2022人事專員崗位職責(zé)
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃,員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃,績效評估,員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。下面是小編給大家?guī)淼?022人事專員崗位職責(zé)，希望能夠幫到你喲!
人事專員崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
人事助理和人事專員的區(qū)別是什么
人事專員與人事助理在工作內(nèi)容上的不同
人事專員與人助理的區(qū)別在于工作的主動權(quán)上，人事專員是可以自己獨(dú)立的操作某個(gè)模塊的，比如要招聘人員，人事專員需要做計(jì)劃來上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，把需要招聘的人員數(shù)量、職位等一一列出來，這樣的事情可以自己獨(dú)擋一面，而人事助理就是幫助專員來完成這一工作，在整個(gè)過程中沒有決策權(quán)，主要的是執(zhí)行力。
人事專員與人事助理在薪水上的不同
一個(gè)很明顯的區(qū)別就是在薪水方面，人事專員的薪水一定會比人事助理高一些。當(dāng)然人事專員也往往是從助理開始做起來的。在一個(gè)大規(guī)模的企業(yè)，人事專員與助理的區(qū)別就更大了，助理就是一個(gè)協(xié)助工作的職位，拿到的薪水也不很高，但隨著工作年限的增加會有所增長，需要一個(gè)過程。
人事專員與人事助理在工作經(jīng)驗(yàn)上的不同
人事專員和人事助理的區(qū)別在工作經(jīng)驗(yàn)上也很明顯，一般人事專員的經(jīng)驗(yàn)還是很豐富的，比如在工作中可以很快找到問題所在;而人事助理的工作經(jīng)驗(yàn)不多，所以也只能從當(dāng)助理開始，所以在做人事助理的過程中，建議一定要多學(xué)多問，學(xué)習(xí)一下人事專員的處事方式，增長一些解決問題的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能早日脫離只當(dāng)助理的職位，做一名可以獨(dú)擋一面的人事專員。
這樣說來，人事專員和人事助理的區(qū)別在一定程度上還是分的得清的，從工作內(nèi)容到工作年限再到所獲和的薪水等都是不同的。成都美途教育的有關(guān)人士表示，其實(shí)大部分的人事專員也是從人事助理開始做起來的，所以這是一個(gè)比較漫長而且需要特別用心的工作，多學(xué)多問而且要仔細(xì)的工作才能讓自己不斷進(jìn)步。
人事專員需要懂什么
人事專員屬于人力資源管理的中堅(jiān)力量，需要懂：
了解人力資源六大模塊的內(nèi)容(人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理);
需要了解《勞動合同法》、《勞動法》的內(nèi)容;
需要了解五險(xiǎn)一金的辦理流程;
還需要掌握考勤管理;
會基本的電腦操作;
一名稱職的人事專員需要的技能及經(jīng)驗(yàn)要求如下：
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng);
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
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