人力資源專員要求熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;以下是小編精心收集整理的人力資源專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人力資源專員工作職責1

1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關待遇申報。

2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

3、員工合同的存檔、備案。

4、工資核算與個稅申報。

5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業(yè)務的管理。

人力資源專員工作職責2

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源專員工作職責3

完善公司人事規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;

執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關規(guī)范及流程;

負責勞動合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎信息的更新維護;

負責社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作;

負責管理維護ERP系統(tǒng)人力資源流程，流程申報與制度規(guī)范保持一致;

人力資源專員工作職責4

1、根據公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負責執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應聘人員的初篩及面試;

2、負責員工入離職、調任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理;

3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;

4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;

5、其他人事相關工作;

人力資源專員工作職責5

1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;

2.負責建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;

3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關系工作，包括新人關懷、文體活動安排等。

人力資源專員工作職責6

1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

10、負責建立健全員工的人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員工作職責7

1.根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果；

2.負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

3.負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

4.根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

5.負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；

6.參與公司E-learning學習系統(tǒng)的優(yōu)化建設和運營管理，匯總學員學習數據，并形成專業(yè)培訓效果分析報告；

7.完成上級領導交辦的其他工作任務。

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