2022年企業(yè)人事專員職責范本
人事專員組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,以下是小編整理的2022年企業(yè)人事專員職責范本6篇，歡迎閱讀分享。
人事專員職責1
1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;
2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業(yè)的培訓);
3、團隊成員績效考核管理及培訓;
4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;
5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設備管理;
6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;
7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理 ;
8、協(xié)助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。
任職要求:
1、?？埔陨蠈W歷，人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;
3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;
4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業(yè)生投遞簡歷。
人事專員職責2
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。
人事專員職責3
1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
2、電話溝通候選人，組織、安排面試;
3、進行薪資談判、安排候選人入職;
4、辦理勞動關系中相關手續(xù);
5、領導交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理 ;有電話銷售者經驗優(yōu)先考慮;
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)?a href='http://66eebb.com/danao/luojisiwei/' target='_blank'>邏輯思維能力。
人事專員職責4
1、主要協(xié)助人事行政經理處理日常管理事務
2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作
3、負責公司管理制度的更新與傳達
4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納
任職要求：
1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環(huán)境適應力
2、能熟練使用辦公軟件
3、具備良好的團隊溝通和合作精神
4、具有相關管理工作經驗
人事專員職責5
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員職責6
崗位職責：
1、跟進員工考勤事宜;
2、負責完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜;
3、負責行政辦公用品采購、報銷流程;
4、跟進各項行政人力報表填寫;
5、協(xié)助上級組織各項員工活動;
6、其他日常工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科學歷;
2、2年以上人事行政工作經驗，有互聯(lián)網(wǎng)工作經驗優(yōu)先;
3、踏實細心，熱情積極，溝通良好。
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