人事主管工作職責最新歸納
人事主管需要有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;以下是小編精心收集整理的人事主管工作職責,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事主管工作職責篇1
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓體系、制度;
2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計劃及預算表，并進行組織及監(jiān)督實施;
3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;
4、負責招聘渠道的開拓及維護，人才甄選工具及策略定制，建立關鍵崗位人才庫;
5、負責集團培訓需求的調(diào)查及評估，并根據(jù)需求開發(fā)和更新培訓課程、課件;
6、主導內(nèi)部培訓師團隊建設工作;
7、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;
8、設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展體系;
9、完成領導交代的其他工作。
人事主管工作職責篇2
1、負責人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;
2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作;
3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當?shù)慕ㄗh;
5、其他上級交代的工作任務。
人事主管工作職責篇3
1、負責公司人事、行政工作。
2、負責協(xié)助總經(jīng)理進行各部門的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。
3、負責制度系統(tǒng)、崗位職責、工作規(guī)程、事務管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導實施。
4、負責建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實施并在實施中提出合理化建議。
5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關工作任務。
人事主管工作職責篇4
1、負責公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運作;
2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責監(jiān)督完成人事的基礎事務，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;
4、負責人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓計劃并組織實施;
5、協(xié)助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監(jiān)督日?？己斯ぷ?
6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;
7、員工關系的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩(wěn)工作等)
8、完成領導交辦的其他工作任務。
人事主管工作職責篇5
1、負責人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調(diào)崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;
5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息工作;
6、協(xié)助開展員工關系建設，員工活動組織等。
人事主管工作職責篇6
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
人事主管工作職責篇7
1、對項目團隊進行管理、流程方面的培訓工作以及項目工作的分配和安排
2、準確傳達項目狀態(tài)信息，分析、整理項目存在的問題;
3、協(xié)助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;
4、薪資費用核對、對賬單制作、發(fā)票申請、工資支出申請;
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