師崗位職責(zé)

　　1、準(zhǔn)時(shí)到崗，著統(tǒng)一的工作服，佩戴統(tǒng)一工作牌，整理儀容儀表，化淡妝，持續(xù)良好的精神面貌。

　　2、遵守店內(nèi)規(guī)章制度，服從上級(jí)主管合理的管理。

　　3、上班時(shí)光不得接打私人電話，美容師休息，接打私人電話就在員工休息室進(jìn)行，聲量要低。

　　4、美容師定期電話追蹤服務(wù)，個(gè)性護(hù)理后，購(gòu)買產(chǎn)品后，三天內(nèi)或長(zhǎng)時(shí)光沒來的。

　　5、不準(zhǔn)私自帶工作關(guān)系以外的人進(jìn)入工作場(chǎng)所，不得將美容院財(cái)物未經(jīng)美容院同意，私自帶出本店或贈(zèng)予他人，否則視為盜竊嚴(yán)重者報(bào)公安處理。

　　6、護(hù)理過程中不得隨意添加或減少護(hù)理步驟，美容師不可在顧客面前接打私人電話，談?wù)撍绞禄蛑该佬照劚镜陝e的客人。

　　7、下班前按消防制度檢查，水電門窗液化氣，做好防火防盜工作。

　　8、顧客進(jìn)門“您好，歡迎光臨”倒水，問候，存包，帶入更衣室，沖涼房，填寫服務(wù)記錄，護(hù)理室，結(jié)束后帶領(lǐng)顧客至大堂，填寫服務(wù)次數(shù)，不得隨時(shí)添加或減少護(hù)理程序。

　　9、護(hù)理完成后，負(fù)責(zé)將顧客按其意愿領(lǐng)往相應(yīng)的區(qū)域。整理美容床，清掃護(hù)理間衛(wèi)生，記顧客工作筆記。

　　10、認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)，以嫻熟的實(shí)操技術(shù)，專業(yè)的皮膚護(hù)理知識(shí)為顧客帶給星級(jí)服務(wù)，準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì)。

　　11、拾獲顧客遺留物品，務(wù)必及時(shí)報(bào)告上司處。

　　12、工作用具使用前后務(wù)必清理干凈擺放整齊，儀器設(shè)備用完后，清理干凈并因原處。

　　13、美容師休息，請(qǐng)假均由主管批示，并安排好職務(wù)代理人。

　　14、在美容院持續(xù)舒適環(huán)境，不得大聲喧嘩，隨意美容床休息，私自使用本店產(chǎn)品。

　　15、服從上級(jí)工作指揮，如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)上級(jí)處理，聯(lián)系維修。

　　各種崗位職責(zé)參考(三)

　　公司董事長(zhǎng)工作職責(zé)

　　董事長(zhǎng)是公司的法人代表人和公司管理體系、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、公司和社會(huì)效益的總策劃設(shè)計(jì)者。使公司經(jīng)濟(jì)效益、人才培養(yǎng)、智慧發(fā)揮、管理機(jī)子高效運(yùn)轉(zhuǎn)，高速穩(wěn)步發(fā)展。推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)潛力。其具體職責(zé)如下:

　　一、主持召開股東大會(huì)、董事會(huì)議，并負(fù)責(zé)上述會(huì)議的決議的貫徹落實(shí)。

　　二、召集和主持管理委員會(huì)會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)。

　　三、召集和主持產(chǎn)品開發(fā)、銷售、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，公司發(fā)展投入規(guī)劃社會(huì)市場(chǎng)決策和可行性額算審核。

　　四、主持財(cái)務(wù)資金的運(yùn)行，籌集審批、審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表，全盤控制公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)狀況。

　　五、決定公司高層管理人員的聘用和解職、報(bào)酬、待遇和支付方式，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)備案。簽署批準(zhǔn)調(diào)入公司的各級(jí)管理人員。

　　六、簽署對(duì)外上報(bào)、印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料。

　　七、處理檢督部門的管理工作的重大事項(xiàng)。

　　八、總結(jié)審核，組織審批公司實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)業(yè)績(jī)，主持公司內(nèi)外的一切重大活動(dòng)。

　　各種崗位職責(zé)參考(四)

　　董事長(zhǎng)職責(zé)范圍

　　主持董事會(huì)的工作，對(duì)公司的重大決策作出決議。

　　(1) 召集和主持董事會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、投資及日常經(jīng)營(yíng)工作的重大事項(xiàng);

