行政人事主管的工作職責(zé)【10篇】
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行政人事主管工作職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;
3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;
6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;
7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性;
10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;
11、組織公司團(tuán)隊活動，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;
12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
13、及時傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;
14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
行政人事主管工作職責(zé)2
1、制定各部門人力資源規(guī)劃;
2.人員招聘的對外接口，組織主導(dǎo)職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓(xùn);參與員工異動與獎懲的處理;負(fù)責(zé)人員流失率統(tǒng)計、分析;負(fù)責(zé)組織和開展公司重要崗位資格認(rèn)證工作;
3、主導(dǎo)公司績效考核制度的建立健全與推行實施;
4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補(bǔ)卡單的整理等考勤統(tǒng)計及審核工作;
負(fù)責(zé)工資、獎金核算及相關(guān)資料收集;員工勞動合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險一金的辦理;負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理;員工生日晚會的安排;
3、負(fù)責(zé)與外部有關(guān)事項的溝通與協(xié)調(diào);如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;
4、內(nèi)外部機(jī)構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準(zhǔn)備與提交;
5、負(fù)責(zé)各部門快遞的核對與費用核算;負(fù)責(zé)員工工傷的費用核算與報銷處理;參與專利有關(guān)事項的處理;
6、公司通訊錄的更新;
7、負(fù)責(zé)資料室的管理;負(fù)責(zé)部門辦公用品的請購、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉的管理;
8. 負(fù)責(zé)組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標(biāo);負(fù)責(zé)收集、整理年度、季度、月度績效考核數(shù)據(jù);ISO/TS16949體系內(nèi)部審核、管理評審等的組織工作;
9.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
行政人事主管工作職責(zé)3
1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。
2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動和離職等人事工作。
4、負(fù)責(zé)日常行政采購及物資驗收工作。
5、組織實施公司培訓(xùn)計劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展，對培訓(xùn)工作進(jìn)行評估并提出改進(jìn)意見。
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理管理工作。
7、協(xié)助組織實施員工績效考核管理工作。
8、執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)范，完成上級委派的其他任務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排，在職及離職人員的管理;
2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;
3、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理;
4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;
6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;
7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
行政人事主管工作職責(zé)5
1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備
2、負(fù)責(zé)招聘事宜，及時補(bǔ)充公司人員，制定招聘計劃
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;
8、各項會議的會議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的分送;
9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;
12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;
13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
行政人事主管工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。
3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導(dǎo)實施。
4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實施并在實施中提出合理化建議。
5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé)7
1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行。
3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。
7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。
8、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)
行政人事主管工作職責(zé)8
1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;
4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。
行政人事主管工作職責(zé)9
1、根據(jù)經(jīng)營管理需要，對酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進(jìn)行合理編制。
2、負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計劃。
3、負(fù)責(zé)計劃與實施員工的招收、招聘工作。
4、制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進(jìn)行考評的制度。
5、負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理、獎懲管理。
6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計。
7、負(fù)責(zé)勞動定額與定員編制等勞動組織管理。
8、做好職工工資、福利及勞動保護(hù)工作。
9、全面負(fù)責(zé)酒店各級種類員工的培訓(xùn)管理工作。
10、負(fù)責(zé)全店人事、勞動和培訓(xùn)的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。
行政人事主管工作職責(zé)10
為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責(zé) 說明介紹如下：
一)貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)流程，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排，負(fù)責(zé)組織安排和管理部門人員完成各項工作任務(wù);
二)負(fù)責(zé)編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)，貫徹和執(zhí)行各項工作目標(biāo)的完成;
三)編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見及制度，經(jīng)上級批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)貫徹實施;
四)負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計劃的調(diào)整等，并部署實施;
五)貫徹和執(zhí)行國家《勞動法》和政府相關(guān)的法律法規(guī)，負(fù)責(zé)編制與執(zhí)行相關(guān)的勞動紀(jì)律，勞資統(tǒng)計等人事相關(guān)的管理制度，健全人事管理、勞資統(tǒng)計的核算標(biāo)準(zhǔn)，做好勞資及人事統(tǒng)計報表，并做好勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
六)根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)各部門人員的崗位編制及調(diào)整情況，保障勞動定額的準(zhǔn)確性;
七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準(zhǔn)確、保密、安全的做好人事檔案管理;
八)負(fù)責(zé)編制公司各個崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;
十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應(yīng)的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;
十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;
十二)負(fù)責(zé)做好公司員工培訓(xùn)規(guī)劃工作，組織相關(guān)員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)工作，并分析培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋;
十三)根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的績效管理，并做好監(jiān)督與改進(jìn)工作，解決各種出現(xiàn)的問題，使績效管理體系能夠更好的'適應(yīng)公司的需求;
十四)全面負(fù)責(zé)員工的勞動保險辦理、訴訟和調(diào)解關(guān)系等工作，并處理好對外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和溝通工作，必要時協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來訪人員;
十五)根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道，并做好年終現(xiàn)今部門評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作;
十六)參與與協(xié)調(diào)好公司關(guān)于勞動安全、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?
十七)對工作高度負(fù)責(zé)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。