人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2022年最新
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2022年最新【7篇】
人事專(zhuān)員需要熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。那么你是不是想問(wèn)人事專(zhuān)員崗位職責(zé)，下面小編就給大家解答一下，歡迎閱讀!
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
6、參與部門(mén)管理;
7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1、人事工作占比約60%：負(fù)責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話(huà)邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊(cè)管理);建立、修改、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃;管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、行政工作占比40%：負(fù)責(zé)電話(huà)、來(lái)訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購(gòu)及臺(tái)帳管理;配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施;各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作，撰寫(xiě)會(huì)議記錄與各類(lèi)通知
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評(píng)工作
4、負(fù)責(zé)處理文筆類(lèi)工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等;
5、上級(jí)安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜
3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜
4、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)月度薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的制作、核對(duì)及報(bào)表統(tǒng)計(jì)、咨詢(xún);
2、負(fù)責(zé)處理薪酬核發(fā)相關(guān)行政事務(wù)：請(qǐng)款文件準(zhǔn)備、工資卡號(hào)制作、工資單復(fù)核、薪酬多發(fā)跟進(jìn)等;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)用工手續(xù)辦理，入、離職手續(xù)以及人員異動(dòng)管理及相關(guān)員工變動(dòng)文件的出具(轉(zhuǎn)崗、升職、調(diào)遷等)
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工各項(xiàng)福利辦理及薪酬福利相關(guān)的咨詢(xún)、答疑;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的整理、寄送與查閱等管理、維護(hù);
6、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息的建立及維護(hù)，包括HRIS以及考勤系統(tǒng)，確保信息的完整性與準(zhǔn)確性，并按照需求輸出各類(lèi)定制的人力資源管理相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)告;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員提升工作能力。
2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，在一線(xiàn)團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。
3.協(xié)助直屬上級(jí)及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門(mén)之間的人事關(guān)系等
6. 負(fù)責(zé)人事各個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對(duì)。
7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)等。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;
2、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議;
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案;
5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
6、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作;
7、協(xié)助行政采購(gòu)工作、供應(yīng)商的管理;
8、年度體檢的管理工作;
9、負(fù)責(zé)保障辦公環(huán)境的整潔、有序和安全管理，協(xié)助安保檢查、飯?zhí)糜貌桶踩?、保潔衛(wèi)生、水吧服務(wù)工作檢查和監(jiān)督;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司要求，落實(shí)公司的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，完成員工勞動(dòng)合同簽訂;
3、負(fù)責(zé)各工資料、考勤錄入、加班的統(tǒng)計(jì)及核對(duì);
4、負(fù)責(zé)行政人事統(tǒng)籌管理工作，保安部、保潔部、員工飯?zhí)?、員工宿舍的管理工作。
5、協(xié)助公司公眾號(hào)更新，相關(guān)標(biāo)書(shū)文件制作。
6、配合政府各相關(guān)部門(mén)開(kāi)展工作及準(zhǔn)備相關(guān)文件備查，社保、企業(yè)政策等信息查詢(xún)。
7、公司交辦的其它事項(xiàng)。