　　(2) 審核公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和重大管理制度改革方案，提交董事會(huì)審核、審批;

　　(3) 檢查董事會(huì)議決議的實(shí)施狀況，并向董事會(huì)提出報(bào)告;

　　(4) 提議公司總經(jīng)理和其它高層人員的聘用、升級(jí)、薪酬及解聘，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案;

　　(5) 根據(jù)總經(jīng)理的提議，審核公司中層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的聘任、薪酬和解聘;

　　(6) 審核總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果;

　　(7) 對(duì)公司總經(jīng)理和高層人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控;

　　(8) 定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表，按規(guī)定對(duì)公司的重大財(cái)務(wù)支出和資金事項(xiàng)進(jìn)行審核、審批;

　　(9) 簽署公司的出資證明書、投資合同書及其它重大合同書、報(bào)表與重要文件、資料;

　　(10) 簽署批準(zhǔn)公司招、解聘中級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員;

　　(11) 在日常工作中對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)給予指導(dǎo)和監(jiān)控;

　　(12) 行使法定代表職權(quán);

　　各種崗位職責(zé)參考(五)

　　商場(chǎng)店長(zhǎng)的工作職責(zé)一:良好的心態(tài)，用心地交流

　　商場(chǎng)店長(zhǎng)的工作職責(zé)二:認(rèn)真細(xì)心的工作

　　商場(chǎng)店長(zhǎng)的工作職責(zé)三:嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，建立健全的門店管理制度

　　商場(chǎng)店長(zhǎng)的工作職責(zé)一:良好的心態(tài)，用心地交流。

　　每次說起這個(gè)問題，同事就產(chǎn)生不屑一顧的感覺。能夠這樣說，只要我們能與店主店長(zhǎng)真誠(chéng)地交流，那我們這個(gè)店就已經(jīng)成功了一半了。作為店主，他們期望了解便利店行業(yè)，更期望了解美宜佳。而我們是其重要的渠道之一，這也是我們的義務(wù)，只有他們了解了美宜佳，才能和我們產(chǎn)生心靈的共鳴。當(dāng)門店碰到棘手的問題時(shí)，我們就應(yīng)以最快的速度聯(lián)系相關(guān)的負(fù)責(zé)人，并做出適宜的解釋，讓美宜佳這一品牌在他們心中永遠(yuǎn)是完美的。

　　商場(chǎng)店長(zhǎng)的工作職責(zé)二:認(rèn)真細(xì)心的工作

　　經(jīng)常會(huì)有這樣的笑話，跟店結(jié)束后，門店還會(huì)打電話給職業(yè)店長(zhǎng)問什么時(shí)候存款。其實(shí)跟店過程中，我們需要把很多的專業(yè)技能傳授給門店，但由于店主(店長(zhǎng))的水平層次不同，學(xué)習(xí)潛力也有所差異，這就要求我們不厭其煩地強(qiáng)調(diào)，無數(shù)次的講述與上機(jī)演練，這是我們最基本的任務(wù)。幫忙門店解決經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問題是公司對(duì)我們更深層次的要求。門店尚未開張時(shí)，我們是否已經(jīng)幫門店做好市場(chǎng)調(diào)查了呢當(dāng)門店開業(yè)后，門口人群川流不息，而門店收入始終未提高時(shí)，我們是否思考過我們的商品結(jié)構(gòu)、促銷的執(zhí)行力度是否合理真心、用心并且細(xì)心地工作，使我們對(duì)門店的店主店長(zhǎng)的要求，也就應(yīng)是對(duì)我們自己的要求。

　　商場(chǎng)店長(zhǎng)的工作職責(zé)三:

　　嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，建立健全的門店管理制度。

　　在跟店過程中，作為公司的一員，我們要時(shí)刻牢記公司的16字方針“貫徹標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范營(yíng)運(yùn)，創(chuàng)造效益，持續(xù)改善”，這是我們開展任何門店工作的前提。

　　門店是否能正常有效的運(yùn)作，這與我們?yōu)槠渲贫ǖ闹贫扔泻艽蟮年P(guān)系。跟店過程中，我們應(yīng)根據(jù)門店的實(shí)際狀況，按照總部的要求，嚴(yán)格執(zhí)行總部制度，為他們以后工作的順利展開鋪平道路。

　　只要我們的職業(yè)店長(zhǎng)都在用心跟店，嚴(yán)格跟店，我們這個(gè)團(tuán)體就會(huì)更有威信力。