人力資源主任的崗位職責(zé)范本8篇

人力資源主任需要充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。那么你知道人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任的崗位職責(zé)，我們一起來(lái)看看吧！

人力資源主任的崗位職責(zé)篇1

職責(zé)：

1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

4、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)，及時(shí)完成調(diào)薪工作;

5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;

4、抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。

人力資源主任的崗位職責(zé)篇2

職責(zé)：

1、建立和完善倉(cāng)庫(kù)的招聘流程和招聘體系;

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

2、熟悉倉(cāng)庫(kù)招聘流程及各種招聘渠道;

3、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

4、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的崗位職責(zé)篇3

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)職能類(lèi)崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。

2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。

3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類(lèi)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。

人力資源主任的崗位職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)人員招聘工作并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、診斷問(wèn)題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對(duì)業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專(zhuān)業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績(jī)效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);

3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊(duì)，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;

4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動(dòng)等;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專(zhuān)員同事相關(guān)工作：資料維護(hù)、五險(xiǎn)一金購(gòu)買(mǎi)與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購(gòu)與管控;

人力資源主任的崗位職責(zé)篇5

1.員工考勤管理與核對(duì);

2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動(dòng)合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);

3.負(fù)責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理;

4.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及各類(lèi)人事報(bào)表;

5.負(fù)責(zé)公司的招聘、人才引進(jìn)

6.負(fù)責(zé)對(duì)接政府的補(bǔ)貼申請(qǐng)

7.負(fù)責(zé)資質(zhì)維護(hù)、變更、及續(xù)簽

8.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作;

9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動(dòng)、會(huì)議，做好企業(yè)文化建設(shè);

10.行政工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際管理工作。

11.完成經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源主任的崗位職責(zé)篇6

1. 負(fù)責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析;

2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;

3. 開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行校招工作;

4. 與各部門(mén)溝通，修訂公司各崗位職位說(shuō)明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施招聘過(guò)程中人才測(cè)評(píng);

5. 制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計(jì)劃， 結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進(jìn)行培訓(xùn);

6. 修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;

7. 關(guān)注新進(jìn)員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工離職面談。

人力資源主任的崗位職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及日常行政工作、行政合同管理、費(fèi)用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)與管理及辦公室維護(hù)等工作;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;

4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計(jì)匯總工作;

5、協(xié)助組織策劃開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)及節(jié)假日活動(dòng)、通知發(fā)放等;

6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。

7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;

8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。

人力資源主任的崗位職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開(kāi)展。

2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職人員對(duì)公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)的了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展。

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，購(gòu)買(mǎi)員工社保等人事相關(guān)工作。

4、整理、核算員工考勤，完善員工各項(xiàng)人事檔案資料。

5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進(jìn)一步完善相關(guān)工作流程。

6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司各種文體活動(dòng)，如年會(huì)、戶(hù)外活動(dòng)、新員工歡迎會(huì)等等。

7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作